Bewerbermanagement Stellenposting TRM I BeeSite Recruiting Edition

Automatisierung oder Individualisierung beim Bewerbermanagement? Sie müssen sich schon entscheiden.

Müssen sie nicht.

BeeSite Recruiting Edition - Testsieger - beste Bewerber-Management Software 2020

Informationen zu Prüfkriterien und dem Institute for Competitive Recruiting (ICR) hier: www.competitiverecruiting.de

Nur weil es Sinn macht, Ihre gesamten Prozesse zu standardisieren, muss man doch nicht Ihr Unternehmen standardisieren.

Die Software ist das Rundum-sorglos-Paket für Ihren gesamten Recruiting- und Talent-Relationship-Prozess: Vom styleguidekonformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis zur nachhaltigen Betreuung Ihrer Talente mittels Talentpools.

Vollständiger Recruitingprozess inkl. Talent Relationship Management
Individuelle Anpassbarkeit an Ihre Prozess- und Organisationsstruktur
Alle Touchpoints zum Kandidaten erscheinen in Ihrem Corporate Design. Dadurch gewährleisten Sie eine durchgängige Candidate Experience
Integration in vor- oder nachgelagerte Systeme mittels API

Mehr Informationen zum Gütesiegel „Testsieger“ Bewerbermanagement Software: in unseren News.

Barrierefreies Bewerbermanagement mit BeeSite Recruiting Edition.

Die BeeSite Recruiting Edition ist gemäß BITV / EN 301 549 barrierefrei zertifiziert.

Sowohl das Jobportal für Bewerbende (Frontend) der BeeSite Recruiting Edition, als auch das Recruitingportal für Anwendende in Personalabteilung, Fachbereich und Mitbestimmungs-Gremien (Backend) sind für Menschen mit Beeinträchtigungen geeignet.

Als eines der ersten Systeme überhaupt, ist es mit der BeeSite möglich, sowohl das Frontend als auch den gesamten internen Recruitingprozess im Backend barrierefrei zu gestalten.

Insgesamt 3 Jahre Entwicklungsarbeit stecken im barrierefreien Bewerbermanagement System der BeeSite Recruiting Edition.

Dass dass dabei Barrierefreiheit nicht zwingend langweilige Textwüsten bedeuten müssen, veranschaulichen die beiden Demo-Anwendungen für Bewerbende (Jobportal) und Sachbearbeitende (Recruitingportal).

Alle weiterführende Informationen dazu sowie Ihre persönlichen Zugangsdaten für das Recruitingportal (Backend) finden Sie hier.

Front- und Backend gemäß BITV 2.0.

Dass Web Content für Userinnen und User barrierefrei sein sollten ist verständlich. Aber Accessibility sollte genauso für die Nutzerinnen und Nutzer des jeweiligen Systems gegeben sein.
Beispielsweise durch eine problemlose und vollständige Bedienbarkeit ohne Maus – nur mit Tastatur oder unter Zuhilfenahme eines Screenreaders.
Positive Nebeneffekte der technisch von Grund auf überarbeiteten Plattform sind ein „saubereres“ HTML, konsistentere Darstellung von Überschriften, Texten und Funktionsbereichen durch konsequente Strukturierung bspw. von Überschriftsebenen, ein ermüdungsärmeres Arbeiten durch Optimierung der Kontraste oder auch die Optimierung der Navigation über die Tastatur, so dass diese auch „Heavy Usern“ (ohne körperliche Beeinträchtigung) Geschwindigkeitsvorteile bei der täglichen Arbeit gewährt

Alle BeeSite IT-Systeme sind – um ihre Verfügbarkeit sicherstellen zu können – nach DIN EN ISO 27001 geprüft und zertifiziert.

Neben ISO-Zertifizierung 27001 und Barrierefreiheit ist die BeeSite Recruiting Edition zudem auch 2022 – und bereits zum siebten Mal in Folge – vom Institut für Competitive Recruiting als „Bestes Bewerbermanagement-System für Unternehmen mit 500 Einstellungen“ ausgezeichnet worden.

Features BeeSite Recruiting Edition

Personalanforderung

STELLENGENEHMIGUNG ONLINE

Nutzen Sie dynamische Formulare für die Personalbedarfsmeldung und verwenden Sie Vorlagen dafür. Alle Prozessschritte sind in einer Historie dokumentiert. Die Daten werden automatisch in die Stellenausschreibung übernommen.

Stellenmanagement

EFFIZIENZ UND KOSTENKONTROLLE

Importieren Sie die Daten oder legen Sie Stellenausschreibungen direkt im System an. Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen im Unternehmensdesign. Nutzen Sie nicht nur Text und Bilder, sondern auch Videos, Routenplaner, Links, Benefits, Kontaktdaten. Schalten Sie die Stellen auf Ihrer Webseite, im Intranet, in externen Jobbörsen sowie in sozialen Netzwerken. Statistiken dienen Ihnen als Analyseinstrument, woher die besten Bewerber kommen.

Bewerbermanagement

INDIVIDUAL- UND MASSENPROZESS

Personalverantwortliche und Fachbereiche prozessieren gezielt Kandidaten entlang der unternehmenseigenen Workflows. Identifizieren Sie Top-Bewerber über Matchingfunktionen, Sammelfunktionen erleichtern die massenhafte Bearbeitung von Kandidaten. Kenntlichmachen von Mehrfachbewerbungen, AGG-konformes Absagemanagement, E-Mail-Kommunikation, Kommentare, Interviewnotizen, Skill-Verwaltung, Exportmöglichkeiten u. v. m. vereinfachen Ihre tägliche administrative Arbeit.

Candidate Experience

MOBIL UND IMAGEFÖRDERND

Mit dem mobil optimierten Stellenmarkt in Ihrem Corporate Design präsentiert sich jede Seite ohne Designbrüche beim Wechsel zwischen Inhalts-, Formular- und Funktionsbereich. Ihre Stellenanzeigen glänzen in Ihrem Layout, je nach Tochtergesellschaft auch unterschiedlich. Ihre Onlinebewerbung funktioniert mit oder ohne Registrierung. Jobtracker, JobAbo, Bewerberprofil-Import aus Lebensläufen oder sozialen Netzwerken, Premium-Suchfunktion, Landkarte mit Lokalisierung u. v. m. optimieren Ihren Außenauftritt.

Talentpools / TRM

ZIELGRUPPENGERECHT INDIVIDUELL

Bauen Sie Talentpools auf und pflegen Sie sie direkt im System. Nutzen Sie umfangreiche Filter- und Matchingmöglichkeiten, auch standortübergreifend. Kommunizieren Sie direkt mit Ihren Talenten mit individuellen Dialogmaßnahmen. Opt-in-Verfahren und Aktualität der Pools sind dabei automatisiert.

Allgemeine Funktionen

ÜBERGREIFEND UND UNABHÄNGIG

Administrieren Sie Ihr System nach Livegang selbst über Benutzerverwaltung, Konfigurationsdatenverwaltung, Kompetenzmodelle. Single-Sign-On ist ebenso möglich wie Mehrsprachenfähigkeit und internationale Nutzung.

Security

DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT

Wir lassen uns jährlich nach DIN EN ISO 27001:2015 zertifizieren, Geltungsbereich: Programmierung, Implementierung, Customizing, Betrieb und Support von Standardsoftware für das eRecruiting und Talentmanagement und Entwicklung von Arbeitgeber-Positionierungen sowie Personalmarketing-Strategien und -Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung geeigneter Mitarbeiter. Verschlüsselung auf der Webseite und Zugriffskonzepte im Backoffice schützen die sensiblen Bewerberdaten. Entwicklung und Hosting erfolgen in Deutschland, das Rechenzentrum hat Tier-3-Level.

Zertifizierter Standard

DATENAUSTAUSCH LEICHT GEMACHT

Alle XML-Schnittstellen sind HR-XML-zertifiziert, sie erfüllen vollständig die Standards des internationalen HR Open Standards Consortium für den Austausch HR-relevanter Daten. Das HR Open Standards Consortium ist eine gemeinnützige Vereinigung, die den Datenaustausch im Personalwesen weltweit standardisieren möchte.

Support

KOMPETENT UND HILFSBEREIT

Wir sind für Sie da! Während der Implementierungsphase betreut Sie ein erfahrenes Projektteam, Schulungen inklusive. Im laufenden Betrieb erreichen Sie unseren deutsch- und englischsprachigen Customer Service per Telefon oder E-Mail. Wenn Sie es wünschen, 24 Stunden am Tag, an 7 Tagen pro Woche.

Kooperationen und Partner - gemeinsam sind wir noch besser

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter

Das Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Radancy, hilft Unternehmen die Netzwerke Ihrer Mitarbeitenden zu nutzen, um bessere Talente zu erreichen und erstklassige Kandidatinnen und Kandidaten für schwer zu besetzende Rollen zu gewinnen. Durch die nahtlose Integration in Ihre Arbeitsprozesse, erreichen Sie bessere Talente schneller als je zuvor und schaffen Verbindungen, die zählen.

Mehr zur Partnerschaft mit Radancy.

Bewerberdaten automatisch erfassen

Lassen Sie Bewerberdaten automatisch einlesen, statt sie per Hand ins System einzugeben. Mithilfe der CV-Parsing-Technologie von JobCloud HR Tech (ehemals JoinVision) können Lebensläufe in Sekunden erfasst, analysiert und aufbereitet werden. Der CV-Parser auf KI-Basis spielt dabei optimal mit der BeeSite Recruiting Edition zusammen und hilft, Daten in das Bewerbermanagementsystem zu überführen. So machen Sie es Bewerbern einfacher, sich bei Ihnen zu bewerben. Und sparen intern Zeit bei E-Mail-Bewerbungen.

Mehr zur Partnerschaft mit JobCloud HR Tech.

BeeSite Recruiting Edition in Bildern

Wir können noch mehr: weitere Funktionen, Add-Ons und Module

Fragebogenverwaltung für stellenspezifische Bewerbungsformulare
Mehrstufige Freigabeprozesse
Dashboards, individuell für jeden Anwender
Initiativbewerbung
Automatische Dossiererstellung
Statistiken und Reports
Schnittstellen, APIs zur Integration in HCM- oder ERP-Systeme

Terminverwaltung für Interviews, Assessment-Tage, Karrieremessen
Landkarte im Unternehmensdesign
Profilimport aus Lebensläufen oder aus sozialen Netzwerk-Profilen
Multiposting von Stellenanzeigen
Eigene Oberflächen für Personalberatungen/vermittler
Talent Community
Onboarding

Mit Ihnen gehen wir die Extra-Meile: unsere Services für Sie

Prozess-Beratung
Konzeption und Umsetzung Ihrer gesamten Karriere-Website
Stellenanzeigenmanagement inklusive Planung, Layout, Text, Schaltung und Erfolgsmessung

First Level Support für Ihre Kandidaten
User Group
Employer Branding von der EVP bis zur Kampagnen-Umsetzung

Unter anderem im Einsatz bei

Wie können wir Ihnen helfen?

E-Recruiting mit milch & zucker

Die Bewerbermanagement-Software hilft Ihnen, manuelle Verwaltungsarbeiten zu verringern, interne Prozesse abzubilden und die Kommunikation mit dem Bewerber zu erleichtern. Mit der BeeSite Recruiting Edition setzen wir auch Ihre Stellensuche im Kandidaten-Frontend um, damit Medienbrüche vermieden werden und Kandidaten eine einheitliche Wahrnehmung Ihrer Employer Brand haben. Um den Kreis zu schließen, pflegen Sie geeignete Kandidaten, zum Beispiel aus Initiativbewerbungen oder „Second-Best-Bewerbern“ in Ihren Talentpools, um bei einer neuen Ausschreibung gleich passende Talente zur Hand zu haben. Datenblatt: BeeSite Recruiting Edition (1 MB)