Situation:
Swiss International Air Lines muss sowohl große Mengen an Bewerbungen händeln, als auch Spezialisten und Piloten rekrutieren, deren Bewerbungsprozess sehr unterschiedlich und individuell ist. Außerdem konnten vakante Stellen bislang nicht übersichtlich und ansprechend dargestellt werden.Aufgabe:
Es wurde ein Bewerbermanagement-System benötigt, das sowohl automatisierte als auch individuelle Bewerbungsprozesse unterstützt. Darüber hinaus sollten die Stellensuche auf der Karriereseite überarbeitet und nach und nach Erweiterungen, wie zum Beispiel Online-Tests, integriert werden.Lösung:
Die SWISS arbeitet nun mit der BeeSite Recruiting Edition, die es ermöglicht, die unterschiedlichen Bewerbungsprozesse abzubilden. Davor wurde ein Stellenportal gebaut, über das nun alle offenen Stellen des Unternehmens abrufbar sind und das einen Zugang zum persönlichen Bewerberbereich des Stellenmarktes (nach Login) ermöglicht.
Swiss International Air Lines muss sowohl große Mengen an Bewerbungen händeln, als auch Spezialisten und Piloten rekrutieren, deren Bewerbungsprozess sehr unterschiedlich und individuell ist. Außerdem konnten vakante Stellen bislang nicht übersichtlich und ansprechend dargestellt werden.Aufgabe:
Es wurde ein Bewerbermanagement-System benötigt, das sowohl automatisierte als auch individuelle Bewerbungsprozesse unterstützt. Darüber hinaus sollten die Stellensuche auf der Karriereseite überarbeitet und nach und nach Erweiterungen, wie zum Beispiel Online-Tests, integriert werden.Lösung:
Die SWISS arbeitet nun mit der BeeSite Recruiting Edition, die es ermöglicht, die unterschiedlichen Bewerbungsprozesse abzubilden. Davor wurde ein Stellenportal gebaut, über das nun alle offenen Stellen des Unternehmens abrufbar sind und das einen Zugang zum persönlichen Bewerberbereich des Stellenmarktes (nach Login) ermöglicht.
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