Situation:
2002 war es an der Zeit, frischen Wind in den Markt der Jobbörsen zu bringen. Jedoch sollte es nicht die x-te Jobbörse bekannten Zuschnittes werden, sondern ein Modell, das sich explizit von den bestehenden Modellen abhebt – sowohl für Bewerber:innen, als auch für Unternehmen.
Entwicklung einer Stellenbörse, die mehr ist, als einfach nur eine gute Stellenbörse. Sondern viel mehr als das: Ein Innovation Hub rund um digitales Recruiting. Bei JobStairs sind teilnehmende Unternehmen ganz einfach ein Partner und nicht einfach nur Kunde.
Lösung:
2003 hieß es dann: Hallo JobStairs – The Top Company Portal. Eine etwas andere Jobbörse. Ein Gemeinschaftsmodell mit großen Namen und kurzen Wegen. Wer sich einmal der Gemeinschaft angeschlossen hat, kann ohne weitere Gebühren Stellen veröffentlichen. Egal ob 50 oder 50.000. Und dank passender Schnittstelle erscheinen die Inserate auch gleich parallel bei der Bundesagentur für Arbeit, XING, LinkedIn, bei Jobware (Praktika) oder Meta- Jobbörsen. Seitdem steht JobStairs dank jeder Menge Benefits bei den teilnehmenden Unternehmen hoch im Kurs.
10 Jahre JobStairs:
Im Jahr 2013 hieß es: 10 Jahre JobStairs – The Top Company Portal! Einen Rückblick auf die Entwicklung und technologischen Fortschritte dieser Premium-Jobbörse, inklusive vieler weiterer redaktioneller Inhalte, bietet Ihnen das folgende E-Book zum Herunterladen: JobStairs_2013_final.pdf
(98 Seiten, 18 MB)
Herausgeber: matchboxmedia, Düsseldorf, Annette Eicker
Jobs. Gut. Finden.
Mehr KI. Mehr UX. Mehr Performance. Wer seinen Traumjob sucht, der will sich nicht um jeden Preis irgendwo bewerben, sondern lieber bei einem Top Unternehmen. Und dafür ist nicht die größte Jobbörse der Welt nötig, sondern die richtige Jobbörse. Mit direkter Verbindung zum Wunscharbeitgeber. Ohne den Umweg über Crawler-Seiten, Personal- oder Zeitarbeitsfirmen. Fair und transparent. Damit man einfach seinen Traumjob gut finden kann. Oder auf clevere Weise von ihm gefunden wird.
Die JobStairs Mission:
Allen Individualisten da draußen, die den richtigen Job suchen, bietet JobStairs die modernste Technik, die smartesten Tools und das beste Insiderwissen seiner Partner-Unternehmen.
Und für Partner-Unternehmen, die stets die passendsten und besten Kandidat:innen suchen und denen Bewerbungsqualität vor Quantität geht, bietet JobStairs den digitalen Innovation Hub aus Experten-Community, innovativer Technologie und JobBoard, um das Recruiting planbarer, qualitativer und effizienter zu gestalten.
