Talent Acquisition

KOMMUNIKATION TRIFFT SYSTEM

Eine moderne Organisation benötigt eine integrierte Strategie, um Top-Kandidaten anzuziehen, einzustellen und zu binden. Also systematisierte Sourcing-Konzepte – angefangen von Employer Branding über ausgeklügelte Marketing-Strategien und -Konzepte bis hin zur Einbindung von Active Sourcing.

Talent Management

SYSTEM TRIFFT INDIVIDUELL

Neben der richtigen Strategie bedarf es Technologie, um die richtigen Kandidaten zu erreichen, zu rekrutieren und sie bis in die Organisation hinein begleiten zu können. Systematisch, strukturiert, effektiv, aber eben doch individuell für die Organisation und ihre Bedürfnisse.

Was wir für Sie tun

HR-Marketing

  • EVP-Entwicklung & Employer Branding Strategien
  • Personalmarketing-/Sourcing-Maßnahmen
  • Karrierewebseiten
  • Anzeigenmanagement
HR-Software

  • Bewerbermanagement-Software
  • Candidate Relationship Marketing
  • Globale Jobboard-Lösungen
  • Multiposting

Dankeschön an:

Accenture – Ahold – Baloise – BASF – Bayer – Bezirkskliniken Mittelfranken – Boehringer Ingelheim – Bechtle – Bertelsmann – Bosch – BP – Caritas Verband Olpe – Carl Zeiss – Cassini – CKC Group – Commerzbank – Credit Suisse – Daimler – Deloitte – Deutsche Bank – Deutsche Flugsicherung – Deutsche Lufthansa – Deutsche Telekom – DPD – Elbkinder – Eligo – E.ON – E-PLUS Gruppe – FAZ.NET – F. Hoffmann-La Roche – Fraport – Flughafen Hamburg – Fuchs Petrolub – Giesecke & Devrient – GIZ – Hannover Rück – HanseWasser – Haufe Gruppe – Hornbach – Hugo Boss – Jet Aviation – JobStairs – Johanniter-Unfall-Hilfe –Julius Berger – Jungheinrich – Karstadt – KfW – Kuka – Manor – Milupa – Nationale Suisse – OBI – Otto Group – Porsche – PricewaterhouseCoopers – Puma – Ravensburger – Rossmann – Rücker – Siemens – Sixt – Stadtwerke Bielefeld – Software AG – Swiss International Airlines – Tchibo – TÜV Hessen – Union Investment – Universitätsklinikum Heidelberg – Vetter Pharma – Webasto – WDR – Zalando – Zeppelin

Preisgekrönt - wer uns auszeichnet

Capital & Statista
Innovator des Jahres 2020
HR-Tech Outlook
Top 10 in Europa 2019
Institute for Competitive Recruiting
2016 bis 2020
HR-Excellence
2017 mit Deutsche Telekom
HR-Excellence
2015 mit PwC
brand eins Wissen & Statista
Innovator des Jahres 2016 – 2019

Köpfe

Ingolf Teetz, CEO
David Rosenberg, COO
Kai Pawlik, CCO


Wer wir sind

Creatively serious & seriously creative – das beschreibt uns wohl am besten. Seit 1998 schlagen zwei Herzen in unserer Brust: Das Softwareherz und das Kommunikationsherz. milch & zucker unterstützt Unternehmen systematisch bei der Suche, der Ansprache, der Auswahl und der Bindung der richtigen Mitarbeiter. Durch die passende Strategie, maßgeschneiderte Kommunikation & effiziente Recruiting-Software. Wir sind Aktiengesellschaft, unabhängig, inhabergeführt und nennen uns ausschließlich beim Vornamen.

Woran wir glauben

Wir glauben daran, dass moderne Organisationen mehrdimensionale Lösungen benötigen. Daran, dass Standardisierung und Individualisierung sehr wohl zusammenpassen. Daran, dass unsere Recruiting-Suite „Made in Germany“ internationalen Ansprüchen absolut gewachsen ist. Daran, dass richtige Kommunikation das Ergebnis einer noch besseren Vorarbeit ist. Egal, ob diese beim korrekten Briefing oder der korrekten Markenstrategie beginnt.

Wie wir arbeiten

Wir hören uns nicht gern reden. Wir hören lieber zu. Nicht nur unseren Kunden, sondern auch deren Zielgruppen. Wir sind kritisch, nie zufrieden und manchmal unbequem – wenn man uns lässt. Denn es geht immer noch etwas genauer. Etwas treffender. Etwas besser. Etwas einfacher. Etwas systematisierter. Vielleicht nicht heute – aber morgen.

News
 

04.11.202016:41pm

milch & zucker KI-Expertin Olena Linnyk
Was bringt KI im Recruiting?

Wie wäre es mit mehr Bewerbungen, schnelleren Prozessen und gesenkten Kosten! Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Bringt aber gerade im Recruiting noch viele Fragen mit sich. Ist KI im Recruiting überhaupt schon sinnvoll einsetzbar? Lassen sich damit wirklich Zeit [...]

23.10.202011:04am

Birger Schnepp Director Marketing bei milch & zucker
Birger Schnepp neuer Director Marketing bei milch & zucker

Kompetente Verstärkung für unsere Produkt- und Eigenvermarktung Auf einen Schlag haben wir bei milch & zucker fast 30 Jahre Marketing-Erfahrung dazugewonnen. Denn Mitte September hat Birger Schnepp seine Position als Director Marketing bei uns angetreten. Wir sagen herzlich willkommen im [...]

19.10.202010:41am

BeeSite zum fünften Mal zur BMS gewählt.
BeeSite auch 2020 wieder beste E-Recruiting-Software für Konzerne

Unser Bewerbermanagement-System gewinnt zum fünften Mal in Folge Jedes Jahr ermittelt das ICR – Institut für Competitive Recruiting – die besten Bewerbermanagement-Systeme Deutschlands. Dafür werden Nutzer detailliert befragt, unter anderem zu einzelnen Funktionalitäten und deren Wichtigkeit für die tägliche Arbeit. Im [...]

Zu den News

Aktuelle Events
 

Bei uns ist immer was los.
Und bald können Sie es auch hier wieder sehen.

Aktuell stehen bei uns keine Veranstaltungen auf dem Programm. Aber hinter den Kulissen planen wir schon die nächsten spannenden Events für Sie. Also schauen Sie einfach demnächst mal wieder vorbei.

News

04.11.202016:41pm

milch & zucker KI-Expertin Olena Linnyk
Was bringt KI im Recruiting?

Wie wäre es mit mehr Bewerbungen, schnelleren Prozessen und gesenkten Kosten! Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Bringt aber gerade im Recruiting noch viele Fragen mit sich. Ist KI im Recruiting überhaupt schon sinnvoll einsetzbar? Lassen sich damit wirklich Zeit [...]

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Kompetente Verstärkung für unsere Produkt- und Eigenvermarktung Auf einen Schlag haben wir bei milch & zucker fast 30 Jahre Marketing-Erfahrung dazugewonnen. Denn Mitte September hat Birger Schnepp seine Position als Director Marketing bei uns angetreten. Wir sagen herzlich willkommen im [...]

19.10.202010:41am

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Lesenswert

Aus der Welt des Recruitings und vom War for Talents schreiben Ingolf Teetz, Kai Pawlik (milch & zucker) und Prof. Dr. Wolfgang Jäger (DJM Consulting GmbH). Zum Blog