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12./13. November
| Dienstag | |
| 12.11. | |
| ab 13:00 | Arrival & Welcome snack – milch & zucker AG in Gießen // Raum: Küche milch & zucker AG |
| 13:30 bis 15:30 | BeeSite® User Group Meeting // Raum: Hazelnut Infos und Erfahrungen zur BeeSite Recruiting Edition Tania Teetz // milch & zucker AG |
| 13:30 bis 15:30 | JobStairs Community // Raum: Küche milch & zucker AG Willkommen & neue Features von JobStairs Ingolf Teetz // milch & zucker AG Erfahrungen mit neuem Vermarktungskonzep Ingolf Teetz & Kathrin Liebscher // milch & zucker AG Quo Vadis der Karrierewebsite |
| 15:30 bis 16:00 | Coffee break // Raum: Küche milch & zucker AG |
| 16:00 bis 18:00 | BeeSite® User Group Meeting // Raum: Hazelnut Infos und Erfahrungen zur BeeSite Recruiting Edition Tania Teetz // milch & zucker AG |
| 16:00 bis 18:00 | JobStairs Community // Raum: Lilac Grey Ergebnisse der Karriere-Websites Studie Prof. Dr. Wolfgang Jäger // DJM-Consulting Vorstellung des neuen wissenschaftlichen Beirates |
| ab 19:30 bis 24:00 | Get together mit Dinner und Showact // Location: who killed the pig (Schlachthofstraße 10, 35398 Gießen) |
| 21:00 | Andy Strauß // Slam Master & Schriftsteller |
| Mittwoch | |
| 13.11. | |
| 09:00 bis 09:30 | Arrival & Coffee – Hotel Vienna House (Leica Camera AG in Wetzlar) // Raum: Ernst Leitz 1 |
| 09:30 bis 10:00 | Begrüßung // Raum: Alberto Korda & René Burri Welcome in der Leica Welt Ingolf Teetz // milch & zucker AG York von Roenne // Leica Camera AG |
| 10:00 bis 10:45 | Session 1 // Raum: Alberto Korda & René Burri Internationales Recruiting der Deutschen Telekom Eleana Giampana & Bianca Lorenzen // Deutsche Telekom AG |
| 10:45 bis 11:15 | Coffee break // Raum: Ernst Leitz 1 |
| 11:15 bis 12:00 | Session 2 // Raum: Alberto Korda & René Burri Einsatz des ESCO strategic framework Koen Polley // ESCO Support Team |
| 12:00 bis 12:30 | Coffee break // Raum: Ernst Leitz 1 |
| 12:30 bis 13:15 | Session 3 // Raum: Alberto Korda & René Burri Natural Language Processing oder „Entscheiden Algorithmen über Erfolg und Misserfolg von Stellenanzeigen?“ Ingolf Teetz & Olena Linnyk & Jens Kohl // milch & zucker AG |
| 13:15 bis 14:30 | Lunch // Raum: Restaurant Weinwirtschaft |
| 14:30 bis 15:15 | Session 4 // Raum: Alberto Korda & René Burri Instagram & Gamification Daniel Zoll // #fragdendan |
| 15:15 bis 15:45 | Coffee break // Raum: Ernst Leitz 1 |
| 15:45 bis 16:30 | Session 5 // Raum: Alberto Korda & René Burri Active Sourcing im Basketball Ingo Freyer & Heiko Schelberg // JobStairs GIESSEN 46ers |
| ab 17:00 | Gemeinsamer Ausklang // Raum: Restaurant Weinwirtschaft |
Nur die Besten für Sie.
Beraterin für die Europäische Kommission, ESCO Support-Team
Laura verfügt über 5 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement für EU-Institutionen in Politikbereichen im Hinblick auf Kompetenzentwicklung, Arbeitsmobilität und nachhaltiger Entwicklung. Sie ist Teil des Teams, das die ESCO-Klassifizierung verwaltet, den Überwachungs- und Bewertungsbereich des Projekts leitet und die Beziehungen und Kommunikation mit ESCO-Anwendern verwaltet. 
milch & zucker
Olena Linnyk ist eine Koryphäe auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz. Seit Jahren hält sie Vorträge auf Konferenzen und absolvierte verschiedenste Forschungsaufenthalte, unter anderem in Finnland und den USA. Bei milch & zucker ist Olena seit 2019 für die Entwicklung von KI-Lösungen für den Digital-HR-Bereich zuständig. Darüber hinaus forscht sie am Frankfurt Institute for Advanced Studies (FIAS) im Bereich Deep Learning und ist an der Justus-Liebig-Universität Gießen als Privatdozentin tätig. 
milch & zucker
Nach dem Studium der Physik gründete Ingolf Teetz 1999 zusammen mit seinen drei Partnern die milch & zucker AG. Dort leitet er den Geschäftsbereich Software und Technologie. Spezialisiert auf Talentmanagement Software begleitet er bei milch & zucker zahlreiche große und mittelständische Unternehmen bei der Einführung von Recruiting- und Talentmanagement-Software. Ingolf Teetz ist Mitglied des Board of Directors des HR XML Consortiums, einer internationalen Non-Profit-Organisation, die sich dem standardisierten Austausch von HR Daten verschrieben hat. 
milch & zucker
Jens Kohl hat Informatik mit Nebenfach Psychologie studiert und gehört seit 2011 fest zum Team von milch & zucker. Aktuell promoviert er im Rahmen des Forschungsprojektes CATS (Chatbots in Applicant Tracking Systems) im Bereich der künstlichen Intelligenz. Dabei beschäftigt er sich unter anderem mit der Anwendbarkeit unterschiedlicher KI-Methoden und neuronaler Netze auf aktuelle Problemstellungen. Die Doktorarbeit ist eine Kooperation von milch & zucker mit der Hochschule Rhein-Main und wird vom Land Hessen gefördert. 
Social Media Berater
Daniel Zoll hat, als Redaktionsleiter des Berliner Radiosenders JAM FM, eine der erfolgreichsten und reichweitenstärksten deutschen Radiomarken im Social-Media-Bereich aufgebaut. Mittlerweile berät der Digital Content Creative zahlreiche Medienunternehmen, Firmen und Personalities im Bereich Social Media, Markenaufbau, Digitales Branding und Storytelling. Der gebürtige Bayer hält deutschlandweit Workshops über Instagram und Influencer Marketing und ist als Speaker, Hochschuldozent und Eventmoderator tätig. 
Deutsche Telekom
Eleana Giampana ist bei der Deutschen Telekom dafür verantwortlich, Ideen für neue Konzepte und Strategien zu initiieren und Projekte zu realisieren, die zu einer hochmodernen globalen Rekrutierungspraxis innerhalb der gesamten Gruppe führen. Eleana hat in München an der LMU studiert und besitzt zudem einen Abschluss in Human Resources an der Cornell School of Industrial & Labour Relations. Ihre inzwischen über 25-jährige Berufserfahrung sammelte sie unter anderem in der Kommunikation bei Vodafone und Bechtel SA, als Selbstständige im Bereich Executive Search sowie bei Deloitte als Leiterin Human Capital Practice in Athen. Eleana ist Griechin, Mutter von 2 Kindern und Marathonläuferin. 
Deutsche Telekom
Ute Neher ist seit 2010 bei der Deutschen Telekom AG tätig, seit 2019 in der Position als Head of Global Talent Aquisition. Sie selbst bezeichnet sich als Nerd und weiß genau, welche Chancen die Digitalisierung mit sich bringt. In der Vergangenheit schaffte sie es immer wieder, mit mutigen, kreativen und unkonventionellen Methoden die Zielgruppen zu begeistern und zu gewinnen. Bestes Beispiel: Sie ging bereits zweimal für die Telekom auf dem HR Recruiter Slam ins Rennen. Ute Neher bloggt regelmäßig für ihren Arbeitgeber zu verschiedenen Themen mit HR-Bezug. 
JobStairs GIESSEN 46ers
Ingo Freyer ist seit 2017 der Head Coach der JobStairs GIESSEN 46ers. Davor war er fast 10 Jahre bei Phoenix Hagen und führte den Club von der zweiten in die erste Liga. Seine erste Trainerstation absolvierte er beim SC Rist Wedel. In seiner aktiven Zeit als Spieler bis 2004 war er unter anderem bei Alba Berlin, dem SSV Ulm und den Eisbären Bremerhaven. Zu seinen größten Erfolgen als Spieler zählt der Gewinn des Europapokals „Korać-Cup“. Zudem absolvierte er für das Deutsche Nationalteam 39 Länderspiele. Zu seinem Markenzeichen als Trainer gehört ein schneller und auf Angriff ausgelegter Spielstil. 
JobStairs GIESSEN 46ers
Der Hotelbetriebswirt Heiko Schelberg stieg schon früh in das Thema Vermarktung ein. 2001 wechselte er von der Hotellerie in die Sportvermarktung. Unter anderem war er für Borussia Dortmund, Eintracht Frankfurt und 1. FC Kaiserslautern tätig. Vom Fußball ging es dann zum Basketball. Seit 2012 ist Schelberg Geschäftsführer des Bundesligisten JobStairs GIESSEN 46ers. Unter seiner Führung kehrten die Mittelhessen in die erste Liga zurück. Auch finanziell. Schelberg konnte 2013 eine Insolvenz verhindern und hat seitdem die Gesundung des Klubs entscheidend mit vorangebracht. 
Leica Camera AG
York von Roenne ist seit 2016 als Global HR Director bei der Leica Camera AG tätig. Er hat Rechtswissenschaften in Berlin, Heidelberg und Lausanne studiert und seine jahrelange Berufserfahrung in der Personalentwicklung und im Personalmanagement unter anderem bei QIAGEN, Air Liquide und ThyssenKrupp gesammelt. 
Slam Master & Schriftsteller
Andy Strauß behauptet standhaft, Doktor der Mathematik zu sein und Magister der Soziologie, kann das aber auf keine Art und Weise belegen. Vielleicht stimmt es also nicht. Was stimmt ist, dass er aus Ostfriesland kommt und irgendwann am Anfang dieses Millenniums nach Münster gezogen ist, wo er immer noch wohnt. Nämlich in einer erfolgreich erkämpfter Ex-Hausbesetzer-Kommune. Er schreibt Kurzgeschichten, Romane, Theaterstücke, Gedichte und anderen weirden shit, hat eine Band namens doomed Zau, die er aber vernachlässigt und macht gerne Dinge, auf die er Lust hat.
Die Marke Lufthansa neu entdecken
Gerhard Kaltenborn
Storytelling – von der schlechten Idee zum Buchbestseller. Ein Vortrag über Inspiration, Talent und Kreativität.
Dietrich Faber
Generation Z: über die Nutzungsgewohnheiten einer unbekannten Zielgruppe – Kids und Teens.
Charles Bahr
Having Your Cake and Eating it Too: How Integration Standards Enable Use of “Best of Breed” Vendors
Rick Barfoot
We need to talk! Zur Rolle der Unternehmenskultur bei der erfolgreichen digitalen Transformation Ihres Unternehmens
Prof. Sven Henkel.
Den Rückblick finden Sie hier.
Anwendungsszenarien von Chatbots im Recruiting und Personalmanagement
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Deep Learning: Antriebsmotor der modernen Künstlichen Intelligenz
Dr. Damian Borth
Background Screening
Bon Idziak
Case Study „Projekt Teamrecruiting“
Ute Neher, Telekom
Keynote 2
Influencer Marketing
Hauke Gerdes
Digital Badges
Serge Ravet
Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2017 finden Sie hier.
Keynote 1
Digitale Disruption – wie verändern sich Geschäftsmodelle und Unternehmen?
Dr. Jens-Uwe Meyer
Die heutige Jugend: unverschämt anspruchsvoll oder einfach nur unverstanden?
Ingo Leven
Erfolgsmessung von 360° VR-Videos im Recruiting
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Keynote 2
Smart HRM – Wie das Internet der Dinge die Personalarbeit verändert
Prof. Dr. Stefan Strohmeier
Bestzeiten, Titel und Medaillen: Wie Ihr Unternehmen von den Fähigkeiten und Eigenschaften von Leistungssportlern profitieren kann.
Dr. Christian Zepp
Genial ist kein Zufall! Wie Sie Teil disruptiver Veränderungen werden können. Und wie Sie digitale Innovation gestalten können – obwohl Sie möglicherweise denken: „Davon habe ich keine Ahnung.“
Dr. Jens-Uwe Meyer
Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2016 finden Sie hier.
Entwicklung von mobilen APPS im HR-Bereich: Konsequente Nutzerorientierung als zentraler Erfolgsfaktor
Prof. Dr. Stephan Böhm
Matchingtechnologien durchleuchtet und in die Zukunft gedacht
Ingolf Teetz
HR Websites – das Medium Nummer 1: Lessions learned aus der Studie “Human Resources im Internet 2014/15”
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Neuromarketing im Recruiting: Personalmarketing mit Hirn
Dr. Benny Briesemeister
Keynote 2
Authentizität als modische Utopie: Personalauswahl und Talent Management auf dem Irrweg
Prof. Dr. Thomas Armbrüster
Erfolgreiches Talent Relationship Management am Beispiel von PWC Folke Wener
Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2015 finden Sie hier.
„Vom Neugeborenen zum Teenager“ 15 Jahre muz oder die Entwicklung unserer Talente.
Ingolf Teetz
Case Study Global JobBoard (Deutsche Telekom AG)
Frank Staffler
MissErfolg – Erfolgswahrscheinlichkeit von Maßnahmen
Nina Barlok (BOSS), Jan Willand (milch & zucker)
Der Weg von der Pflicht zur Kür – Employer Branding unkonventionell
Silke Henscke (Cassini), Oliver Mattern (milch & zucker)
Keynote 2
Marketing heute
Prof. Dr. Christian Blümelhuber
Online Jobbörsen – Die Nummer 1 im Recruitingmarkt?!
Prof. Dr. Wolfgang Jäger
Chancen und Grenzen der Erfolgsmessung
Oliver Mattern (milch & zucker)
Aktuelle Trends im Auswahlverfahren
Dr. Christian Montel (Eligo)
Zukunftstrends im Personalmarketing
Stefan Müller-Nedebock (Universum), Jan Willand (milch & zucker)
