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Talent Acquisition

KOMMUNIKATION TRIFFT SYSTEM

Eine moderne Organisation benötigt eine integrierte Strategie, um Top-Kandidaten anzuziehen, einzustellen und zu binden. Also systematisierte Sourcing-Konzepte – angefangen von Employer Branding über ausgeklügelte Marketing-Strategien und -Konzepte bis hin zur Einbindung von Active Sourcing.

Talent Management

SYSTEM TRIFFT INDIVIDUELL

Neben der richtigen Strategie bedarf es Technologie, um die richtigen Kandidaten zu erreichen, zu rekrutieren und sie bis in die Organisation hinein begleiten zu können. Systematisch, strukturiert, effektiv, aber eben doch individuell für die Organisation und ihre Bedürfnisse.

Was wir für Sie tun

HR-Marketing
  • EVP-Entwicklung & Employer Branding Strategien
  • Personalmarketing-/Sourcing-Maßnahmen
  • Karrierewebseiten
  • Anzeigenmanagement
HR-Software
  • Bewerbermanagement-Software
  • Candidate Relationship Marketing
  • Globale Jobboard-Lösungen
  • Multiposting

Dankeschön an:

Accenture – Ahold – Baloise – BASF – Bayer – Bezirkskliniken Mittelfranken – Boehringer Ingelheim – Bechtle – Bertelsmann – Bosch – BP – Caritas Verband Olpe – Carl Zeiss – Cassini – CKC Group – Commerzbank – Credit Suisse – Daimler – Deloitte – Deutsche Bank – Deutsche Flugsicherung – Deutsche Lufthansa – Deutsche Telekom – DPD – Elbkinder – Eligo – E.ON – E-PLUS Gruppe – FAZ.NET – F. Hoffmann-La Roche – Fraport – Flughafen Hamburg – Fuchs Petrolub – Giesecke & Devrient – GIZ – Hannover Rück – HanseWasser – Haufe Gruppe – Hornbach – Hugo Boss – Jet Aviation – JobStairs – Johanniter-Unfall-Hilfe –Julius Berger – Jungheinrich – Karstadt – KfW – Kuka – Manor – Milupa – Nationale Suisse – OBI – Otto Group – Porsche – PricewaterhouseCoopers – Puma – Ravensburger – Rossmann – Rücker – Siemens – Sixt – Stadtwerke Bielefeld – Software AG – Swiss International Airlines – Tchibo – TÜV Hessen – Union Investment – Universitätsklinikum Heidelberg – Vetter Pharma – Webasto – WDR – Zalando – Zeppelin

Preisgekrönt - wer uns auszeichnet

Capital & Statista
Innovator des Jahres 2020

HR-Tech Outlook
Top 10 in Europa 2019

Institute for Competitive Recruiting
2016 bis 2021

HR-Excellence
2017 mit Deutsche Telekom

HR-Excellence 2015 mit PwC

brand eins Wissen & Statista Innovator des Jahres 2016 – 2019

Köpfe

Ingolf Teetz, CEO
Folgen auf Xing
David Rosenberg, COO
Folgen auf Xing


Wer wir sind

Creatively serious & seriously creative – das beschreibt uns wohl am besten. Seit 1998 schlagen zwei Herzen in unserer Brust: Das Softwareherz und das Kommunikationsherz. milch & zucker unterstützt Unternehmen systematisch bei der Suche, der Ansprache, der Auswahl und der Bindung der richtigen Mitarbeiter. Durch die passende Strategie, maßgeschneiderte Kommunikation & effiziente Recruiting-Software. Wir sind Aktiengesellschaft, unabhängig, inhabergeführt und nennen uns ausschließlich beim Vornamen.

Woran wir glauben

Wir glauben daran, dass moderne Organisationen mehrdimensionale Lösungen benötigen. Daran, dass Standardisierung und Individualisierung sehr wohl zusammenpassen. Daran, dass unsere Recruiting-Suite „Made in Germany“ internationalen Ansprüchen absolut gewachsen ist. Daran, dass richtige Kommunikation das Ergebnis einer noch besseren Vorarbeit ist. Egal, ob diese beim korrekten Briefing oder der korrekten Markenstrategie beginnt.

Wie wir arbeiten

Wir hören uns nicht gern reden. Wir hören lieber zu. Nicht nur unseren Kunden, sondern auch deren Zielgruppen. Wir sind kritisch, nie zufrieden und manchmal unbequem – wenn man uns lässt. Denn es geht immer noch etwas genauer. Etwas treffender. Etwas besser. Etwas einfacher. Etwas systematisierter. Vielleicht nicht heute – aber morgen.

News

14.12.202114:32pm

HapBeeNewYear

Von der BeeSite zum echten BeeHive.In diesem Jahr wurde unsere BeeSite Recruiting Edition nun schon zum sechsten Mal in Folge zum „Besten Bewerbermanagement des Jahres“ gewählt. Allerhöchste Zeit, den Namensgebern unserer Erfolgssoftware mal etwas zurückzugeben.Lesezeit: 3 Minuten. Gerade keine Zeit? [...]

25.11.202112:32pm

Das waren die FusionDays 2021
FusionDays 2021 Recap

FusionDays 2021. Hybrid HR – Recruiting weiter gedacht.Am 17. und 18. November hieß es zum achten Mal „Willkommen zu den milch & zucker FusionDays“. 2021 drehte sich alles um die drei Hauptthemen Internationale Digitalisierung, New Work-Kultur und Daten. Lesezeit: 3 [...]

17.11.202108:18am

Studie Hybrid HR milch & zucker Kunden
Hybrid-HR-Studie

Personalwirtschaft-Studie „Hybrid HR“ für milch & zucker Kunden. Seit März 2020 hat sich die Arbeitswelt deutlich verändert. Was nehmen Personalmanagerinnen und -manager mit aus dieser Zeit von Unsicherheit und Disruption? Wie verändern sich HR-Arbeit und -Organisation in der „hybriden Arbeitswelt“?  Lesezeit: [...]

Zu den News

Aktuelle Events

Bei uns ist immer was los.
Und bald können Sie es auch hier wieder sehen.

Aktuell stehen bei uns keine Veranstaltungen auf dem Programm. Aber hinter den Kulissen planen wir schon die nächsten spannenden Events für Sie. Also schauen Sie einfach demnächst mal wieder vorbei.

News

14.12.202114:32pm

HapBeeNewYear

Von der BeeSite zum echten BeeHive.In diesem Jahr wurde unsere BeeSite Recruiting Edition nun schon zum sechsten Mal in Folge zum „Besten Bewerbermanagement des Jahres“ gewählt. Allerhöchste Zeit, den Namensgebern unserer Erfolgssoftware mal etwas zurückzugeben.Lesezeit: 3 Minuten. Gerade keine Zeit? [...]

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17.11.202108:18am

Studie Hybrid HR milch & zucker Kunden
Hybrid-HR-Studie

Personalwirtschaft-Studie „Hybrid HR“ für milch & zucker Kunden. Seit März 2020 hat sich die Arbeitswelt deutlich verändert. Was nehmen Personalmanagerinnen und -manager mit aus dieser Zeit von Unsicherheit und Disruption? Wie verändern sich HR-Arbeit und -Organisation in der „hybriden Arbeitswelt“?  Lesezeit: [...]

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Aus der Welt des Recruitings und vom War for Talents schreiben Ingolf Teetz, Kai Pawlik (milch & zucker) und Prof. Dr. Wolfgang Jäger (DJM Consulting GmbH). Zum Blog