Situation:
Deutschlands größte Airline erhält jährlich rund 120.000 Bewerbungen. Wenn Stellen, etwa für Flugbegleiter, ausgeschrieben werden, schnellen die Bewerberzahlen binnen weniger Tage in den vierstelligen Bereich.Aufgabe:
Das Recruitingsystem muss sehr flexibel sein, denn der Konzern Deutsche Lufthansa AG deckt mit seinen mehr als 400 Unternehmen die unterschiedlichsten Berufsbilder ab – und der Bewerbungs-Workflow für einen Flugzeugmechaniker ist nun mal ein anderer als der für einen Mitarbeiter in einem Catering-Betrieb. Flexibilität heißt auch Anpassungsfähigkeit: Eine Recruitinglösung muss nicht nur mit zahlreichen Unternehmenssystemen interagieren, sondern sie muss auch die zentralen Selektionskriterien des Unternehmens abbilden.Lösung:
Ein ganzes Jahr sah sich die Lufthansa unter Führung von Projektleiterin Bettina Müller den Markt der Recruitingsysteme an. Nach dieser gründlichen Auslese fiel die Wahl auf die BeeSite Recruiting Edition von milch & zucker. Die zentralen Gründe:
Deutschlands größte Airline erhält jährlich rund 120.000 Bewerbungen. Wenn Stellen, etwa für Flugbegleiter, ausgeschrieben werden, schnellen die Bewerberzahlen binnen weniger Tage in den vierstelligen Bereich.Aufgabe:
Das Recruitingsystem muss sehr flexibel sein, denn der Konzern Deutsche Lufthansa AG deckt mit seinen mehr als 400 Unternehmen die unterschiedlichsten Berufsbilder ab – und der Bewerbungs-Workflow für einen Flugzeugmechaniker ist nun mal ein anderer als der für einen Mitarbeiter in einem Catering-Betrieb. Flexibilität heißt auch Anpassungsfähigkeit: Eine Recruitinglösung muss nicht nur mit zahlreichen Unternehmenssystemen interagieren, sondern sie muss auch die zentralen Selektionskriterien des Unternehmens abbilden.Lösung:
Ein ganzes Jahr sah sich die Lufthansa unter Führung von Projektleiterin Bettina Müller den Markt der Recruitingsysteme an. Nach dieser gründlichen Auslese fiel die Wahl auf die BeeSite Recruiting Edition von milch & zucker. Die zentralen Gründe:
- die Übereinstimmung mit den funktionalen Anforderungen
- die überzeugende Usability der Anwendung
- eine hohe Wirtschaftlichkeit des Produkts
- und eben jene Flexibilität in der Anpassung und Ausrichtung, die man brauchte
- Migration der Bestandsdaten
- Anbindung an die bestehende Systemlandschaft unter Berücksichtigung aller Securitystandards
- Einrichtung von Schnittstellen unter anderem an die SAP-Personalstammdatensystem, zum SAP-Organisationsmanagement, zu den Onlinetests und dem externen Kandidaten-Frontend
- Rollout in mehreren Ländern
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