Kontakte knüpfen & Beziehungen pflegen

Talente sind rar. Nicht immer ist der Zeitpunkt des Kennenlernens auch der, an dem ein aussichtsreicher Kandidat integriert werden kann. Vielleicht ist aber später der Bedarf da, der Bewerber jedoch längst weg. Talentpools schaffen und pflegen Kontakte, um jederzeit die besten Potenziale finden und binden zu können.

Neue Anziehungskraft für Talente.
Talente gibt es intern wie extern. Ein effektives Talent Relationship Programm bezieht beide mit ein. So steht im entscheidenden Bedarfsmoment ein Pool geeigneter Kandidaten bereit.

Talent Relationship Marketing auf die Möglichkeiten des Internet übertragen, setzt sich technisch gesehen aus einer Datenbank und deren Administration zusammen. Verknüpfungen mit anderen Systemen und die Weiterentwicklung zum Data Warehouse mit vielfältigen Such- und Statistikfunktionen machen das Management komplett.
Individualisiertes Dialogmarketing pflegt die Beziehung zum Kandidaten – bis zur endgültigen Einstellung, wenn nötig.

milch & zucker unterstützt Sie bei den damit verbundenen konzeptionellen und technischen Aufgabenstellungen. Mit der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Bindungskonzepten, effektiver Kommunikation von Unternehmensinformationen und Nachrichten. Die Nutzung von Kosteneinsparungen bei der Rekrutierung durch Aufbau von Talentpools aus Initiativbewerbungen verkürzt dabei den Rekrutierungsprozess. Die Knüpfung von Netzwerken mit und unter Talentpool-Kandidaten festigt die Bindung.

Weiterer Vorteil: Die hierbei entwickelten Module können sowohl in vorhandene eRecruiting-Lösungen als auch in Gesamtlösungen der Beesite® Recruiting Edition integriert werden.

Die Referenzen: Früher ist ausgereifter.
Beim Talent Relationship Management heißt es: je früher, desto besser. milch & zucker kann es da gar nicht schnell genug gehen. Dafür stehen Erfolge wie die mit der „Reinhard Mohn Fellowship“-Anwendung der Bertelsmann AG und der Nachwuchsgruppe der Daimler AG.

Die Projektentwicklung: Potenzial nach Programm.
milch & zucker spürt Talent Management Potenziale aus Initiativbewerbungen auf und gleicht sie mit bestehenden und geplanten Talent-Programmen ab. Mit den daraus resultierenden Erkenntnissen werden integrierte Konzepte entwickelt. Dabei werden Projekt- und Technikstrukturen eingesetzt, die sich bereits vielfach in der Praxis bewährt haben.

Der Realisierungszeitraum: Eine feste Größe.
Erfahrungsgemäß ist bei konzerngeprägten Vorgaben und Systemstrukturen mit etwa 2 bis 4 Monaten Projektlaufzeit zu rechnen.