Gut aufgestellt & Gut beraten

Integration verschiedenster Systeme für den internen und externen Stellen- und Bewerbermarkt.
Oftmals nutzen Teilkonzerne, Niederlassungen oder eigenständige Partnerunternehmen ganz unterschiedliche Systeme, um ihre Stellenanzeigen zu erstellen: große ERP-Systeme, Eigenentwicklungen der hausinternen IT-Bereiche, oder nationale Lösungen sind im Einsatz. milch & zucker verfügt über langjährige Erfahrung in den verschiedensten Branchen (Finanzen, Pharma, Automobil, Verlagswesen, Medien, etc.), um - auch international - Konzepte zur Integration der verschiedenen Systeme zu erreichen, ohne die „Gebietshoheiten“ in Frage zu stellen. 

Stellen-Management: Unterstützende Beratung & Konzeption.
Nach der Analyse von Ausschreibungsbedarf und Stellendefinitionen entwickelt milch & zucker ein maßgeschneidertes Postingmanagement. Inklusive der Beratung zur geeigneten technischen Grundlage unter Berücksichtigung aller benötigten Schnittstellen. Das Corporate Design wird dabei über alle Medien hinweg konsequent umgesetzt und eingehende Bewerbungen dem jeweils gewünschten Bewerbermanagement zugeordnet.

Sie erhalten vom Aufsetzen unternehmensspezifischer Kompetenzkataloge, bis hin zur individuellen Stellenausschreibung und deren Veröffentlichung in allen relevanten Medien alles von einem Dienstleister: milch & zucker. Das erleichtert die Verteilung von Aufgaben und Informationen und verringert den Koordinationsaufwand. Schnittstellen-Problematiken werden ebenso vermindert wie Zeitverluste. Die langjährige Spezialisierung von milch & zucker auf Recruitinglösungen, ausgezeichnete Mediakontakte und BeeSite®-Technologie führen Ausschreibungen in den führenden Stellenmärkten zum Erfolg.

Kontakte zu externen Jobbörsen & Absprachen in der Betriebsphase.
milch & zucker übernimmt für Ihr Unternehmen die Absprachen mit externen Jobbörsen, Kommunikation, individuelle Schnittstellen-Programmierung und eventuelle manuelle Überprüfung / Qualitätssicherung der Stellenausschreibungen (z.B. Online-Zeiten manuell überwachen, Aktualität, richtige Standort-Zuordnung, etc.).

Bewerbermanagement: Von der Planung bis hin zur Betriebsphase.
Wenn gewünscht, nehmen wir die Dinge, wie sie sind und schaffen eine anschauliche Darstellung „aus einem Guss“. Das funktioniert am besten, wenn im Vorfeld detailliert über Bedarf, Zielsetzung, Umsetzungsmöglichkeiten und die damit verbundenen Restriktionen gesprochen wird. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch Begleitung in der Roll-out- und Betriebsphase an. Nicht umsonst sind unsere Kunden langjährige Kunden, denn ein Projekt endet nicht mit dem Fertigstellungsdatum.

milch & zucker analysiert Online-Bewerbungsprozesse und zeigt bei Bedarf Optimierungspotenziale auf. Mit dem Wissen der Ergebnisse werden neue Realisierungskonzepte in enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickelt. Die Vernetzung von HR Websites und parallel im Einsatz befindlichen Recruiting- und ERP-Systemen wird dabei besonders berücksichtigt. Alle Projektbeteiligten sind involviert, vom Recruitingmanagement über Fachabteilungen und Betriebsrat, bis hin zu den Datenschutzbeauftragten und allen anderen Verantwortlichen.