BeeSite TRM, Talent Community

Sie haben lange um Ihre Talente geworben. Sie werden Sie nicht mit Geburtstagsgrüßen halten.

Sondern mit Wissensaustausch.

Talentpools aufbauen und pflegen macht Sinn. Mit den BeeSite Talent Relationship Management-Maßnahmen Talente effektiv und nachhaltig betreuen macht noch mehr Sinn.

Sie können klein anfangen und sich dann immer weiter steigern. Oder strategisch unter Einbeziehung Ihrer Fachbereiche eine enge Bindung aufbauen. Wählen Sie aus zwei verschiedenen TRM-Lösungen:Talentpools managen: Pflege und Aufbau von Talentpools mit umfangreichen Filter- und Matching-Möglichkeiten. Entwickeln Sie individuelle Dialogmaßnahmen aus ihre Talentpools heraus inklusive Einladungsmanagement für Bewerbertage, Karrieremessen u.v.m.Talent Community aufbauen: Geschlossene Interaktionsplattform zum Informations- und Wissensaustausch mit globaler sowie privater Pinnwand, News, Events, Profil des Community-Mitglieds und individueller Korrespondenz.
  • Talentpooling, Kontaktpflege, um Talente zu betreuen und sie an das Unternehmen zu binden
  • Aufbau kontinuierliche Talent Pipeline: Sind passende Talente im Pool, kann auf eine externe Ausschreibung verzichtet werden. Das verschlankt Ihren Recruiting-Prozess und schont Ihr Budget
  • Onboarding-Tool für interne Zielgruppen: Die Community kann genutzt werden, um die No-Show-Quote nach Vertragsunterzeichnung zu verringern
  • Stärkung Ihrer Employer Brand durch den direkten Austausch von authentischen Informationen und relevantem Wissen mithilfe Ihrer Community

Features unserer TRM-Lösungen

Talentpools managen

Opt-in und Self-Services

  • Beliebig viele Talentpools mit Kandidaten-Self-Service zur Pflege des Talentprofils
  • Standortübergreifende Nutzbarkeit
  • Automatisierte Anfrage zur Aufnahme (über ein Opt-In-Verfahren) und Benachrichtigung, ob der Kandidat weiterhin im Pool bleiben möchte
  • Volltextsuche über Profile und Anhänge
  • E-Mail-Kommunikation mit Musterbriefen und Textbausteinen
  • Daten und Felder des Profils sind frei definierbar – von Stammdaten über Ausbildung, Studium und beruflichem Werdegang bis hin zu Kompetenzen (Skills) und Gehaltsvorstellungen
  • Automatische PDF-Erstellung aus allen Profil-Informationen
  • Import von Kandidatendaten aus einem eingesetzten Bewerbermanagement-System oder Talent-Management-System
  • Export von passenden Kandidaten aus der BeeSite in das jeweilige Bewerbermanagement-System
  • Historie über alle Bearbeitungsschritte
  • Standardauswertungen und Reports

Talent Community aufbauen

Information und Know-How

  • Geschlossene Community mit News- und Foto-Stream („Pinnwand“) für Unternehmensmeldungen, Stellenangebote, Ankündigungen von Events u. v. m.
  • Vernetzung und Austausch aller Community-Mitglieder untereinander
  • Diskussionsforen mit Threads, Kommentaren etc.
  • Automatische Information der Kandidaten per E-Mail bei neuen Nachrichten im Forum
  • Personalisierbare Startseite
  • Gezielte Stellenvorschläge durch den Recruiter, auch per E-Mail
  • Bereitstellen von Dateien, Flyern, Mitarbeiterzeitung etc.
  • Kandidatenprofil pro Mitglied, inklusive Anhänge, Aktualisierung im Kandidaten-Self-Service
  • Einbeziehen der Fachbereiche mittels Mentorenkonzept möglich

Security

DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT

Für die Sicherheit ist milch & zucker gemäß DIN ISO/IEC 27001:2005 zertifiziert – und zwar nicht nur das Rechenzentrum, sondern auch das Unternehmen selbst. Verschlüsselung auf der Webseite und Zugriffskonzepte im Backoffice schützen die sensiblen Bewerberdaten. Entwicklung und Betrieb erfolgen in Deutschland, das Hosting erfolgt in einem Rechenzentrum mit Tier-3-Level.

Zertifizierter Standard

DATENAUSTAUSCH LEICHT GEMACHT

Alle XML-Schnittstellen sind HR-XML-zertifiziert, sie erfüllen vollständig die Standards des internationalen HR Open Standards Consortium für den Austausch HR-relevanter Daten. Das HR Open Standards Consortium ist eine gemeinnützige Vereinigung, die den Datenaustausch im Personalwesen weltweit standardisieren möchte.

Support

KOMPETENT UND HILFSBEREIT

Wir sind für Sie da! Während der Implementierungsphase betreut Sie ein erfahrenes Projektteam, Schulungen inklusive. Im laufenden Betrieb erreichen Sie unseren deutsch- und englischsprachigen Customer Service per Telefon oder E-Mail. Wenn Sie es wünschen, 24 Stunden am Tag, an 7 Tagen pro Woche.

Weitere Module und Services für Sie

  • Ausführliches Terminplanungsmodul zur Information über Karrieremessen, Assessment Center etc. inklusive Kandidaten-Self-Service zum Einbuchen auf diese Events
  • Volle Integration der TRM-Module in die BeeSite Recruiting Edition
  • Konzeption der prozessualen und technischen Integration in Ihren Stellenbesetzungsprozess
  • Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Dialogmarketingmaßnahmen sowie Events
  • Redaktionelle Betreuung

BeeSite TRM, Talent Community in Bildern

Unter anderem im Einsatz bei

Wie können wir Ihnen helfen?

Talentbindung mit milch & zucker

Egal ob Alumni, Praktikanten, Studenten oder Bewerber. Sie alle sind mit Ihrem Unternehmen schon einmal in Berührung gekommen. Bauen Sie daraus nicht einfach nur einen Talentpool auf, sondern binden Sie interessante Kandidaten an Ihr Unternehmen und bauen Sie sich so eine kontinuierliche Talent Pipeline auf (Talent Relationship Management). Unsere Software-as-a-Service-Technologie ist die Basis für den Aufbau Ihrer Kandidaten-Community. Wir unterstützen Sie beim Aufbau und Betrieb Ihrer Community. Von der Aufbauphase, beginnend mit der Strategie-Entwicklung und Einbindung in Ihr Talent Management bis hin zur Gestaltung Ihrer Community und der redaktionellen Pflege. Datenblatt TRM & Talent Community (320 KB)

Ihr Kontakt

Jens Dreyer; Director Sales
+49 60 32 9340 778