+49 60 32 93 40 - 0 info@milchundzucker.de

BeeSite Recruiting Edition – Stellenposting Bewerbermanagement Talentpools

Automatisierung oder Individualisierung beim Bewerbermanagement? Sie müssen sich schon entscheiden.

Müssen sie nicht.

Informationen zu Prüfkriterien und dem Institute for Competitive Recruiting (ICR) hier: www.competitiverecruiting.de

Nur weil es Sinn macht, Ihre gesamten Prozesse zu standardisieren, muss man doch nicht Ihr Unternehmen standardisieren.

Die Software ist das Rundum-sorglos-Paket für Ihren gesamten Recruiting- und Talent-Relationship-Prozess: Vom styleguidekonformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis zur nachhaltigen Betreuung Ihrer Talente mittels Talentpools.
  • Vollständiger Recruitingprozess inkl. Talent Relationship Management
  • Individuelle Anpassbarkeit an Ihre Prozess- und Organisationsstruktur
  • Alle Touchpoints zum Kandidaten erscheinen in Ihrem Corporate Design. Dadurch gewährleisten Sie eine durchgängige Candidate Experience
  • Integration in vor- oder nachgelagerte Systeme mittels API
Mehr Informationen zum Gütesiegel „Testsieger“ Bewerbermanagement Software: in unseren News.

Features BeeSite Recruiting Edition

Personalanforderung

STELLENGENEHMIGUNG ONLINE

Nutzen Sie dynamische Formulare für die Personalbedarfsmeldung und verwenden Sie Vorlagen dafür. Alle Prozessschritte sind in einer Historie dokumentiert. Die Daten werden automatisch in die Stellenausschreibung übernommen.

Stellenmanagement

EFFIZIENZ UND KOSTENKONTROLLE

Importieren Sie die Daten oder legen Sie Stellenausschreibungen direkt im System an. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen im Unternehmensdesign. Nutzen Sie nicht nur Text und Bilder, sondern auch Videos, Routenplaner, Links, Benefits, Kontaktdaten. Schalten Sie die Stellen auf Ihrer Webseite, im Intranet, in externen Jobbörsen sowie in sozialen Netzwerken. Statistiken dienen Ihnen als Analyseinstrument, woher die besten Bewerber kommen.

Bewerbermanagement

INDIVIDUAL- UND MASSENPROZESS

Personalverantwortliche und Fachbereiche prozessieren gezielt Kandidaten entlang der unternehmenseigenen Workflows. Identifizieren Sie Top-Bewerber über Matchingfunktionen, Sammelfunktionen erleichtern die massenhafte Bearbeitung von Kandidaten. Kenntlichmachen von Mehrfachbewerbungen, AGG-konformes Absagemanagement, E-Mail-Kommunikation, Kommentare, Interviewnotizen, Skill-Verwaltung, Exportmöglichkeiten u. v. m. vereinfachen Ihre tägliche administrative Arbeit.

Candidate Experience

MOBIL UND IMAGEFÖRDERND

Mit dem mobil optimierten Stellenmarkt in Ihrem Corporate Design präsentiert sich jede Seite ohne Designbrüche beim Wechsel zwischen Inhalts-, Formular- und Funktionsbereich. Ihre Stellenanzeigen glänzen in Ihrem Layout, je nach Tochtergesellschaft auch unterschiedlich. Ihre Onlinebewerbung funktioniert mit oder ohne Registrierung. Jobtracker, JobAbo, Bewerberprofil-Import aus Lebensläufen oder sozialen Netzwerken, Premium-Suchfunktion, Landkarte mit Lokalisierung u. v. m. optimieren Ihren Außenauftritt.

Talentpools / TRM

ZIELGRUPPENGERECHT INDIVIDUELL

Bauen Sie Talentpools auf und pflegen Sie sie direkt im System. Nutzen Sie umfangreiche Filter- und Matchingmöglichkeiten, auch standortübergreifend. Kommunizieren Sie direkt mit Ihren Talenten mit individuellen Dialogmaßnahmen. Opt-in-Verfahren und Aktualität der Pools sind dabei automatisiert.

Allgemeine Funktionen

ÜBERGREIFEND UND UNABHÄNGIG

Administrieren Sie Ihr System nach Livegang selbst über Benutzerverwaltung, Konfigurationsdatenverwaltung, Kompetenzmodelle. Single-Sign-On ist ebenso möglich wie Mehrsprachenfähigkeit und internationale Nutzung.

Security

DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT

Für die Sicherheit ist milch & zucker gemäß DIN ISO/IEC 27001:2005 zertifiziert – und zwar nicht nur das Rechenzentrum, sondern auch das Unternehmen selbst. Verschlüsselung auf der Webseite und Zugriffskonzepte im Backoffice schützen die sensiblen Bewerberdaten. Entwicklung und Betrieb erfolgen in Deutschland, das Hosting erfolgt in einem Rechenzentrum mit Tier-3-Level.

Zertifizierter Standard

DATENAUSTAUSCH LEICHT GEMACHT

Alle XML-Schnittstellen sind HR-XML-zertifiziert, sie erfüllen vollständig die Standards des internationalen HR Open Standards Consortium für den Austausch HR-relevanter Daten. Das HR Open Standards Consortium ist eine gemeinnützige Vereinigung, die den Datenaustausch im Personalwesen weltweit standardisieren möchte.

Support

KOMPETENT UND HILFSBEREIT

Wir sind für Sie da! Während der Implementierungsphase betreut Sie ein erfahrenes Projektteam, Schulungen inklusive. Im laufenden Betrieb erreichen Sie unseren deutsch- und englischsprachigen Customer Service per Telefon oder E-Mail. Wenn Sie es wünschen, 24 Stunden am Tag, an 7 Tagen pro Woche.

Wir können noch mehr: weitere Funktionen, Add-Ons und Module

  • Fragebogenverwaltung für stellenspezifische Bewerbungsformulare
  • Mehrstufige Freigabeprozesse
  • Dashboards, individuell für jeden Anwender
  • Initiativbewerbung
  • Automatische Dossiererstellung
  • Statistiken und Reports
  • Schnittstellen, APIs zur Integration in HCM- oder ERP-Systeme
  • Terminverwaltung für Interviews, Assessment-Tage, Karrieremessen
  • Landkarte im Unternehmensdesign
  • Profilimport aus Lebensläufen oder aus sozialen Netzwerk-Profilen
  • Multiposting von Stellenanzeigen
  • Eigene Oberflächen für Personalberatungen/vermittler
  • Talent Community
  • Onboarding

Mit Ihnen gehen wir die Extra-Meile: unsere Services für Sie

  • First Level Support für Ihre Kandidaten
  • User Group
  • Employer Branding von der EVP bis zur Kampagnen-Umsetzung

BeeSite Recruiting Edition in Bildern

Unter anderem im Einsatz bei

Wie können wir Ihnen helfen?

E-Recruiting mit milch & zucker

Die Bewerbermanagement-Software hilft Ihnen, manuelle Verwaltungsarbeiten zu verringern, interne Prozesse abzubilden und die Kommunikation mit dem Bewerber zu erleichtern. Mit der BeeSite Recruiting Edition setzen wir auch Ihre Stellensuche im Kandidaten-Frontend um, damit Medienbrüche vermieden werden und Kandidaten eine einheitliche Wahrnehmung Ihrer Employer Brand haben. Um den Kreis zu schließen, pflegen Sie geeignete Kandidaten, zum Beispiel aus Initiativbewerbungen oder „Second-Best-Bewerbern“ in Ihren Talentpools, um bei einer neuen Ausschreibung gleich passende Talente zur Hand zu haben. Datenblatt: BeeSite Recruiting Edition (1,4 MB)

Ihr Kontakt

Jens Dreyer; Director Sales
+49 60 32 9340 778