Situation:
Union Investment ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Finanzdienstleistungsbranche, der seinen Mitarbeitern ermöglicht, mit höchstem professionellem Anspruch und im partnerschaftlichen Miteinander Lösungen zu erarbeiten, die der Markt versteht. Seit 2008 nutzt Union Investment bereits die BeeSite Recruiting Edition, seit 2014 in der mittlerweile dritten Generation und seit 2015 inklusive mobiler Stellenbörse. In 2016 bestand der Bedarf, die Karrierewebseite inhaltlich sowie technisch zu überarbeiten. Zuvor wurde eine zeitgemäße Employer Value Proposition erarbeitet – basierend auf den drei Werten Menschlichkeit, Anspruch und der daraus resultierenden Stärke.Aufgabe:
Die inhaltlichen Ziele des Relaunchs waren, die Unternehmenskultur erlebbarer zu machen, Union Investment als modernen Arbeitgeber zu präsentieren und das Arbeitgeberprofil stärker herauszustellen, wodurch die Bewerberqualität insgesamt erhöht werden soll. Technisch sollte die Karrierewebseite durch den Relaunch auch für mobile Endgeräte optimiert, das neue Online-CD umgesetzt, eine bessere Suchmaschinenoptimierung erreicht und Webtracking-Funktionen zur Erfolgsmessung implementiert werden.Lösung:
Distanz reduzieren. Komplexität verringern. Die Sprache in einfachen und (zwischen-)menschlichen Bildern, die auf der Webseite für Privatkunden bereits verwendet wurde, wird auch auf die Karrierewebseite übertragen. So soll Komplexes einfach erklärt werden – sowohl inhaltlich als auch visuell. „Menschen haben Fragen. Profis haben Antworten“ ist der Kern der kreativen Leitidee, die sich an der bestehenden EVP orientiert hat. Denn: Fragen zu haben ist menschlich. Antworten zu geben aber auch. Profi ist man dann, wenn man keiner Fragestellung aus dem Weg geht und eine relevante Antwort geben kann – gerade in Sachen Karriere. Die konsequente visuelle und inhaltliche Umsetzung der Idee ist auf der Karrierewebseite seit Januar 2017 online unter www.union-investment.de/karriere Ausführliche Case Study: Union Investment Candidate Experience (1 MB)Übrigens: Union Investment nutzt unser Recruiting-System für das Stellen- und Bewerbermanagement inklusive Talentpflege. Infos dazu: www.milchundzucker.de/referenzen/union-investment-bewerbungsmanagement
Union Investment ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Finanzdienstleistungsbranche, der seinen Mitarbeitern ermöglicht, mit höchstem professionellem Anspruch und im partnerschaftlichen Miteinander Lösungen zu erarbeiten, die der Markt versteht. Seit 2008 nutzt Union Investment bereits die BeeSite Recruiting Edition, seit 2014 in der mittlerweile dritten Generation und seit 2015 inklusive mobiler Stellenbörse. In 2016 bestand der Bedarf, die Karrierewebseite inhaltlich sowie technisch zu überarbeiten. Zuvor wurde eine zeitgemäße Employer Value Proposition erarbeitet – basierend auf den drei Werten Menschlichkeit, Anspruch und der daraus resultierenden Stärke.Aufgabe:
Die inhaltlichen Ziele des Relaunchs waren, die Unternehmenskultur erlebbarer zu machen, Union Investment als modernen Arbeitgeber zu präsentieren und das Arbeitgeberprofil stärker herauszustellen, wodurch die Bewerberqualität insgesamt erhöht werden soll. Technisch sollte die Karrierewebseite durch den Relaunch auch für mobile Endgeräte optimiert, das neue Online-CD umgesetzt, eine bessere Suchmaschinenoptimierung erreicht und Webtracking-Funktionen zur Erfolgsmessung implementiert werden.Lösung:
Distanz reduzieren. Komplexität verringern. Die Sprache in einfachen und (zwischen-)menschlichen Bildern, die auf der Webseite für Privatkunden bereits verwendet wurde, wird auch auf die Karrierewebseite übertragen. So soll Komplexes einfach erklärt werden – sowohl inhaltlich als auch visuell. „Menschen haben Fragen. Profis haben Antworten“ ist der Kern der kreativen Leitidee, die sich an der bestehenden EVP orientiert hat. Denn: Fragen zu haben ist menschlich. Antworten zu geben aber auch. Profi ist man dann, wenn man keiner Fragestellung aus dem Weg geht und eine relevante Antwort geben kann – gerade in Sachen Karriere. Die konsequente visuelle und inhaltliche Umsetzung der Idee ist auf der Karrierewebseite seit Januar 2017 online unter www.union-investment.de/karriere Ausführliche Case Study: Union Investment Candidate Experience (1 MB)Übrigens: Union Investment nutzt unser Recruiting-System für das Stellen- und Bewerbermanagement inklusive Talentpflege. Infos dazu: www.milchundzucker.de/referenzen/union-investment-bewerbungsmanagement
