Das Finden, Gewinnen und Binden passender Mitarbeiter gleicht der Quadratur des Kreises und wird in Anbetracht der demografischen Entwicklung und des immensen Innovationsdrucks für alle Unternehmen strategisch immer wichtiger. Die Anforderungen an zeitgemäßes Recruiting sind hoch. Von persönlicher Ansprache über strukturierte Datenverarbeitung bis zum emotionalen Erlebnis – alles wird benötigt. Eine Gratwanderung zwischen Individualität und Automatisierung. Dadurch verändert sich auch Ihre Aufgabe als Recruiter. Unsere Software-Lösungen helfen Ihnen, Massenprozesse und Individualkommunikation gleichermaßen zu managen und so die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen.
Höhere Reaktionsgeschwindigkeit durch schnelle und effiziente Bearbeitung aller Rekrutierungsvorgänge
Erhöhung einer positiven Candidate Experience durch Optimierung aller Touchpoints
Einfache Integration in vor- und nachgelagerte Systeme mittels API
Smarte Anpassung an Ihre individuellen Prozess- und Organisationsstrukturen
Keep calm and use a BeeSite.
Nutzerfreundlichkeit
Eine Bewerbermanagement-Software muss heute eine durchgängig positive Candidate Experience gewährleisten. Von der ersten Information auf der Karriere-Website bis zum Einstellungs- oder Absagevorgang. Und das auf allen Plattformen – gerade auch mobilen Endgeräten. Als Unternehmen brauchen Sie attraktive und nutzerfreundliche Stellenmärkte, die über API’s, Webservices oder als Komplettumsetzung in die Karriere-Website eingebunden werden. Im Backoffice des Systems sind eine ansprechende Oberfläche und leichte Bedienbarkeit notwendig – mit entsprechend großem Funktionsumfang bzgl. aller notwendigen Prozesse, auf die seitens der Recruiter auch per Smartphone und Tablet zugegriffen werden kann.
Strategische Ausrichtung an Unternehmensziele
Bewerbermanagement-Systeme müssen eine bessere Messbarkeit von Kosten und Nutzen gewährleisten und perspektivisch zu Lösungen für demografische Veränderungen und Automatisierung der Arbeitswelt sowie wachsende Globalisierung beitragen. Eine Implementierung wird schneller und günstiger, wenn man auf Standard-Systeme aus der Cloud zugreift. Hier ist abzuwägen, ob die Sicherheit und der Funktionsumfang ausreichen und wie man die Systeme an die eigenen Bedürfnisse anpassen kann. Zur Schnelligkeit in der Implementierung tragen maßgeblich Schnittstellen zu internen Systemen bei, bestenfalls unter Nutzung von Standards zum Datenaustausch.
Datenschutz und Datensicherheit
Die Absicherung von Bewerbermanagement-Systemen bleibt eine Herausforderung, sowohl was Angriffe von außen als auch was den Schutz der Daten intern im Unternehmen angeht. Mit dem Thema wird im angloamerikanischen und europäischen Raum sehr „unterschiedlich“ umgegangen. Für den Schutz der Daten ist eine sichere Verbindung zu den Bewerberprofilen nötig, wenn zum Beispiel Führungskräfte von unterwegs auf die Daten zugreifen wollen. Außerdem ist ein ausgereiftes Rollen- und Rechtekonzept zu implementieren, so dass nur wirklich berechtigte Personen genau zum gewünschten Prozessschritt Zugriff auf die Daten haben, die dafür notwendig sind. milch & zucker ist folgerichtig gemäß ISO 27001 zertifiziert.
Die BeeSite Recruiting Suite
Modernes Recruiting und moderne Softwarelösungen sind heute untrennbar. Die BeeSite Recruiting Suite bildet das technische Rückgrat aller milch & zucker Recruiting-Lösungen. Sie ist ein komplettes Bewerbermanagement-System. Aber sie kann noch viel mehr: Managen Sie Ihren gesamten Recruiting- und Talent-Relationship-Prozess: Vom styleguidekonformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis zur nachhaltigen Betreuung Ihrer Talente mittels Talentpools und Community.
Die Recruiting-Lösungen mit BeeSite Recruiting Suite sind ein Rundum-sorglos-Paket für Ihren gesamten Recruiting- und Talent-Relationship-Prozess: vom Styleguide-konformen, mobilen Stellenposting über das komplette Bewerbermanagement bis zur nachhaltigen Betreuung Ihrer Talente mittels Talentpools.
