Donnerstag, 18. November 2021:
Unter dem Motto „Hybrid HR – Recruiting weiter gedacht“ erfahren Sie spannende Insights von internationalen Speaker:innen. Dabei schauen die FusionDays wie gewohnt auch über den deutschen Tellerrand hinaus und geben Einblicke in spannende Entwicklungen aus anderen Ländern.
Das Line Up der Speaker:innen und Themen erweitern wir von Woche zu Woche.
Co-Founder & Head Of Ecosystem; Velocity Network Foundation
The Internet of Careers® is the Great Transformer of the Global Labor Market.Etan Bernstein exklusiv auf den FusionDays über vertrauenswürdige Karrieredaten und wie diese mittels Blockchain-Technologie das zukünftige „Internet of Careers“ prägen werden.
Etan ist Mitbegründer der Velocity Network Foundation und leitet die Entwicklung des globalen Ökosystems. Er blickt auf eine langjährige Karriere als Personal- und Organisationsentwickler, Unternehmensberater und HR-Tech-Unternehmer zurück.
Das Velocity Network ist eine kooperative Non-Profit-Organisation und wird verwaltet von der Velocity Foundation. Die Stiftung hat die Aufgabe, die Nutzung des Velocity Network durch alle Beteiligten zu regeln, die betriebliche Konsistenz und rechtliche Klarheit für jede Transaktion sicherzustellen, kontinuierlich weiterzuentwickeln sowie die weltweite Akzeptanz und Unterstützung unter den Beteiligten und Konstituenten zu fördern.
Weiterführende Informationen zur milch & zucker Mitgliedschaft im Velocity Network.
Präsentation auf englisch
Hybrid HR und die Auswirkungen für die HR-Abteilung der Zukunft.
Hybrid HR: Neue Personalarbeit für eine neue Arbeitswelt.Seit März 2020 hat sich die Arbeitswelt deutlich verändert. Was nehmen Personalmanagerinnen und -manager mit aus dieser Zeit von Unsicherheit und Disruption? Wie verändern sich HR-Arbeit und -Organisation in der „hybriden Arbeitswelt“?
Eine aktuelle Studie des F.A.Z.-Fachverlags ist diesen Fragen nachgegangen und hat Schlussfolgerungen für die HR-Abteilung der Zukunft herausgearbeitet.
Cliff Lehnen verantwortet als Chefredakteur die HR-Publikationen und -Events im F.A.Z.-Fachverlag – unter anderem die Medien der „Personalwirtschaft“, den „Deutschen Personalwirtschaftspreis“ oder den „HR Summit“ der F.A.Z.-Verlagsgruppe.
Seit vielen Jahren beschäftigt er sich intensiv mit Employer Branding, Innovationsmanagement und Organisationsentwicklung, ob als Autor, Referent oder Moderator. Er wurde jüngst von der Deutschen Fachpresse als „Fachjournalist des Jahres 2021“ ausgezeichnet.
Unsere Moderation: Mit Herz & mit Filmstudium.
Mehr am 18.10.2021.
Über den Tellerrand geschaut: Next Level HR Asia.
Mehr am 21.10.2021.
Arbeiten 4.0 = Leadership 4.0?
Mehr am 28.10.2021.
Recruiting Software & Employer Branding.
milch & zucker – das steht seit 1998 für E-Recruiting Software & Employer Branding.
Die BeeSite Recruiting Edition® ist made & hosted in Germany und jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“ sowie Top-Anbieter für mittelständische Unternehmen mit Auszeichnung in der Kategorie Datensicherheit. Alle unsere Employer-Branding-Maßnahmen – von EVP bis Kampagne – laufen Hand in Hand kommen aus einem Haus.
So viel kann in „so einfach“ stecken. JobStairs ist mehr als nur eine gute Jobbörse: Es ist Ihre Service-Plattform. Ohne Schnickschnack und ohne Zeitlimits. Dafür mit KI, CMS, Multiposting, Community und Flatrate-Preismodell.
BeeSite Kunde? JobStairs Partnerunternehmen? Interessent?
Wie Technologie und Multilateralismus die Resilienz der Welt und ihrer Staaten stärken kann.
Thorsten Schäfer-Gümbel
Die Technologie hinter Augmented-Writing-KI und wie sie Recruitern dabei hilft, einfach bessere Stellenanzeigen zu kreieren.
Dr. Olena Linnyk & Ingolf Teetz
Das richtige Bewerbermanagement-System im Praktikantenprozess. Helfer sowie Zeit- und Kostenspar-Instrument in einem.
Roger Hermesdorf
Gezielte und persönliche Bewerberansprache durch eigene Team-Websites.
Malika Menezes
Den Rückblick finden Sie hier.
Internationales Recruiting der Deutschen Telekom
Eleana Giampana & Bianca Lorenzen
Einsatz des ESCO Strategic Framework
Koen Polley
Natural Language Processing oder „Entscheiden Algorithmen über Erfolg und Misserfolg von Stellenanzeigen?“
Ingolf Teetz & Olena Linnyk & Jens Kohl
Instagram & Gamification
Daniel Zoll
Active Sourcing im Basketball
Ingo Freyer & Heiko Schelberg
Den Rückblick finden Sie hier.
Blockchain, Bitcoin, Crypto Assets, ICOs: Entstehung eines neuen Finanzökosystems?
Prof. Dr. Philipp Sandner
Die Marke Lufthansa neu entdecken
Gerhard Kaltenborn
Storytelling – von der schlechten Idee zum Buchbestseller. Ein Vortrag über Inspiration, Talent und Kreativität.
Dietrich Faber
Generation Z: über die Nutzungsgewohnheiten einer unbekannten Zielgruppe – Kids und Teens.
Charles Bahr
Having Your Cake and Eating it Too: How Integration Standards Enable Use of “Best of Breed” Vendors
Rick Barfoot
We need to talk! Zur Rolle der Unternehmenskultur bei der erfolgreichen digitalen Transformation Ihres Unternehmens
Prof. Sven Henkel
Den Rückblick finden Sie hier.
Keynote 1
Der Y-Mindset als Treiber für den Wandel Ihrer Organisation und dem sHRM.
Dr. Steffi Burkhart
Anwendungsszenarien von Chatbots im Recruiting und Personalmanagement
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Deep Learning: Antriebsmotor der modernen Künstlichen Intelligenz
Dr. Damian Borth
Background Screening
Bon Idziak
Case Study „Projekt Teamrecruiting“
Ute Neher, Telekom
Keynote 2
Influencer Marketing
Hauke Gerdes
Digital Badges
Serge Ravet
Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2017 finden Sie hier.
Keynote 1
Digitale Disruption – wie verändern sich Geschäftsmodelle und Unternehmen?
Dr. Jens-Uwe Meyer
Die heutige Jugend: unverschämt anspruchsvoll oder einfach nur unverstanden?
Ingo Leven
Erfolgsmessung von 360° VR-Videos im Recruiting
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Keynote 2
Smart HRM – Wie das Internet der Dinge die Personalarbeit verändert
Prof. Dr. Stefan Strohmeier
Bestzeiten, Titel und Medaillen: Wie Ihr Unternehmen von den Fähigkeiten und Eigenschaften von Leistungssportlern profitieren kann.
Dr. Christian Zepp
Genial ist kein Zufall! Wie Sie Teil disruptiver Veränderungen werden können. Und wie Sie digitale Innovation gestalten können – obwohl Sie möglicherweise denken: „Davon habe ich keine Ahnung.“
Dr. Jens-Uwe Meyer
Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2016 finden Sie hier.
Entwicklung von mobilen APPS im HR-Bereich: Konsequente Nutzerorientierung als zentraler Erfolgsfaktor
Prof. Dr. Stephan Böhm
Matchingtechnologien durchleuchtet und in die Zukunft gedacht
Ingolf Teetz
HR Websites – das Medium Nummer 1: Lessions learned aus der Studie “Human Resources im Internet 2014/15”
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Neuromarketing im Recruiting: Personalmarketing mit Hirn
Dr. Benny Briesemeister Keynote 2
Authentizität als modische Utopie: Personalauswahl und Talent Management auf dem Irrweg
Prof. Dr. Thomas Armbrüster
Erfolgreiches Talent Relationship Management am Beispiel von PWC
Folke Wener
Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2015 finden Sie hier.
„Vom Neugeborenen zum Teenager“ 15 Jahre muz oder die Entwicklung unserer Talente.
Ingolf Teetz
Case Study Global JobBoard (Deutsche Telekom AG)
Frank Staffler
MissErfolg – Erfolgswahrscheinlichkeit von Maßnahmen
Nina Barlok (BOSS), Jan Willand (milch & zucker)
Der Weg von der Pflicht zur Kür – Employer Branding unkonventionell
Silke Henscke (Cassini), Oliver Mattern (milch & zucker)
Keynote 2
Marketing heute
Prof. Dr. Christian Blümelhuber
Online Jobbörsen – Die Nummer 1 im Recruitingmarkt?!
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Chancen und Grenzen der Erfolgsmessung
Oliver Mattern (milch & zucker)
Aktuelle Trends im Auswahlverfahren
Dr. Christian Montel (Eligo)
Zukunftstrends im Personalmarketing
Stefan Müller-Nedebock (Universum), Jan Willand (milch & zucker)
