Die HR Technology Conference & Exposition, oder kurz „HR Tech“, gehört zu den größten HR-Messen weltweit, die sich komplett auf das Thema HR-Technologie und HR-Systeme spezialisiert hat. Ob man nun seine bestehenden Systeme verbessern, oder vielleicht zum ersten mal eine HR-Management-Software kaufen möchte, hier wird man umfassend imformiert. Anfang Oktober (01. – 04.10.2019) treffen sich Schwergewichte wie Josh Bersin oder Jason Averbook als Top Speaker ebenso wie 450 Aussteller aus dem HR-Tech-Bereich oder internationale HR-Startups. Nicht nur, aber auch geht es um die Themen Recruiting-Software, Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Employer Branding und Talent Relationship Management.
Mehr über die HR Tech: https://www.hrtechnologyconference.com/experience
Auch das HR Open Standards Consortium ist mit einem Messestand vertreten. Wer die Chance hat, auf der Messe zu sein, schaut am Stand Nr. 758 vorbei und trifft die Board-Mitglieder, die allesamt langjährige Praktiker und Verfechter der Standards sind. Erfahren Sie, wie die HR Open Standards zum Austausch von HR-Daten von über 50.000 Organisationen heruntergeladen wurden, darunter Walmart, SAP, Microsoft und Accenture. Ingolf Teetz wird ebenfalls vor Ort sein. Er ist seit 2006 Mitglied des Board of Directors des HR Open Standards Consortiums. Wenn Sie ein konkretes Meeting vereinbaren möchten, schreiben Sie an Kim Bartkus, die die Messe für das HR Open Standards Consortium organisiert. Hier ist ihre E-Mail-Adresse hinterlegt: https://blog.hropenstandards.org/blog/visitus-hrtech-2019
Über HR Open Standards
Das seit 1999 tätige HR Open Standards Consortium ist die führende internationale Nonprofit-Organisation für die Entwicklung und Pflege von Standards rund um den Austausch von Daten im Personalwesen.
Es veröffentlicht HR-XML- und JSON-Standards zum Datenaustausch. Die Spezifikationen können kostenlos genutzt werden. Sie umfassen neben der Terminologie verschiedene Business-Cases mit Implementierungs-Guidelines, Beispielen und Best Practices. Die Spezifikationen stehen für sämtliche HR-Bereiche zur Verfügung. Zu den Mitgliedern des Consortiums gehören HR-Software-Hersteller, HR-Service-Provider, Arbeitsämter verschiedener Länder, Große Unternehmen, Beratungshäuser, Industrieverbände und Normungsgremien.
Unter anderem für folgende Aufgaben stehen Spezifikationen des HR Open Standard Consortiums zur Verfügung:
- Assessments
- Compensation
- Contingent Staffing
- Data Protection
- Employee Benefits
- Indicative Data
- Interviewing
- Payroll und Statutory Burdens
- Recruiting
- Screening
- Talent Management
- Wellness