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E-Recruiting / TRM

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Anwendungsbereiche Scope HR Open Standards 14.01.202007:30am

Wofür brauchen wir Standards zum Datenaustausch im HR-Bereich?

Anwendungsbereiche der HR Open Standards, © HR Open Standards ConsortiumPersonaldaten liegen oft in verschiedenen Systemen vor. Das ist auch nicht schlimm, wenn es Schnittstellen zum Austausch von Daten gibt. Aber es ist aufwändig zu definieren, welche Daten wie ausgetauscht werden. [...]
Roundtable zum Thema HR-Software 2019 11.10.201911:49am

Round Table zum Thema HR-Software – IT und HR müssen an einem Strang ziehen!

Neun Experten saßen am HR-Round-Table der Personalwirtschaft und diskutierten über die jüngsten Trends und Entwicklungen in puncto Bewerbermanagementsysteme – darunter unser CEO und Experte für künstliche Intelligenz im Recruiting, Ingolf Teetz. Hier eine Zusammenfassung: Wie ist der Stand der Dinge [...]
Beitragsbild Stellenanzeige von milch & zucker aus Recruiting Software BeeSite und Google for Jobs-Schema 15.04.201909:40am

Google for Jobs & BeeSite

Worum geht’s bei Google for Jobs?Die Suchmaschine Google sammelt auch in Deutschland Stellenanzeigen von Karriereseiten und Jobportalen ein, um sie in ihren Suchergebnissen in einer eigenen Jobsuche-Box anzuzeigen. „Angereicherte Suchergebnisse“ nennt Google das (https://developers.google.com/search/docs/data-types/job-posting). In den USA ist Google for [...]
BeeSite Recruiting Edition - Testsieger - beste Bewerber-Management Software 2018 08.10.201811:30am

BeeSite® ist beste E-Recruiting Software 2018 für Konzerne

Zum dritten Mal in Folge: BeeSite® wird „Beste Bewerbermanagement Software 2018“.Aus Kundensicht erfüllt die Lösung optimal wichtige Anforderungen aus dem Alltag. Für mehr als 900 Studienteilnehmer erfüllt die Lösung einen Großteil aller wichtigen Kriterien. BeeSite® erneut ausgezeichnet in der Kategorie [...]
milch & zucker CEO Ingolf Teetz zum Thema KI im Recruiting 01.06.201814:54pm

KI im Recruiting: Interview mit unserem CEO Ingolf

„Videointerviews können in Zukunft eine viel höhere Bedeutung bekommen“Im Rahmen unserer milch & zucker Themenreihe „Künstliche Intelligenz im Recruiting“ haben wir unseren hauseigenen KI-Experten Ingolf persönlich vor die Kamera geholt. Und ihm folgende Fragen gestellt: Was ist Künstliche Intelligenz überhaupt? [...]
13.04.201808:22am

Personalmanagementkongress 2018 – triff milch & zucker

26. und 27.06.2018BerlinSession: Künstliche Intelligenz im Recruiting – zwischen Wahn und WirklichkeitIngolf Teetz zeigt auf, welche Einsatz-Szenarien es für KI im Recruiting gibt, wo Vorteile liegen, warum Standards wichtig sind und ob die Ideen rund um Chatbots und Neuronale Netze [...]
Beitragsbild Zukunft Personal Süd Roundtable HR Software 28.03.201820:06pm

HR Software Round Table Personalwirtschaft

24.04.2018, 16:00 UhrStuttgartAuf der Zukunft Personal SüdHR-Software: Ingolf Teetz, CEO von milch & zucker diskutiert mit Vertretern weiterer Software-Anbieter auf dem Roundtable der Personalwirtschaft über Neues und Bewährtes, echte und vermeintliche Trends.Zum Veranstalter: https://www.personalwirtschaft.de/
05.03.201810:34am

BeeSite® ist beste E-Recruiting Software 2017 für Konzerne

Deutschlands beste E-Recruiting Software 2017: BeeSite® lässt Konkurrenz hinter sich. Stärkste Performance in der Kategorie „Unternehmen über 500 Mitarbeiter“.Gut, besser, BeeSite®! So lassen sich die Bewertungen von über 500 Nutzern zusammenfassen, an deren Ende die Auszeichnung „Beste E-Recruiting Software 2017“ [...]
25.06.201719:55pm

Alle für Einen!

Alle für Einen!Teamwork für den Cultural Fit. Entscheiden sich IT-Spezialisten bei der Stellenauswahl für ein Unternehmen, das zu ihnen passt? Ja, das Arbeitsumfeld (Cultural Fit) nimmt an Bedeutung zu, die Bewerber haben schließlich die freie Auswahl an Stellenangeboten. Auch sind [...]
10.01.201712:54pm

Stellenmarkt der SWISS jetzt komplett responsiv.

Seit dem 12.12. fliegt die SWISS mit neuem BeeSite Stellenmarkt komplett responsiv und barrierefrei auf neuen Stellenanzeigen mit neuen Bildmotiven neuen Bewerbungen entgegen. Die SWISS hatte sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahresende 2016 alle Webanwendungen gemäß WCAG-Vorgaben barrierefrei zu [...]