milch & zucker FusionDays“. 2021 drehte sich alles um die drei Hauptthemen Internationale Digitalisierung, New Work-Kultur und Daten.
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„HR hat Bock auf Zukunft.“
Die FusionDays waren auch 2021 wieder eine Hybrid-Veranstaltung aus Live-Gästen und zugeschalteten Speaker:innen. Wie im letzten Jahr, direkt aus dem Office in Gießen – wo die Cafeteria erneut kurzerhand zum Sendestudio umgebaut wurde. Wie gewohnt stand der erste Tag im Zeichen der BeeSite Usergroup- und des JobStairs Community-Meetings. An Tag zwei hatten dann wieder alle Kund:innen und Interessent:innen die Möglichkeit, sich in den kostenfreien Live-stream einzuklinken und rund sechs Stunden spannende Neuigkeiten und interessante Insights mitzuverfolgen.
Tag 1: BeeSite UserGroup und JobStairs Community Meeting.
Die BeeSite Recruiting Edition® ist als Recruiting Software das Rundum-sorglos-Paket für Personalverantwortliche. Dann, wenn es um den ganzheitlichen Recruiting- und Talent-Relationship-Prozess geht: Vom styleguidekonformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis zur nachhaltigen Betreuung von Talenten.Sie ist made & hosted in Germany, jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“ und Top-Anbieter für mittelständische Unternehmen mit Auszeichnung in der Kategorie Datensicherheit.
JobStairs ist seit 2003 mehr als nur eine gute Jobbörse: Es ist eine Service-Plattform für Recruitingverantwortliche. Ohne Schnickschnack und ohne Zeitlimits. Dafür mit Planungssicherheit und voller Kontrolle dank einfachem und transparentem Pricing, Anzeigen ohne Zeitlimit, eigenem CMS für Recruiting-Landingpages und sogar mit integrierter Augmented-Writing-KI. Alles inklusive in einer passenden Flatrate.
Aber JobStairs ist nicht nur eine Plattform, sondern vor allem eine große Gemeinschaft. Gegründet mit 17 Großunternehmen und bis heute eine Jobbörse von Unternehmen für Unternehmen.
Tag 2: Die Ergebnisse der Hybrid HR-Studie, das Internet of Careers, KI und Lernen von China.
Am zweiten Tag – frei für alle Kund:innen und Interessent:innen – führte Journalistin und Eventmoderatorin Janine Utsch durch ein knackiges Programm voll mit exklusiven Ergebnissen der Personalwirtschaft-Studie „Hybrid HR“, durch die Diskussion, ob das „Internet of Careers“ die klassischen Karriere-Netzwerke ersetzen wird oder was wir von China lernen können.Den Auftakt machte Christian Kuhna – Digitalstratege, Innovator, „Cyborg“ und Gründer der Urban Society Design Consultancy in Shanghai – mit einem provokanten Blick auf unsere schnelllebige, durchdigitalisierte Welt, die mögliche Rückbesinnung auf alte Werte und der These, dass es uns vielleicht gut tun würde, nicht zwingend immer „typisch deutsch“ zu sein.
In der Keynote von Etan Bernstein, Co-Founder & Head of Ecosystem der Velocity Network Foundation ging es um vertrauenswürdige Karrieredaten und wie diese mittels Blockchain-Technologie ein zukünftiges „Internet of Careers“ prägen können.
HR kommt gestärkt aus der Krise.
„HR hat Bock auf Zukunft.“. Zu diesem Fazit kam Cliff Lehnen, Chefredakteur der Personalwirtschaft, in seiner Keynote, in der er exklusive Einblicke in die Ergebnisse der Studie „Hybrid HR“ und die Auswirkungen für die HR-Abteilung der Zukunft gab.Ein Ergebnis der Studie ist vor allem, dass die Corona-Pandemie HR neue Sichtbarkeit und Anerkennung verschafft hat. Als Krisenmanagerin musste zügig entschieden und gehandelt werden. 56 % der Befragten stimmen der Aussage zu: „Unser umsichtiges und schnelles Handeln in der Krise hat die Wertschätzung für HR in unserem Unternehmen gestärkt.“ Eine gute Basis für eine starke, präsente HR-Rolle in Zukunft.
Alle Ergebnisse der Studie „Hybrid HR“ jetzt für milch & zucker Kunden.
Die Studie erschien am 17.11.2021 druckfrisch und schon einen Tag später durften wir die spannenden ersten Ergebnisse auf unseren FusionDays präsentieren. Auch wenn Sie nicht dabei sein können: Wir halten Ihr Exemplar der Studie hier zum Download für Sie bereit.Alle Keynotes und Vorträge auf YouTube.
Selbstverständlich sind alle Vorträge und Keynotes in voller Länge auch auf unserem YouTube Kanal verfügbar.Hier finden Sie die FusionDays Playlist 2021.
FusionDays 2021 Recap.
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milch & zucker – das steht seit 1998 für E-Recruiting Software & Employer Branding. Unsere BeeSite Recruiting Edition® ist made & hosted in Germany und jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“. Alle Employer Branding Maßnahmen - von EVP bis Kampagne - kommen aus einem Haus und unsere Recruiting-Plattform JobStairs.de besticht durch Flatrate-Modell und integrierte KI.
