Lösungen

Wer ein & hat, braucht kein oder!

Eine moderne Organisation benötigt eine integrierte Strategie, um Top-Kandidaten anzuziehen, einzustellen und zu binden. Also systematisierte Sourcing-Konzepte - angefangen von Employer Branding über ausgeklügelte Marketing-Strategien und -Konzepte bis hin zur Einbindung von Active Sourcing. Daneben eine Technologie, um die richtigen Kandidaten zu erreichen, zu rekrutieren und sie bis in die Organisation hinein begleiten zu können. Systematisch, strukturiert, effektiv, aber eben doch individuell. So wie milch & zucker!

E-Recruiting &
TRM

INDIVIDUELL TRIFFT SYSTEM

Alles für Ihren gesamten Online-Recruiting-Prozess: vom styleguidekonformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis zur Aufnahme in Talentpools. milch & zucker berät beim Aufsetzen der Prozesse und betreut von der Implementierung über die Schulung bis zum Support.

Candidate
Experience

KANDIDAT TRIFFT ERWARTUNG

Beginnen Sie bereits im Backend bei der Vereinheitlichung von Stellenanzeigendaten unterschiedlichster Systeme für ein nutzerfreundliches Jobboard. Candidate Experience zieht sich durch die gesamte Karrierewebsite, alle Bewerbungsprozesse und nachgelagerten Candidate Self Services.

Employer Branding ist die Basis für erfolgreiches HR Marketing und gezieltes Recruiting. Im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung entwickelt milch & zucker Arbeitgebermarken sowie die passende Kreation und Kommunikation, wie z.B. für Ausbildungs- und Hochschul-Marketing, multimediales Storytelling, Mobile Recruiting, Team Recruting, Native Advertising, etc.

Effizientes Anzeigenmanagement und Multiposting schonen Budget und Ressourcen. milch & zucker bietet von der technischen Software-Lösung über Planung, Layout, Text und Schaltung bis hin zur Erfolgsmessung alle notwendigen Services für Ihre Stellen-Anzeigen.

Events

21Jun

21 Jun

Round Table: Strategien zur Arbeitgebermarke

Kai Pawlik, CCO, milch & zucker diskutiert mit Employer-Branding-Experten über Strategien zur Arbeitgebermarke.

Referenten
u.a.: Kai Pawlik, CCO, milch & zucker
Location
Villa Kennedy, Kennedyallee 70, 60596 Frankfurt
26Jun

26 Jun - 27 Jun

Session – Künstliche Intelligenz im Recruiting – zwischen Wahn und Wirklichkeit

Ingolf Teetz zeigt auf, welche Einsatz-Szenarien es für KI im Recruiting gibt, wo Vorteile liegen, warum Standards wichtig sind und ob die Ideen rund um Chatbots und Neuronale Netze einem Realitätscheck standhalten würden.

Referenten
Ingolf Teetz, CEO, milch & zucker
Location
Congress Center, Alexanderstraße 11, 10178 Berlin, Erdgeschoß, Ebene B, Stand Nr. 10