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Ihre Kandidaten nicht!
Ihre Bewerber müssen nicht mehr in die jeweiligen Länderwebseiten wechseln, um die dortigen Stellenanzeigen zu finden. Die Stellenangebote aller Standorte werden gebündelt und in einer einzigen Suche angezeigt. Die Suchergebnisse werden innerhalb weniger Sekunden angezeigt – auch bei großen Datenmengen.
Eine interaktive Landkarte zeigt die offenen Stellen an, mittels Zoom-Funktion bis auf den Standort genau. Über die Funktion „Lokalisiere mich“ kann sich der Bewerber – nachdem er die Genehmigung dazu erteilt hat – seine Position in der Karte anzeigen lassen, mit Stellenangeboten in der Nähe. Eine Routenplanung und Informationen zur näheren Umgebung können abgerufen werden. Wir nutzen Kartendaten von unterschiedlichen Geodaten-Diensten (zum Beispiel Google Maps).
Unterstützen Sie Ihre Bewerber bei der Stellensuche, indem Sie ähnliche Stellenangebote (Similar Jobs) und besondere Stellenangebote (Hot Jobs) anzeigen. Im Suchefeld ergänzt das System automatisch die Wörter nach Eintippen weniger Buchstaben. Auch Umkreissuche, Job Alert und Share-Funktionen heben Ihr Angebot positiv hervor.
Die Darstellung erfolgt zu 100% im Corporate Design, also im Look & Feel Ihrer Unternehmens- bzw. Karriere-Website. So gewährleisten Sie eine konsistente Candidate Experience an einem kritischen Punkt des Recruiting-Prozesses: wenn sich das allgemeine Interesse konkretisiert und der Bewerber sich für ganz bestimmte Stellenangebote interessiert. Die Stellensuche ist für alle Endgeräte mobil optimiert mit Responsive und Adaptive Design. Ihre Kandidaten können also jederzeit und überall nach Ihren Stellenangeboten suchen.
Die Stellenanzeigen aller Standorte und Länder werden in einer zentralen Stellensuche angezeigt. Alle Stellenanzeigen können aus einem intern eingesetzten System über eine Schnittstelle importiert werden. Dabei ist die Anbindung unterschiedlicher Recruiting-Systeme möglich. Existierende Bewerbermanagement-Systeme bzw. HRM- oder ERP-Systeme können im Einsatz bleiben wie bisher. Kleinere Tochtergesellschaften ohne eigenes E-Recruiting-System können Stellenanzeigen manuell anlegen und hierüber veröffentlichen. International einsetzbar, in allen Sprachen verfügbar.
milch & zucker liefert entweder das komplette Frontend für die Stellensuche oder stellt eine API zur Verfügung, mit der jede Funktion von der Stellensuche bis zum Job Abo angesprochen werden kann. So kann eine tiefe, nahtlose Integration in die Webseite erreicht werden – unabhängig vom eingesetzten Content Management System (CMS). Es erfolgt eine direkte Weiterleitung auf Bewerbungsformulare der jeweiligen Recruiting- bzw. Bewerbermanagement-Systeme. Bewährte Prozesse brauchen nicht ersetzt zu werden, das BeeSite Global JobBoard fügt sich nahtlos ein. Es stehen HR-XML-Schnittstellen zum Datenimport und -export zur Verfügung. Optionen zur Integration von Modulen in externe Systeme sind Webservices (REST / JSON) und kleinere HTML / JS Snippets.
