Weihnachtszeit

„Ukraine“, „WM 2022“ und „Olympia 2022“ waren laut Google die Top 3 Suchbegriffe des Jahres.
Bad Bunny, Taylor Swift, Drake und The Weeknd – also die üblichen Verdächtigen – bildeten die Spitze der meistgestreamten Spotify Künstler.
Die Digitalisierung und die damit zusammenhängenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt – von Remote Work, über Digital Leadership bis zum Dauerbrenner KPI’s – bestimmten die HR Trends. Insgesamt wenig Neues.

Was bleibt rückblickend vom Jahr 2022?
Für uns eine ganze Menge. Auch wir hatten in der Tat einige „same procedure as last year“-Momente. Allerdings solche, die uns gerade wegen ihrer schönen Regelmäßigkeit besonders gefreut haben.
Allen voran die Tatsache, dass unsere BeeSite Recruiting Edition auch 2022 – nun bereits zum siebten Mal in Folge – zum „Besten Bewerbermanagement des Jahres“ gewählt wurde. Ferner durften wir auch vermelden, dass die BeeSite zudem offiziell barrierefrei zertifiziert ist. Sowohl Front- als auch Backend – als eines der ersten Bewerbermanagement-Systeme überhaupt!

Auch bei JobStairs hat sich einiges getan. Zwar ist die Jobbörse mit beharrlicher Beständigkeit seit Gründung im Jahr 2003 ein Gegenentwurf zu anderen Modellen innerhalb der deutschen Jobbörsen-Landschaft und technisch stets top-notch – aber seit dem Facelift im Mai dieses Jahres tatsächlich sogar noch mal ein Stück besser. Mit noch mehr KI, noch mehr UX und noch mehr Performance für alle Kandidatinnen und Kandidaten, die den besten Job bei einem der Top Unternehmen Deutschlands suchen – und nicht den erstbesten.

Auch das Angebot für Unternehmen wurde geschärft. Partner-Unternehmen profitieren auch zukünftig vom bewährten Partner Fee-Preismodell inklusive Anzeigen ohne Zeitlimit, gepaart mit Stellenanzeigen-KI, Multiposting-Schnittstelle und Community.
Die Auszeichnungen als „Beste Jobbörse sowohl für Bewerbende als auch für Unternehmen“ sowie ein „Sehr gut“ von „Deutschlands Besten Jobportalen“ zeigen, dass JobStairs auch zum 20-jährigen Jubiläum einen hervorragenden Kanal für Qualität und Effizienz im Recruiting darstellt.

2023 kommt.
2023 kommt und wir kommen aus dem Feiern gar nicht mehr raus. Ob wir nächstes Jahr wieder BeeSite- und JobStairs-Erfolge feiern dürfen, wissen wir nicht. Aber wir setzen alles daran, unsere liebgewonnenen „same procedure as last year“-Momente beibehalten zu können.

Was wir jedoch wissen: JobStairs wird tatsächlich schon 20 Jahre! Das klingt auch für uns noch recht surreal.
Aber es kommt noch besser: Auch milch & zucker hat was zu feiern. Im Mai gibt es uns bereits ein Vierteljahrhundert! In unserer heutigen, schnelllebigen Zeit auch nicht selbstverständlich.

Dabei sind wir uns stets treu geblieben. Immer noch inhabergeführt. Immer noch Agentur & Softwarehaus. Einer der Pioniere des Employer Branding in Deutschland. Mit dem immer noch gleichen Feuer entwickeln wir Arbeitgebermarken – von der Strategie, über die Employer Value Proposition bis hin zur Kampagne.

Unser Bewerbermanagement-System BeeSite Recruiting Edition® ist vielfach ausgezeichnet und zertifiziert, wird stetig weiterentwickelt und bietet alle Funktionen & Prozesse für moderne und ambitionierte Recruiting-Verantwortliche – von der Planung & Steuerung, über die effektivere Ansprache, die Auswahl & das Vertragsmanagement, bis hin zum Pre- & Onboarding sowie umfangreiche Reporting- & Analyse-Funktionalitäten.

Wir sind im 25. Jahr beständiger Partner für Employer Branding & E-Recruiting Software in Zeiten des Wandels. Darauf sind wir stolz

Auch unser langjähriges Kundenevent – die FusionDays – werden 2023 wieder einen Blick über den HR-Tellerrand bieten und live und in Farbe am 12. und 13. Juni in schickem Ambiente „am Wasser“ stattfinden. Sie dürfen gespannt sein und sich schon mal einen Knoten ins Taschentuch machen.

Apropos schickes Ambiente am Wasser: Auch in unserer zweiten Heimat, der Freien & Hansestadt Hamburg, zieht es uns wieder zurück ans Wasser – dorthin, wo wir in der Vergangenheit bereits zwei Mal unser Lager aufgeschlagen hatten. Genauer gesagt zur Ericusspitze mit Blick auf die Speicherstadt und die Elphi. In Zeiten von Remote Work in ein renommierten Hamburger Co-Working-Place. Perfekt zu erreichen mit öffentlichen Verkehrsmitteln und jeder Menge an Gastro-Optionen.

Ja – wir freuen uns auf 2023. Denn für milch & zucker wird 2023 ein klein wenig besonderer.

In diesem Sinne wünschen wir allen unseren Kunden, Geschäftsfreunden und -partnern einen super-erfreulichen Jahresabschluss, Merry Christmas, gute Erholung, einen tollen Start ins „Jubiläumsjahr“ 2023 und viel Zeit in der Weihnachtszeit!

Wir sind inhabergeführt. Agentur & Softwarehaus. Seit 1998 beständiger Partner für Employer Branding & E-Recruiting Software in Zeiten des Wandels.
Wir liefern maßgeschneiderte HR-Lösungen für globale Konzerne, öffentliche Einrichtungen und ambitionierte mittelständische Unternehmen. Von der Beratung, über Konzeptionierung, Bereitstellung bis zur langjährigen Begleitung.

Gemeinsam entwickeln wir Arbeitgebermarken. Beginnend mit der Strategie, über die Employer Value Proposition bis hin zur Kampagne, um Kandidat:innen mit den richtigen Botschaften auf den richtigen Kanälen anzusprechen.

Unserer Bewerbermanagement-System BeeSite Recruiting Edition^® bietet alle Funktionen & Prozesse für Recruiting-Verantwortliche – intergriert in einem vielfach ausgezeichneten System. Von der Planung & Steuerung, über die effektivere Ansprache, die Auswahl & das Vertragsmanagement, bis hin zum Pre- & Onboarding sowie umfangreiche Reporting- & Analyse-Funktionalitäten.

Zur Unterstützung von Recruitiment Marketing Maßnahmen steht seit 2003 JobStairs als Digital Innovation Hub aus Experten-Community, innovativer Technologie und JobBoard zur Verfügung. Zur Unterstützung von Recruitiment Marketing Maßnahmen steht seit 2003 JobStairs als Digital Innovation Hub aus Experten-Community, innovativer Technologie und JobBoard zur Verfügung.
JobStairs besticht – anders als herkömmliche Stellenbörsen – für seine Partnerunternehmen mit einem transparenten Partner Fee Preismodell inklusive Anzeigen ohne Zeitlimit, Stellenanzeigen-KI und Multiposting-Schnittstelle. Zudem durch den langjährigen Austausch innerhalb der JobStairs Community, mit Netzwerktreffen, Wissenstransfer, Vortragsreihen und Webinaren.