Situation:
Der Westdeutsche Rundfunk (WDR) in Köln ist mit über 4.000 Mitarbeitern die größte Sendeanstalt der ARD sowie nach der BBC der Sender mit den zweitmeisten Beschäftigten in Europa. Besonders die Ausbildungsplätze, Volontariate und Traineeprogramme sind heiß begehrt, auf jährlich rund 120 Nachwuchsstellen bewerben sich mehrere Tausend Bewerber.Aufgabe:
Für alle Ausbildungsberufe und für das große Praktikumsangebot des Senders soll der administrative Aufwand der Bewerbungsabwicklung maßgeblich verringert werden, um schnellere Reaktionszeiten zu erreichen und die Zielgruppe auf passenden Kanälen anzusprechen. Insbesondere Volontäre durchlaufen ein kompliziertes mehrstufiges Auswahlverfahren, an dem Entscheider aus unterschiedlichen Fachbereichen beteiligt sind und große Datenmengen an Arbeitsbeispielen (Bilder, Hörproben, Videoproben) bereitgestellt werden müssen. Außerdem müssen Stellenanzeigen und Onlinebewerbung barrierefrei möglich sein.Lösung:
Nach einer öffentlichen Ausschreibung wird der Auftrag zur Einführung eines geeigneten E-Recruiting-Systems Anfang 2012 an milch & zucker vergeben. Die Recruitingprozesse werden in der BeeSite Recruiting Edition digitalisiert abgebildet, manuelle Prozesse weitestgehend abgelöst. Die Einführung der Onlinebewerbung verringert den administrativen Aufwand im Bewerbermanagement deutlich, da ab sofort alle Daten strukturiert vorliegen und direkt weiterprozessiert werden können. Die Vorgaben des Landes Nordrhein-Westfalen zur Barrierefreiheit werden vollständig berücksichtigt. Seit November 2014 wird die BeeSite Recruiting Edition auch für die Besetzung extern ausgeschriebener Professional-Stellen genutzt, ein weiterer Ausbau im Hinblick auf den internen Bewerbermarkt ist vorgesehen.
Der Westdeutsche Rundfunk (WDR) in Köln ist mit über 4.000 Mitarbeitern die größte Sendeanstalt der ARD sowie nach der BBC der Sender mit den zweitmeisten Beschäftigten in Europa. Besonders die Ausbildungsplätze, Volontariate und Traineeprogramme sind heiß begehrt, auf jährlich rund 120 Nachwuchsstellen bewerben sich mehrere Tausend Bewerber.Aufgabe:
Für alle Ausbildungsberufe und für das große Praktikumsangebot des Senders soll der administrative Aufwand der Bewerbungsabwicklung maßgeblich verringert werden, um schnellere Reaktionszeiten zu erreichen und die Zielgruppe auf passenden Kanälen anzusprechen. Insbesondere Volontäre durchlaufen ein kompliziertes mehrstufiges Auswahlverfahren, an dem Entscheider aus unterschiedlichen Fachbereichen beteiligt sind und große Datenmengen an Arbeitsbeispielen (Bilder, Hörproben, Videoproben) bereitgestellt werden müssen. Außerdem müssen Stellenanzeigen und Onlinebewerbung barrierefrei möglich sein.Lösung:
Nach einer öffentlichen Ausschreibung wird der Auftrag zur Einführung eines geeigneten E-Recruiting-Systems Anfang 2012 an milch & zucker vergeben. Die Recruitingprozesse werden in der BeeSite Recruiting Edition digitalisiert abgebildet, manuelle Prozesse weitestgehend abgelöst. Die Einführung der Onlinebewerbung verringert den administrativen Aufwand im Bewerbermanagement deutlich, da ab sofort alle Daten strukturiert vorliegen und direkt weiterprozessiert werden können. Die Vorgaben des Landes Nordrhein-Westfalen zur Barrierefreiheit werden vollständig berücksichtigt. Seit November 2014 wird die BeeSite Recruiting Edition auch für die Besetzung extern ausgeschriebener Professional-Stellen genutzt, ein weiterer Ausbau im Hinblick auf den internen Bewerbermarkt ist vorgesehen.
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