+49 641 300 20 500 fusion-days@milchundzucker.de
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DER HR-EXPERTEN-TALK - AUFLAGE 8

Mittwoch, 17. November 2021: 
Same procedure as last year: Die FusionDays werden wieder eine Hybrid-Veranstaltung aus Live-Gästen und Schalte.
Same procedure as every year: Auch 2021 steht der erste Tag wieder im Zeichen der BeeSite Usergroup- und JobStairs Community-Meetings.

Donnerstag, 18. November 2021:
Unter dem Motto „Hybrid HR – Recruiting weiter gedacht“ erfahren Sie spannende Insights von internationalen Speaker:innen. Dabei schauen die FusionDays wie gewohnt auch über den deutschen Tellerrand hinaus und geben Einblicke in spannende Entwicklungen aus anderen Ländern.

Das Line Up der Speaker:innen und Themen erweitern wir von Woche zu Woche.

Recruiting trotz Krise? Das geht.

Und die HR FusionDays sagen auch, wie es geht. Am 25. und 26. November 2020 heißt es „Recruiting & Employer Branding weiter gedacht“. In unserem spannenden Recruiting Event zum Ende des Jahres werfen wir gemeinsam einen Blick auf aktuellste Praxis-Insights der Branche, schauen, ob Unternehmen besonders unter Corona gelitten haben, auf aktuelle Herausforderungen bei der Transformation, den Umgang mit Technologie und Innovationen und diskutieren, was Recruiter jetzt machen müssen, um langfristig zu profitieren. 

Für zu Hause von zu Hause?

Wir finden, virtuelle Konferenzen aus unseren Homeoffices heraus hat es dieses Jahr schon genug gegeben. Deswegen gehen wir auch hier gerne wieder einen etwas anderen Weg: Wir senden live aus unserem Office in Gießen – wo wir unsere Cafeteria mal eben in ein Sendestudio umbauen.
Mit Platz für interaktive Keynotes und Fallbeispiele, eine Expertenrunde und einen Barista, bei dem wir das vorher Gehörte noch einmal auf Espressolänge zusammendampfen wollen.

Lieber aus der Praxis für die Praxis.

Was sich auch zum siebten Mal in Folge nicht ändert, ist die Qualität der Beiträge. Hier können Recruiting-Verantwortliche ordentlich etwas mitnehmen. Sei es, wie Technologie und Multilateralismus die Resilienz der Welt und ihrer Staaten stärken kann, seien es die Herausforderungen und Fallstricke bei der Einführung eines Bewerbermanagement-Systems oder wie man dank Augmented-Writing-KI bis zu 75 % mehr Bewerbungen generieren kann.

HR FUSION DAYS 2020 auf YouTube

Das öffentliche Programm vom 26.11.2020 können Sie auf unserem YouTube Kanal nochmal ansehen oder auch neu entdecken.

LINE UP

Etan Bernstein

Co-Founder & Head Of Ecosystem; Velocity Network Foundation

The Internet of Careers® is the Great Transformer of the Global Labor Market.

Etan Bernstein exklusiv auf den FusionDays über vertrauenswürdige Karrieredaten und wie diese mittels Blockchain-Technologie das zukünftige „Internet of Careers“ prägen werden. 

Etan ist Mitbegründer der Velocity Network Foundation und leitet die Entwicklung des globalen Ökosystems. Er blickt auf eine langjährige Karriere als Personal- und Organisationsentwickler, Unternehmensberater und HR-Tech-Unternehmer zurück.

Das Velocity Network ist eine kooperative Non-Profit-Organisation und wird verwaltet von der Velocity Foundation. Die Stiftung hat die Aufgabe, die Nutzung des Velocity Network durch alle Beteiligten zu regeln, die betriebliche Konsistenz und rechtliche Klarheit für jede Transaktion sicherzustellen, kontinuierlich weiterzuentwickeln sowie die weltweite Akzeptanz und Unterstützung unter den Beteiligten und Konstituenten zu fördern.

Weiterführende Informationen zur milch & zucker Mitgliedschaft im Velocity Network.

Präsentation auf englisch

Etan Bernstein

Cliff Lehnen

Hybrid HR und die Auswirkungen für die HR-Abteilung der Zukunft.

Hybrid HR: Neue Personalarbeit für eine neue Arbeitswelt.

Seit März 2020 hat sich die Arbeitswelt deutlich verändert. Was nehmen Personalmanagerinnen und -manager mit aus dieser Zeit von Unsicherheit und Disruption? Wie verändern sich HR-Arbeit und -Organisation in der „hybriden Arbeitswelt“?

Eine aktuelle Studie des F.A.Z.-Fachverlags ist diesen Fragen nachgegangen und hat Schlussfolgerungen für die HR-Abteilung der Zukunft herausgearbeitet.

Cliff Lehnen verantwortet als Chefredakteur die HR-Publikationen und -Events im F.A.Z.-Fachverlag – unter anderem die Medien der „Personalwirtschaft“, den „Deutschen Personalwirtschaftspreis“ oder den „HR Summit“ der F.A.Z.-Verlagsgruppe.
Seit vielen Jahren beschäftigt er sich intensiv mit Employer Branding, Innovationsmanagement und Organisationsentwicklung, ob als Autor, Referent oder Moderator. Er wurde jüngst von der Deutschen Fachpresse als „Fachjournalist des Jahres 2021“ ausgezeichnet.

Cliff Lehnen

Line Up 3

Unsere Moderation: Mit Herz & mit Filmstudium.

Mehr am 18.10.2021.
Line Up 3

Line Up 4

Über den Tellerrand geschaut: Next Level HR Asia.

Mehr am 21.10.2021.
Line Up 4

Line Up 5

Arbeiten 4.0 = Leadership 4.0?

Mehr am 28.10.2021.
Line Up 5

ECHTE LOCATION - HYBRIDES KONZEPT

Location mit Ecken, Kanten & Charme2018 frisch bezogen ist – neben unserem altehrwürdigen Büro in Hamburg – Gießen die neue Heimat von milch & zucker. Rund 3.000 m² , in denen sich unser Team ein bisschen wie zu Hause fühlen soll. Drei Stockwerke, möglichst offen, möglichst grün und mit möglichst vielen Rückzugsmöglichkeiten, um optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, aber eben auch einfach mal zu chillen oder zu kochen oder zu grillen.
Das milch & zucker Koch-StudioDa wo sonst diskutiert und geköchelt wird, wird zu den FusionDays diskutiert und gestreamt. Sind wir doch mal ehrlich: In der Küche gibt’s die besten Gespräche. Grund genug für uns, hier wieder unsere FusionDays stattfinden zu lassen. Mit den Experten live in der Küche und zugeschaltet. Mit spannenden Insights und Ausblicken. Mit Expertenrunde und Barista. Und auf jeden Fall mit jeder Menge milch & zucker.

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    Ich interessiere mich für die folgenden Veranstaltungen:

    Mehrfachnennungen sind möglich

    JobStairs Community Meeting (17. November)

    BeeSite Recruiting Edition User Group Meeting (17. November)

    FusionDays (18. November)





    Ich bin:

    Mehrfachnennungen sind möglich

    JobStairs-Member

    BeeSite Recruiting Edition User

    milch & zucker Kunde

    Interessent

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    Ich erkläre mich einverstanden, von milch & zucker im Rahmen von Marketing-/Vertriebsmaßnahmen per E-Mail kontaktiert zu werden. Meine Einwilligung ist jederzeit widerruflich und für 2 Jahre gültig. Die Datenschutzhinweise von milch & zucker habe ich zur Kenntnis genommen und erkläre mich einverstanden.

    Zu den Datenschutzhinweisen von milch & zucker

    Sicherheitsfrage

    DAS KUNDENEVENT – MITTWOCH, 25.11.

    Tag 1 der FusionDays war wieder reserviert für JobStairs-Kunden und unsere BeeSite Recruiting Edition User Group.

    BeeSite User Group
    JobStairs - Jobs. Gut. Finden.

    ab 13:30

    Tania Teetz, milch & zucker, beim Recruiting Event HR-FusionDays 2020

    BeeSite® Recruiting Edition User Group Meeting
    // LIVE in Gießen
    Neues zu Schulung und Training
    Tania Teetz // milch & zuckerWelche Grundlagen beachtet milch & zucker beim Erstellen von Schulungsunterlagen? Was gibt es Neues rund um Schulung und Training für Anwender der BeeSite Recruiting Edition? Was plant milch & zucker mittelfristig zu E-Learning und Schulungs-Videos? Tania Teetz gibt einen Einblick in die Konzeption und Umsetzung der heute und zukünftig verfügbaren Materialien für formales und informelles Lernen.
    ca. 14:30

    Sascha Juchem, milch & zucker, beim Recruiting Event HR-FusionDays 2020

    BeeSite® Recruiting Edition User Group Meeting
    // LIVE in Gießen
    Release 8.0 – Neuigkeiten aus der Produktentwicklung
    Dr. Sascha Juchem // milch & zuckerDie Verbesserung der Barrierefreiheit im Backend ist eines der Themen, die unser Leiter Produktmanagement vorstellt. Ein weiteres Thema ist die Erweiterung der Funktionen, um Matching-Ergebnisse sowie Eindrücke aus Interviews besser dokumentieren und auswerten zu können. Eine exklusive Vorschau auf den – noch nicht veröffentlichten – Vergleich mehrerer Bewerbungen nebeneinander ist auch dabei.
    ca. 16:00

    Ingolf Teetz, milch & zucker, beim Recruiting Event HR-FusionDays 2020

    JobStairs Community 
    // LIVE in Gießen
    Update-Session: Vorstellung neuester Features und Funktionen bei JobStairs
    Ingolf Teetz // milch & zucker AG

    Berichtet wird über die Weiterentwicklungen von InstantPages und BetterAds, dazu geht es um die Erweiterungen der Suchalgorithmen, die Entwicklung des Anzeigenmarktes während der Pademie sowie neue Möglichkeiten bei Stellenanzeigen durch Künstliche Intelligenz und mehr Reichweiten durch Kooperationen. Die JobStairs Community lebt vom regen Austausch und produktiven Diskussionen. Über eine Chatfunktion kann sich daher jeder beteiligen und so einen Beitrag zur Weiterentwicklung leisten.

    HR FUSION DAYS PROGRAMM – DONNERSTAG, 26.11.

    Das Programm unseres digitalen Recruiting Events war kompakt, um zeitliche Ressourcen zu schonen, aber dennoch prall gefüllt mit geballter Expertenkompetenz. Mit ausreichend Witz, einem Höchstmaß an Professionalität gepaart mit eigenem Expertenwissen rund um digitale Themen führte der Digital Content Creative und Social Media Guru Daniel Zoll (#fragdendan) am 26. November durchs knackige Programm geführt. Das waren die HR FusionDays 2020. 100% digital. 100% kostenfrei. 100% milch & zucker.

    ca 10:00

    Thorsten Schäfer-Gümbel, GIZ, beim Recruiting Event HR-FusionDays 2020

    Keynote 
    // LIVE in Gießen
    Wie Technologie und Multilateralismus die Resilienz der Welt und ihrer Staaten stärken kann.
    Thorsten Schäfer-Gümbel // GIZCOVID-19 legt die Hand in Wunden (inter-)nationaler Staats-, Wirtschafts- und Gesellschaftssysteme, verkürzt deren Weg des „Scheitern“, gibt aber parallel einen riesigen Schub hin zu Innovation und Digitalisierung. Ein entschlossener Multilateralismus kann die Resilienz der Welt und ihrer Staaten stärken, sofern Multilateralismus die aktuelle Krise überlebt. Durch diese globale Krise verändern sich geostrategische Konstellationen; bisherige Allianzen geraten ins Wanken, weil Staaten grundsätzlich unterschiedliche Herangehensweisen an Krisen globalen Ausmaßes fahren – nicht nur in Bezug auf Covid-19, sondern beispielsweise auch im Hinblick auf den Klimawandel. Das multilaterale System muss sich neu erfinden.
    ca. 11:00

    Olena Linnyk, milch & zucker, beim Recruiting Event HR-Fusion Days 2020

    Ingolf Teetz, milch & zucker, beim Recruiting Event HR-FusionDays 2020

    Vortrag
    // LIVE in Gießen
    Die Technologie hinter Augmented-Writing-KI und wie sie Recruitern dabei hilft, einfach bessere Stellenanzeigen zu kreieren.
    Olena Linnyk & Ingolf Teetz // milch & zuckerIn Stellenanzeigen zählt jedes Wort. Mit den richtigen Begriffen lassen sich sowohl Frauen als auch Männer stärker ansprechen und Bewerberzahlen signifikant steigern. Hier kommt Künstliche Intelligenz in Form von Augmented Writing ins Spiel. Und die Kraft der richtigen Worte. Dr. Olena Linnyk gibt einen Einblick in die wissenschaftliche Grundlage von BeeSite BetterAds, dem KI gestützten Analyse Cockpit, mit dem Recruitingverantwortliche im Handumdrehen Texte optimieren können.

    ca. 12:00

    Roger Hermesdorf, Dräger, beim Recruiting Event HR-FusionDays 2020

    Case Study
    // Zugeschaltet
    Praxis-Insight: Das richtige Bewerbermanagement-System im Praktikantenprozess. Helfer sowie Zeit- und Kostenspar-Instrument in einem. 
    Roger Hermesdorf // DrägerZumeist gibt es für Praktikanten Sammelausschreibungen oder Fachbereichsausschreibungen mit mehreren potenziellen Praktikantenbetreuern. Praktikanten dem richtigen Betreuern zu vermitteln ist in einer Standard Softwarelösung bisher nur mit einem hohen Zeitaufwand verbunden möglich. Dies haben wir in Beesite mit Hilfe von M&Z besser umsetzen lassen und so ein schnelles und übersichtliches Werkzeug den Recruitern in die Hand gegeben. Dies wird nun auch für Schülerpraktikanten verwendet.
    ca. 13:00

    Malika Menezes, elbkinder, beim Recruiting Event HR-FusionDays 2020

    Case Study 
    // LIVE in Gießen
    Praxis-Insight: Gezielte und persönliche Bewerberansprache durch eigene Team-Websites.
    Malika Menezes // Elbkinder Vereinigung Hamburger KitasDie Suche nach Mitarbeitern in den KiTas soll persönlicher und direkter werden – gleichzeitig ist ein erstes Kennenlernen aktuell oft nur digital möglich, das persönliche Treffen ist stark eingeschränkt. Bei Hamburgs größtem Kita-Träger (über 7.000 Mitarbeiter) kann zukünftig jede Einrichtung ihre eigene Team-Seite gestalten, sich samt offener Stellen präsentieren und jederzeit selbst aktualisieren.

    SET UP

    Dr. Sascha Juchem

    Produktentwicklung, milch & zucker

    Der studierte Physiker arbeitet seit 2004 bei milch & zucker und hat auch die Entwicklung des hauseigenen Bewerbermanagement-Systems BeeSite Recruiting Edition von Beginn an begleitet. Derzeit treibt er als Produktmanager vor allem die technische Weiterentwicklung dieser Applikation voran.
    Dr. Sascha Juchem

    Ingolf Teetz

    CEO milch & zucker

    Nach dem Studium der Physik gründete Ingolf Teetz 1999 zusammen mit seinen drei Partnern die milch & zucker AG. Dort verantwortet Ingolf die Entwicklung technologischer Partnerschaften, die Produktstrategie der BeeSite-Produktfamilie und die Begleitung von Unternehmen bei der Einführung von Recruiting- und Talent-Management-Software. Ingolf Teetz ist Mitglied des Board of Directors des HR XML Consortiums, einer internationalen Non-Profit-Organisation, die sich dem standardisierten Austausch von HR-Daten verschrieben hat.
    Ingolf Teetz

    DANIEL ZOLL

    Social Media Berater

    Daniel Zoll hat, als Redaktionsleiter des Berliner Radiosenders JAM FM, eine der erfolgreichsten und reichweitenstärksten deutschen Radiomarken im Social-Media-Bereich aufgebaut. Mittlerweile berät der Digital Content Creative zahlreiche Medienunternehmen, Firmen und Personalities im Bereich Social Media, Markenaufbau, Digitales Branding und Storytelling. Der gebürtige Bayer hält deutschlandweit Workshops über Instagram und Influencer Marketing und ist als Speaker, Hochschuldozent und Eventmoderator tätig. Zu seinen Kunden gehören Google, Red Bull, KPMG uvm.
    DANIEL ZOLL

    Thorsten Schäfer-Gümbel

    Vorstandsmitglied Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

    Thorsten Schäfer-Gümbel hat das Studium der Politikwissenschaften absolviert. Von 2003 an Mitglied des Hessischen Landtags, seit 2009 Vorsitzender der SPD-Landtagsfraktion und des SPD-Landesverbandes Hessen, seit 2013 stellvertretender Bundesvorsitzender der SPD. 2019 führte er kommissarisch die SPD. Aktuell ist er Vorstandsmitglied der GIZ.
    Thorsten Schäfer-Gümbel

    PD DR. OLENA LINNYK

    milch & zucker

    Olena Linnyk ist eine Koryphäe auf dem Gebiet der Künstlichen Intelligenz. Seit Jahren hält sie Vorträge auf Konferenzen und absolvierte verschiedenste Forschungsaufenthalte, unter anderem in Finnland und den USA. Bei milch & zucker ist Olena seit 2019 für die Entwicklung von KI-Lösungen für den Digital-HR-Bereich zuständig. Darüber hinaus forscht sie am Frankfurt Institute for Advanced Studies (FIAS) im Bereich Deep Learning und ist an der Justus-Liebig-Universität Gießen als Privatdozentin tätig.
    PD DR. OLENA LINNYK

    Roger Hermesdorf

    Senior IT Consultant HCM bei Dräger

    Nach dem Studium der Wirtschaftsinformatik unterstützt Roger Hermesdorf seit über 15 Jahren die Firma Dräger aus Lübeck in den Themenbereichen der Personalsoftware. Im Laufe diese Jahre hat er 3 verschiedene Recruitmentsysteme international eingeführt und an die Bedürfnisse von HR anpassen lassen.
    Roger Hermesdorf

    Malika Menezes

    Personalreferentin, Elbkinder Vereinigung Hamburger Kitas gGmbH

    Seit 2018 bin ich als Referentin für Personalgewinnung bei den Elbkindern tätig.
    Aufgrund des Fachkräftemangels in sozialen Berufen sind neue, kreative Wege gefragt. Daher betreue ich vordergründig neue Recruiting-Projekte wie beispielweise das Team-Recruiting, die Talent-Community sowie die Akquise von Fachkräften aus dem Ausland.

    Malika Menezes

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    VERANSTALTER

    milch & zucker AG - Talent Acquisition & Talent Management Company AG

    Recruiting Software & Employer Branding.

    milch & zucker – das steht seit 1998 für E-Recruiting Software & Employer Branding.
    Die BeeSite Recruiting Edition® ist made & hosted in Germany und jahrelanger Testsieger als „Bestes Bewerbermanagement-System für Konzerne“ sowie Top-Anbieter für mittelständische Unternehmen mit Auszeichnung in der Kategorie Datensicherheit. Alle unsere Employer-Branding-Maßnahmen – von EVP bis Kampagne – laufen Hand in Hand kommen aus einem Haus.

    JobStairs - Jobs. Gut. Finden.
    JobStairs – die etwas andere Jobbörse.

    So viel kann in „so einfach“ stecken. JobStairs ist mehr als nur eine gute Jobbörse: Es ist Ihre Service-Plattform. Ohne Schnickschnack und ohne Zeitlimits. Dafür mit KI, CMS, Multiposting, Community und Flatrate-Preismodell.

    Kontakt

    BeeSite Kunde? JobStairs Partnerunternehmen? Interessent?

    Selbstverständlich steht Ihnen Patricia Polednia wie jedes Jahr für alle Fragen rund um die FusionDays mit Rat und Tat zur Seite.

     

    RÜCKBLICKE

    In den vergangenen Jahren konnte man sich sicher sein: Auf den FusionDays erwarten einen außergewöhnliche Referenten, topaktuelle Themen und interessante Vorträge. Hier geben wir Ihnen die Möglichkeit für einen spannenden Rückblick in Bild und Wort.

    Die Themen der vergangenen FusionDays

    Wie Technologie und Multilateralismus die Resilienz der Welt und ihrer Staaten stärken kann.
    Thorsten Schäfer-Gümbel 

    Die Technologie hinter Augmented-Writing-KI und wie sie Recruitern dabei hilft, einfach bessere Stellenanzeigen zu kreieren.
    Dr. Olena Linnyk & Ingolf Teetz

    Das richtige Bewerbermanagement-System im Praktikantenprozess. Helfer sowie Zeit- und Kostenspar-Instrument in einem.  
    Roger Hermesdorf

    Gezielte und persönliche Bewerberansprache durch eigene Team-Websites.
    Malika Menezes

    Den Rückblick finden Sie hier.

    Internationales Recruiting der Deutschen Telekom
    Eleana Giampana & Bianca Lorenzen

    Einsatz des ESCO Strategic Framework
    Koen Polley

    Natural Language Processing oder „Entscheiden Algorithmen über Erfolg und Misserfolg von Stellenanzeigen?“
    Ingolf Teetz & Olena Linnyk & Jens Kohl

    Instagram & Gamification
    Daniel Zoll

    Active Sourcing im Basketball
    Ingo Freyer & Heiko Schelberg

    Den Rückblick finden Sie hier.

    Blockchain, Bitcoin, Crypto Assets, ICOs: Entstehung eines neuen Finanzökosystems?
    Prof. Dr. Philipp Sandner

    Die Marke Lufthansa neu entdecken
    Gerhard Kaltenborn

    Storytelling – von der schlechten Idee zum Buchbestseller. Ein Vortrag über Inspiration, Talent und Kreativität.
    Dietrich Faber

    Generation Z: über die Nutzungsgewohnheiten einer unbekannten Zielgruppe – Kids und Teens.
    Charles Bahr

    Having Your Cake and Eating it Too: How Integration Standards Enable Use of “Best of Breed” Vendors
    Rick Barfoot

    We need to talk! Zur Rolle der Unternehmenskultur bei der erfolgreichen digitalen Transformation Ihres Unternehmens
    Prof. Sven Henkel

    Den Rückblick finden Sie hier.

    Keynote 1
    Der Y-Mindset als Treiber für den Wandel Ihrer Organisation und dem sHRM. 
    Dr. Steffi Burkhart

    Anwendungsszenarien von Chatbots im Recruiting und Personalmanagement
    Prof. Dr. Wolfgang Jäger

    Deep Learning: Antriebsmotor der modernen Künstlichen Intelligenz
    Dr. Damian Borth

    Background Screening
    Bon Idziak

    Case Study „Projekt Teamrecruiting“
    Ute Neher, Telekom

    Keynote 2
    Influencer Marketing
    Hauke Gerdes

    Digital Badges
    Serge Ravet

    Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2017 finden Sie hier.

    Sprache und Computer: wie Maschinen unsere Sprachen verstehen.
    Prof. Dr. Josef van Genabith

    Keynote 1
    Digitale Disruption – wie verändern sich Geschäftsmodelle und Unternehmen?
    Dr. Jens-Uwe Meyer

    Die heutige Jugend: unverschämt anspruchsvoll oder einfach nur unverstanden?
    Ingo Leven

    Erfolgsmessung von 360° VR-Videos im Recruiting 
    Prof. Dr. Wolfgang Jäger

    Keynote 2
    Smart HRM – Wie das Internet der Dinge die Personalarbeit verändert 
    Prof. Dr. Stefan Strohmeier

    Bestzeiten, Titel und Medaillen: Wie Ihr Unternehmen von den Fähigkeiten und Eigenschaften von Leistungssportlern profitieren kann.
    Dr. Christian Zepp

    Genial ist kein Zufall! Wie Sie Teil disruptiver Veränderungen werden können. Und wie Sie digitale Innovation gestalten können – obwohl Sie möglicherweise denken: „Davon habe ich keine Ahnung.“
    Dr. Jens-Uwe Meyer

    Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2016 finden Sie hier.

    Keynote 1
    Megatrend Arbeitswelt 4.0: Welche Auswirkungen ergeben sich für den Arbeitsmarkt der Zukunft
    Dr. Roland Deinzer

    Entwicklung von mobilen APPS im HR-Bereich: Konsequente Nutzerorientierung als zentraler Erfolgsfaktor
    Prof. Dr. Stephan Böhm

    Matchingtechnologien durchleuchtet und in die Zukunft gedacht
    Ingolf Teetz

    HR Websites – das Medium Nummer 1: Lessions learned aus der Studie “Human Resources im Internet 2014/15” 
    Prof. Dr. Wolfgang Jäger

    Neuromarketing im Recruiting: Personalmarketing mit Hirn
    Dr. Benny Briesemeister Keynote 2

    Authentizität als modische Utopie: Personalauswahl und Talent Management auf dem Irrweg
    Prof. Dr. Thomas Armbrüster

    Erfolgreiches Talent Relationship Management am Beispiel von PWC
    Folke Wener

    Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2015 finden Sie hier.

    Keynote 1
    Industrie 4.0 and the effect on the employment market 
    Dr. Carl Frey

    „Vom Neugeborenen zum Teenager“ 15 Jahre muz oder die Entwicklung unserer Talente. 
    Ingolf Teetz

    Case Study Global JobBoard (Deutsche Telekom AG)
    Frank Staffler

    MissErfolg – Erfolgswahrscheinlichkeit von Maßnahmen 
    Nina Barlok (BOSS), Jan Willand (milch & zucker)

    Der Weg von der Pflicht zur Kür – Employer Branding unkonventionell
    Silke Henscke (Cassini), Oliver Mattern (milch & zucker)

    Keynote 2
    Marketing heute 
    Prof. Dr. Christian Blümelhuber

    Online Jobbörsen – Die Nummer 1 im Recruitingmarkt?! 
    Prof. Dr. Wolfgang Jäger

    Chancen und Grenzen der Erfolgsmessung 
    Oliver Mattern (milch & zucker)

    Aktuelle Trends im Auswahlverfahren
    Dr. Christian Montel (Eligo)

    Zukunftstrends im Personalmarketing
    Stefan Müller-Nedebock (Universum), Jan Willand (milch & zucker)

    Rückblick in Bildern

    Klicken Sie sich einfach durch unsere Fusion-Days Galerie auf Flickr!