Alle für Einen!
Teamwork für den Cultural Fit.
Entscheiden sich IT-Spezialisten bei der Stellenauswahl für ein Unternehmen, das zu ihnen passt? Ja, das Arbeitsumfeld (Cultural Fit) nimmt an Bedeutung zu, die Bewerber haben schließlich die freie Auswahl an Stellenangeboten. Auch sind die eingesetzten Tools und Technologien wichtig. Die aber unterscheiden sich in einem Unternehmen von Team zu Team und je nach Tätigkeit.
Wie also erhalten Jobsuchende diese konkreten Infos – noch vor einem persönlichen Kennenlern-Gespräch? Die Telekom startet dafür zusammen mit milch & zucker pünktlich zum Personalmanagementkongress 2017 ein Pilotprojekt: teameigene Plattformen im Internet, um mit den Kandidaten in Kontakt zu treten und über die direkt im Team herrschenden Arbeitsbedingungen zu informieren.
Ute Neher (Leiterin Personalmarketing Deutsche Telekom) und Ingolf Teetz (CEO milch & zucker) gehen in Ihrem Vortrag auf dem PMK2017 am 29.06., von 11:45 – 12:45 Uhr in der Expert Session des Panel II sowohl auf die technische Recruiting-Lösung als auch die dafür nötigen organisatorischen Herausforderungen ein.
Titel des Vortrags:
„Teammitglieder gesucht. Recruiting für die kleinste kulturelle Einheit im Unternehmen – das Team.“
Zur Webseite des PMK 2017: https://www.personalmanagementkongress.de/programm/