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Lufthansa Group – Recruitingsystem

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Situation: Deutschlands größte Airline erhält jährlich rund 120.000 Bewerbungen. Wenn Stellen, etwa für Flugbegleiter, ausgeschrieben werden, schnellen die Bewerberzahlen binnen weniger Tage in den vierstelligen Bereich.Aufgabe: Das Recruitingsystem muss sehr flexibel sein, denn der Konzern Deutsche Lufthansa AG deckt mit seinen mehr als 400 Unternehmen die unterschiedlichsten Berufsbilder ab – und der Bewerbungs-Workflow für einen Flugzeugmechaniker ist nun mal ein anderer als der für einen Mitarbeiter in einem Catering-Betrieb. Flexibilität heißt auch Anpassungsfähigkeit: Eine Recruitinglösung muss nicht nur mit zahlreichen Unternehmenssystemen interagieren, sondern sie muss auch die zentralen Selektionskriterien des Unternehmens abbilden.Lösung:
Ein ganzes Jahr sah sich die Lufthansa den Markt der Recruitingsysteme an. Nach dieser gründlichen Auslese fiel die Wahl auf die BeeSite Recruiting Edition von milch & zucker. Die zentralen Gründe:
  • die Übereinstimmung mit den funktionalen Anforderungen
  • die überzeugende Usability der Anwendung
  • eine hohe Wirtschaftlichkeit des Produkts
  • und eben jene Flexibilität in der Anpassung und Ausrichtung, die man brauchte
Weitere gelöste Herausforderungen:
  • Migration der Bestandsdaten
  • Anbindung an die bestehende Systemlandschaft unter Berücksichtigung aller Securitystandards
  • Einrichtung von Schnittstellen unter anderem an die SAP-Personalstammdatensystem, zum SAP-Organisationsmanagement, zu den Onlinetests und dem externen Kandidaten-Frontend
  • Rollout in mehreren Ländern
Aufgabe von milch & zucker war es auch, alle Prozessbeteiligten im Backoffice des Recruitingsystems (Fachbereiche, Führungskräfte, Mitbestimmungsgremien, Shared Service Center etc.) gemäß ihrer Rollen mit einer anwenderspezifisch optimierten Startseite, den sogenannten Cockpits, auszustatten. Mehr: zur BeeSite Recruiting Edition…

Lufthansa Group BeeSite Recruiting Edition
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