Onlinebewerbungsformular – schnell auszufüllen und passgenau.

Die „BeeSite® Recruiting Edition“ unterstützt nicht nur Ihren Personalbesetzungsprozess, sondern bietet auch Bewerbern optimal passende Onlinebewerbungen: Je nach Stelle werden im Onlinebewerbungsformular nur die Fragen gestellt, die für diese Stelle wirklich notwendig sind – keine unnötigen Antworten, keine langen Ausfüllzeiten. Denn langwierige Formulare mit Fragen, die nicht wesentlich mit der Stelle zu tun haben, wirken abschreckend und halten einige Kandidaten vom Ausfüllen eines Onlineformulars ab. Fragen aber, die sich gezielt mit den Kernanforderungen Ihrer Stelle befassen und ausreichend Freiraum lassen, damit der Kandidat sich – zumindest ein wenig – individuell darstellen kann, werden gerne beantwortet. 

Struktur für Right Potentials
Sie bestimmen für jede Stelle und Zielgruppe, welche und wie viele Fragen Sie stellen wollen. Der Bewerber schickt nicht einfach alles, was er für geeignet hält. Durch die Onlinebewerbung liegen die Daten einer Bewerbung strukturiert vor und können nun leichter von Ihnen weiter bearbeitet werden – das System macht dazu automatisch Vorschläge zum Ranking und zur Bewertung der Bewerbung. 

CV Parsing - Ihr Extra im Online Recruiting
Bieten Sie Ihren Bewerbern einen besonderen Service: aus einem hochgeladenen Word-, RTF- oder PDF-Lebenslauf überträgt das CV-Parsing-Modul der "BeeSite Recruiting Edition" alle relevanten Daten automatisch in das Onlinebewerbungsformular: Adressdaten, Schulbildung und Ausbildung, Berufserfahrung und auch Qualifikationen (Skills). Damit kann ein Bewerber in weniger als fünf Minuten selbst ein ausführliches Formular befüllen. Im Anschluss an den Upload der Datei kontrolliert der Bewerber nur noch die automatisch übernommenen Einträge und ergänzt bei Bedarf einzelne Felder.

Einsetzbar ist das CV Parsing nicht nur, um Bewerbern das Ausfüllen des Profilformulars zu erleichtern, es hilft auch Recruitern bei der Arbeit. So können Recruiter mit Lebensläufen im Anhang einer E-Mail-Bewerbung direkt den entsprechenden Datensatz im Bewerbermanagement-System befüllen, was das händische Eintippen auf ein Minimum begrenzt. Auch bei der Umstellung auf ein neues Online Recruiting System kann das CV-Parsing für die Migration von Altdaten nützlich sein.

Added Value auf der Karrierewebseite
Bieten Sie darüber hinaus Services und Mehrwerte auf Ihrer Internetseite, um sich von Ihren Wettbewerbern um die besten Talente abzuheben: Bewerber können ihr Profil in einem Talentpool hinterlegen und erhalten per E-Mail passende Stellenangebote inklusive Einladung, sich zu bewerben. Genauso bewahren sie gute Initiativbewerber für zukünftige Ausschreibungen auf.

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