Trends im E-Recruiting: Mobile Anwendungen

Der Informationsfluss in der Gesellschaft wird immer schneller, privat wie geschäftlich. Auf diesen Bedarf nach immer neuen Informationen kann mit mobilen Anwendungen reagiert werden.

Definition
Mobile Anwendungen verbinden das IT-System eines Unternehmens mit mobilen Endgeräten, wie zum Beispiel Handys oder PDAs. Der Vorteil ist, dass die Nutzer unabhängig von ihrem PC oder Laptop auf dem Laufenden gehalten werden, sie tragen ihre kleinen Endgeräte stets bei sich.
Eine Anwendung wie etwa eine Karrierewebseite kann aber nicht ohne weiteres auf ein mobiles Endgerät übernommen werden. Wesentlich kleinere Displays sowie die gegenüber einem PC oder Laptop begrenzte Bedienbarkeit erschweren den Zugriff auf tiefer liegende Menüs und Inhalte. Die geringere Datenübertragungsrate führt zu erhöhten Ladezeiten und setzt der Umsetzung und Nutzung zusätzliche Grenzen.

Wofür ist es gut?
Webseiten und Anwendungen müssen auf kleinen Bildschirmen alle wesentlichen Informationen so darstellen, dass der Nutzer sie rasch erfassen und bedienen kann. Hinzu kommt die Notwendigkeit einer stabilen Verbindung, da viele Nutzer die Anwendung immer wieder kurzfristig unterbrechen, um etwa ihren Bus zu erwischen oder ein Gespräch zu
führen.
Diese „Miniapplikationen“ können ein Wettbewerbsfaktor sein, wenn Geschwindigkeit, Verfügbarkeit und Aktualität eine hohe Priorität im Unternehmen haben. Da mobile  Anwendungen noch ein verhältnismäßig neuer Aspekt der Kommunikation sind, kann sich ein Unternehmen mit entsprechend gutem Angebot als Technologieführer positionieren.

Einige Möglichkeiten, um potenzielle Kandidaten mit „Mobilem Recruiting“ anzusprechen:

• SMS-Versand zur Benachrichtigung über neue Stellenangebote,
• Social Web: Kurzinfo und Links zu Stellenanzeigen in Facebook oder Twitter anzeigen
• Mobile Tagging: Aufnahmen spezieller Barcodes in einer Stellenanzeige mit der Handykamera führen die Nutzer automatisch auf eine entsprechende Internetseite (dafür ist eine entsprechende Software auf dem Handy nötig),
• Location Based Services: Stellensuche mit Ortsbezug, unter Nutzung der GPS-Position.

Sollen auch Talent Management-Funktionen wie etwa die Daten einer Bewerbung für Recruiter mobil bereitgestellt werden, spielt die Datensicherheit eine zentrale Rolle. Wie im Internet auch.

Praxisbeispiele
Die mobile Version von www.jobstairs.de bietet Stellenangebote, Unternehmensinfos und deren Standorte für den aktuellen Umkreis der suchenden. Interessante Jobs kann der Bewerber sich an die eigene E-Mail Adresse senden, oder über das iPhone anzeigen lassen. Zur JobStairs App im Appstore: http://itunes.apple.com/de/app/jobstairs/id348181320?mt=8

Weitere Beispiele mobiler Anwendungen (meist nur für das iPhone):

• JobSience for iPhone - Recruitment-Daten überall verfügbar: http://sites.force.com/appexchange/apex/listingDetail?listingId=a0N300000016cZJEAY
• Careerbliss on iPhone - Jobbörse mit Unternehmensinfos, Interviewtipps und Stellenanzeigen: http://careerbliss.com/iPhone
• Real-Time Jobs: nicht nur Twitter-Nutzer können hier Online CVs, Webprofile oder Videos zu Stellenanzeigen über das iPhone hochladen: http://www.twitterjobsearch.com/

Autor:
Ingolf Teetz,
Chief Technical Officer,
milch & zucker AG, Bad Nauheim,
E-Mail: i.teetz@milchundzucker.de

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