Was passiert, wenn Fachkräftemangel, War for Talents und Digitalisierung aufeinandertreffen? Die Antwort aus Sicht vieler Personalabteilungen lautet: absolutes Chaos. Der Druck auf viele HR-Verantwortliche, immer mehr zu leisten bei konstanter oder sogar verringerter Ressourcenverfügbarkeit, ist enorm. Um Abhilfe zu schaffen, schießen Cloud-basierte Anwendungen wie Pilze aus dem Boden. Sie sollen HR-Prozesse automatisieren und optimieren. So weit, so gut. Nur: Wenn niemand dafür sorgt, dass solche Anwendungen effizient und zuverlässig aufeinander abgestimmt und mit verschiedensten Technologiestandards verbunden werden, ist keinem geholfen.
Rick Barfoot kennt diese Problematik. Und er weiß sogar relativ einfache Antworten auf die Frage: „Wie herrauskommen aus diesem Dilemma?“ Einige davon präsentiert er im Rahmen der milch & zucker Fusion Days – einem zweitägigen Event rund ums Recruiting und Personalmarketing. Dort hält er am 14. November 2018 um 15.00 Uhr einen Vortrag mit dem Titel „Having Your Cake and Eating it Too: How Integration Standards Enable Use of ,Best of Breed’ Vendors“. Die Teilnahme an den Fusion Days ist kostenpflichtig und erfordert eine vorherige Anmeldung auf www.milchundzucker.de/fusion-days. Dort finden Sie auch weitere Informationen zum geplanten Event.
(There are thousands of vendors in the HR technology market: from innovative start-ups offering niche solutions to established companies offering comprehensive product suites. However, very few vendors can meet the HR needs of all of their customers, and even fewer can do it well across all functions of HR. Recognizing this, vendors are now providing standard ways to inter-operate with other vendors’ applications. This session will explain how industry standards and middleware solutions are enabling HR to select the vendors of their choice with the reasonable expectation that they will work together seamlessly.)