Posts Taged ingolf-teetz

HR Open Standards Bord Member

Ingolf Teetz auch 2020 im Vorstand des HR Open Standards Consortium

From left: Jan-Willem Van der Boom, Bon Idziak, Jim Elder, Kim Bartkus, Ingolf Teetz, (c) HR Open Standards ConsortiumFür 2020 ist unser milch & zucker Vorstand Ingolf Teetz weiterhin im Vorstand des HR Open Standards Consortiums vertreten. Die langjährige Zusammenarbeit [...]
Anwendungsbereiche Scope HR Open Standards

Wofür brauchen wir Standards zum Datenaustausch im HR-Bereich?

Anwendungsbereiche der HR Open Standards, © HR Open Standards ConsortiumPersonaldaten liegen oft in verschiedenen Systemen vor. Das ist auch nicht schlimm, wenn es Schnittstellen zum Austausch von Daten gibt. Aber es ist aufwändig zu definieren, welche Daten wie ausgetauscht werden. [...]
Ingolf Teetz, Olena Linnyk & Jens Kohl: KI im Recruiting – Fusion Days 2019

Ingolf Teetz, Olena Linnyk & Jens Kohl: KI im Recruiting – Fusion Days 2019

Aus Unternehmenssicht ist es wichtig, Jobanzeigen so zu formulieren, dass gezielt qualifizierte und verfügbare Bewerber angesprochen werden. Der dritte Vortrag unserer Fusion Days widmet sich genau dieser Thematik: Wie kann man mit dem Analysieren von Daten und mit intelligenten und [...]
Roundtable zum Thema HR-Software 2019

Round Table zum Thema HR-Software – IT und HR müssen an einem Strang ziehen!

Neun Experten saßen am HR-Round-Table der Personalwirtschaft und diskutierten über die jüngsten Trends und Entwicklungen in puncto Bewerbermanagementsysteme – darunter unser CEO und Experte für künstliche Intelligenz im Recruiting, Ingolf Teetz. Hier eine Zusammenfassung: Wie ist der Stand der Dinge [...]
HR-Open-Standards-at-HR-Tech

Visit us at HR Tech 2019 in Las Vegas!

Die HR Technology Conference & Exposition, oder kurz „HR Tech“, gehört zu den größten HR-Messen weltweit, die sich komplett auf das Thema HR-Technologie und HR-Systeme spezialisiert hat. Ob man nun seine bestehenden Systeme verbessern, oder vielleicht zum ersten mal eine [...]
JobStairs GIESSEN 46ers

JobStairs und GIESSEN 46ers: Neue Vermarktungswege für unsere Jobbörse

Wir arbeiten natürlich laufend daran, die Reichweite unserer Online-Jobbörse Jobstairs – und damit der auf ihr geschalteten Jobs – zu erhöhen. Dabei schlagen wir nun ein ganz neues Kapitel auf: Denn JobStairs ist ab sofort exklusiver Namenssponsor des Basketball-Bundesligisten „JobStairs [...]
milchundzucker fusion-talk

Nachbericht Fusion Talk 2019 in München

Wie erreicht man Herz und Hirn von Bewerbern? Ziel vom Fusion Talk in München war es, endlich Klarheit zu schaffen und neue Impulse zu liefern. Das ist uns auch mit unseren zwei KI- und Content-Marketing-Experten gelungen: Rita Orschiedt, Leiterin des [...]
BeeSite Recruiting Edition - Testsieger - beste Bewerber-Management Software 2018

BeeSite® ist beste E-Recruiting Software 2018 für Konzerne

Zum dritten Mal in Folge: BeeSite® wird „Beste Bewerbermanagement Software 2018“.Aus Kundensicht erfüllt die Lösung optimal wichtige Anforderungen aus dem Alltag. Für mehr als 900 Studienteilnehmer erfüllt die Lösung einen Großteil aller wichtigen Kriterien. BeeSite® erneut ausgezeichnet in der Kategorie [...]
milch & zucker CEO Ingolf Teetz zum Thema KI im Recruiting

KI im Recruiting: Interview mit unserem CEO Ingolf

„Videointerviews können in Zukunft eine viel höhere Bedeutung bekommen“Im Rahmen unserer milch & zucker Themenreihe „Künstliche Intelligenz im Recruiting“ haben wir unseren hauseigenen KI-Experten Ingolf persönlich vor die Kamera geholt. Und ihm folgende Fragen gestellt: Was ist Künstliche Intelligenz überhaupt? [...]

Spatenstich für neues Bürogebäude in Gießen

Hessischer Softwareanbieter milch & zucker investiert in Green-Building-Büro, Neubau Friedrich-List-Straße 23, Gießen-West„milch & zucker“, mittelständischer Softwarehersteller und Marketingagentur, zieht im Herbst 2017 von Bad Nauheim ins Gewerbegebiet Gießen-West. Hier entstehen neue Arbeitsplätze für Softwareentwickler, Projektmanager und Marketingfachleute. Spatenstich ist am [...]