Wer als Unternehmen die passendsten und besten Kandidat:innen finden will und wem Bewerbungsqualität vor Quantität geht, der sollte besser Partner werden – statt einfach nur Kunde zu bleiben. Auf www.JobStairs-Partner.de ist mehr für Unternehmen drin.
Lesezeit: 5 Minuten.
JobStairs kennt keine Laufzeitbeschränkung für Stellenanzeigen. Dafür kennt man sich in der JobStairs Community, profitiert als Partner-Unternehmen vom Know-how Transfer, von innovativer Technologie, Augmented Writing-KI, von integriertem Multiposting und natürlich von der transparenten Partner Fee, die in Zeiten wie diesen einfach mehr Planungssicherheit bietet.
Schon seit 2003 powered by milch & zucker.
Dabei ist JobStairs alles andere als eine kurzlebige Neuerscheinung am Recruiting-Himmel. JobStairs ist seit Gründung im Jahr 2003 eher ein beständiger Gegenentwurf zu anderen Modellen innerhalb der deutschen Jobbörsen-Landschaft. Anders gestrickt. Vielleicht etwas leiser als manch andere Börse, mehrfach ausgezeichnet und partnerschaftlich angelegt.
Eine innovative Recruiting-Plattform, um mit intelligenter, KI-gestützter Technologie gemeinschaftlich die Top-Herausforderungen im Recruiting anzugehen:
- Die Verbesserung der Einstellungsqualität (Quality-of-hire)
- Die Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung (Time-to-hire)
- Die Steigerung der Bindungsrate (Retention rate)
- Die Verbesserung der Vielfalt (Diversity wins)
Als digitaler Innovation Hub aus Experten-Community, innovativer Technologie und JobBoard macht JobStairs das Recruiting planbarer, qualitativer und effizienter und sorgt dafür, dass Kandidat:innen Ihre Jobs. Gut. Finden.
Von Unternehmen für Unternehmen.
JobStairs ist also nicht einfach nur eine innovative Stellenbörse, sondern auch eine große Gemeinschaft. Als JobStairs 2003 in Zusammenarbeit mit 17 Großunternehmen gegründet wurde, war der Wunsch dieser Unternehmen nach einer partnerschaftlichen Form einer Stellenbörse der Leitgedanke, der sich bis heute durch das JobStairs Denken und Handeln zieht. Eine Jobbörse von Unternehmen für Unternehmen eben.
Technologie und Branchen Know-how unter einem Dach.
Hinter JobStairs steckt seit Beginn milch & zucker – seit 1998 eines der Pionier-Unternehmen für digitale Recruiting Excellence. Über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln maßgeschneiderte HR-Lösungen für mittelständische Unternehmen, Konzerne und Behörden. Alle Employer-Branding-Maßnahmen – von EVP bis Kampagne – kommen aus einem Haus.
Unser Bewerbermanagement-System BeeSite Recruiting Edition® ist made & hosted in Germany, jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“ und bildet die technische Grundlage für JobStairs.
Bewerbermanagementsystem mit KI.
Die BeeSite ist das Rundum-sorglos-Paket für den gesamten Recruiting- und Talent-Relationship-Prozess: Vom styleguidekonformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis zur nachhaltigen Betreuung von Talenten mittels Talentpools.
Für eine stets optimale und zeitgemäße Candidate- und Recruiting Experience entwickeln wir unsere BeeSite technologisch bspw. durch Integration von KI-Lösungen, wie ein ChatBot für Routine-Prozesse oder das Augmented Writing System BetterAds zur einfachen Optimierung von Stellenanzeigen laufend weiter.
Lernen Sie JobStairs einfach näher kennen und Sie werden überrascht sein, wieviel Qualität in „so einfach“ stecken kann. Wir beraten Sie gerne persönlich, wie Sie Ihr Recruiting effektiver und effizienter gestalten können. Je nach Ihren Anforderungen haben wir die passende Partner Fee für Ihren Bedarf.
Wie freuen uns auf Sie.
milch & zucker – das steht seit 1998 für E-Recruiting Software & Employer Branding. Unsere BeeSite Recruiting Edition® ist made & hosted in Germany und jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“. Alle Employer Branding Maßnahmen - von EVP bis Kampagne - kommen aus einem Haus und unsere Recruiting-Plattform JobStairs.de besticht durch Flatrate-Modell und integrierter KI.
