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FUSION DAYS 2019

Den Kern des Konzepts der Fusion Days bildet der Blick über den eigenen Tellerrand. Und am 12. und 13. November 2019 schauen wir erneut ein kleines Stückchen weiter: nämlich über Ländergrenzen hinweg. Denn die Fusion Days 2019 drehen sich um die Themen „Work, Recruiting und HR Marketing in Europa“. Dabei geht es um Fragen wie: Wie machen es unsere europäischen Kollegen? Wie bauen unsere Nachbarn Arbeitgebermarken auf? Welche Systeme und Software-Lösungen kommen zum Einsatz? Oder auch: Wie sieht es mit multinationalem Recruiting aus?
Welche spannenden Entwicklungen, Trends und zukunftsweisende Start-ups unserer Nachbarn sind womöglich richtungsweisend? Über allem schwebt in guter alter Fusion Days Tradition natürlich der Gedanke: Wie können wir uns davon für unsere eigene Arbeit inspirieren lassen? Mit spannenden Vorträgen von ausgewählten Experten werden wir die Themen beleuchten. Lernen Sie gemeinsam mit uns von den Besten ihres Fachs: Seien Sie bei den Fusion Days 2019 dabei und freuen Sie sich auf einen Branchenevent etwas außerhalb der Norm. Wir freuen uns schon auf Sie!

VERANSTALTER

milch & zucker AG - Talent Acquisition & Talent Management Company AG
Schubladen sind für milch & zucker zu eng. Denn eigentlich ist das Unternehmen Software-Hersteller, Agentur, SAAS-Anbieter und Strategieberatung in einem. Arbeitgebermarken, Recruiting, Talent Management oder Talent Relationship Management sind deren große Leidenschaften. Rund 120 Mitarbeiter arbeiten beständig daran, die Disziplinen rund um Talent Acquisition & Talent Management als Ganzes weiterzuentwickeln. Kurzum: milch & zucker bringt Unternehmen mit den passenden Talenten zusammen und sorgt dafür, dass es so bleibt.
JobStairs gehört seit 2003 zu den Top-Jobbörsen in Deutschland. Es verfügt über ein bedarfsorientiertes Leistungsportfolio, das genau auf die Recruiting-Ansprüche von besonders erfolgreichen Unternehmen sowie großen Markenanbietern zugeschnitten ist. Dabei profitieren alle Partnerunternehmen von umfassenden Employer Branding-Maßnahmen sowie einem effizienten Community Management.

RÜCKBLICKE

In den vergangenen Jahren konnte man sich sicher sein: Auf den Fusion Days erwarten einen außergewöhnliche Referenten, topaktuelle Themen und interessante Vorträge. So auch wieder 2019. Hier geben wir Ihnen die Möglichkeit für einen spannenden Rückblick in Bild und Wort.

Die Themen der vergangenen Fusion Days

Blockchain, Bitcoin, Crypto Assets, ICOs: Entstehung eines neuen Finanzökosystems? Prof. Dr. Philipp Sandner Die Marke Lufthansa neu entdecken Gerhard Kaltenborn Storytelling – von der schlechten Idee zum Buchbestseller. Ein Vortrag über Inspiration, Talent und Kreativität. Dietrich Faber Generation Z: über die Nutzungsgewohnheiten einer unbekannten Zielgruppe – Kids und Teens. Charles Bahr Having Your Cake and Eating it Too: How Integration Standards Enable Use of “Best of Breed” Vendors Rick Barfoot We need to talk! Zur Rolle der Unternehmenskultur bei der erfolgreichen digitalen Transformation Ihres Unternehmens  Prof. Sven Henkel 
Keynote 1 Der Y-Mindset als Treiber für den Wandel Ihrer Organisation und dem sHRM.  Dr. Steffi Burkhart Anwendungsszenarien von Chatbots im Recruiting und Personalmanagement  Prof. Dr. Wolfgang Jäger Deep Learning: Antriebsmotor der modernen Künstlichen Intelligenz Dr. Damian Borth Background Screening Bon Idziak Case Study „Projekt Teamrecruiting“  Ute Neher, Telekom Influencer Marketing Hauke Gerdes Keynote 2 Digital Badges  Serge Ravet Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2017 finden Sie hier.
Sprache und Computer: wie Maschinen unsere Sprachen verstehen. Prof. Dr. Josef van Genabith Keynote 1 Digitale Disruption – wie verändern sich Geschäftsmodelle und Unternehmen?  Dr. Jens-Uwe Meyer Die heutige Jugend: unverschämt anspruchsvoll oder einfach nur unverstanden? Ingo Leven Erfolgsmessung von 360° VR-Videos im Recruiting  Prof. Dr. Wolfgang Jäger Keynote 2 Smart HRM – Wie das Internet der Dinge die Personalarbeit verändert  Prof. Dr. Stefan Strohmeier Bestzeiten, Titel und Medaillen: Wie Ihr Unternehmen von den Fähigkeiten und Eigenschaften von Leistungssportlern profitieren kann.  Dr. Christian Zepp Genial ist kein Zufall! Wie Sie Teil disruptiver Veränderungen werden können. Und wie Sie digitale Innovation gestalten können – obwohl Sie möglicherweise denken: „Davon habe ich keine Ahnung.“  Dr. Jens-Uwe Meyer Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2016 finden Sie hier.
Keynote 1 Megatrend Arbeitswelt 4.0: Welche Auswirkungen ergeben sich für den Arbeitsmarkt der Zukunft  Dr. Roland Deinzer Entwicklung von mobilen APPS im HR-Bereich: Konsequente Nutzerorientierung als zentraler Erfolgsfaktor Prof. Dr. Stephan Böhm Matchingtechnologien durchleuchtet und in die Zukunft gedacht Ingolf Teetz HR Websites – das Medium Nummer 1: Lessions learned aus der Studie “Human Resources im Internet 2014/15”  Prof. Dr. Wolfgang Jäger Neuromarketing im Recruiting: Personalmarketing mit Hirn Dr. Benny Briesemeister Keynote 2: Authentizität als modische Utopie: Personalauswahl und Telent Management auf dem Irrweg  Prof. Dr. Thomas Armbrüster Erfolgreiches Talent Relationship Management am Beispiel von PWC Folke Wener Eine Nachbesprechung zu den Fusion Days 2015 finden Sie hier.
Keynote 1 Industrie 4.0 and the effect on the employment market  Dr. Carl Frey „Vom Neugeborenen zum Teenager“ 15 Jahre muz oder die Entwicklung unserer Talente.  Ingolf Teetz Case Study Global JobBoard (Deutsche Telekom AG) Frank Staffler MissErfolg – Erfolgswahrscheinlichkeit von Maßnahmen  Nina Barlok (BOSS), Jan Willand (milch & zucker) Der Weg von der Pflicht zur Kür – Employer Branding unkonventionell  Silke Henscke (Cassini), Oliver Mattern (milch & zucker) Keynote 2: Marketing heute  Prof. Dr. Christian Blümelhuber Online Jobbörsen – Die Nummer 1 im Recruitingmarkt?!  Prof. Dr. Wolfgang Jäger Chancen und Grenzen der Erfolgsmessung  Oliver Mattern (milch & zucker) Aktuelle Trends im Auswahlverfahren  Dr. Christian Montel (Eligo) Zukunftstrends im Personalmarketing Stefan Müller-Nedebock (Universum), Jan Willand (milch & zucker)

Rückblick in Bildern

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