Wie startet ein Projekt mit milch & zucker?

Wie wir arbeiten
Profitieren Sie von einem bewährten Einführungsprozess und vorkonfigurierten Werten in der Software, die auf unserer Projekterfahrung der letzten 10 Jahre beruhen. Mit Hilfe unserer Checklisten zur Konzeption und zur Festlegung des benötigten Funktionsumfangs bilden Sie schnell Ihre Kernprozesse im Recruiting ab und erhalten ein umfangreiches Bewerbermanagementsystem, das auch Ihren zukünftigen Anforderungen gewachsen ist.

Von der Planung bis zur Betriebsphase
Wenn gewünscht, nehmen wir die Dinge, wie sie sind und schaffen eine anschauliche Darstellung „aus einem Guss“ in der BeeSite® Recruiting Edition. Das funktioniert am besten, wenn im Vorfeld detailliert über Bedarf, Zielsetzung, Umsetzungsmöglichkeiten und die damit verbundenen Restriktionen gesprochen wird. Die Vernetzung von Karriere-Webseiten und parallel im Einsatz befindlichen Recruiting- und ERP-Systemen wird dabei besonders berücksichtigt. Im Kasten rechts finden Sie einen Linktipp zur Einführung eines Bewerbermanagementsystems.

Alle Projektbeteiligten sind involviert, vom Recruitingmanagement über Fachabteilungen und Betriebsrat, bis hin zu den Datenschutzbeauftragten und allen anderen Verantwortlichen. Bei Bedarf zeigen wir auch gerne Optimierungspotenziale auf, denn gerade die Einführung eines neuen Systems ist ein idealer Zeitpunkt, bereits gewachsene Prozesse intensiv zu durchleuchten. 

Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch Begleitung in der Roll-out- und Betriebsphase an. Nicht umsonst sind unsere Kunden langjährige Kunden, denn ein Projekt endet nicht mit dem Fertigstellungsdatum.