Wunschkandidaten ansprechen & Medien verbinden

Hausbesuch bei Ihrer Zielgruppe.
Im Rahmen eines gut funktionierenden Online Recruitings und dort vor allem im „Kampf“ um High Potentials sollten nicht nur die „richtigen“ Bewerber zu den eigenen Stellenangeboten, sondern mehr noch, die passenden Stellen zu den Bewerbern gebracht werden. Das bedeutet eine modifizierte Multichannel-Strategie für Ihr Jobposting: Nicht die Stellenanzeigen selbst, sondern ein Webservice mit der Suchfunktion nach Stellen Ihres Unternehmens kann auf solchen Webseiten angeboten werden, die Ihre Kandidaten frequentieren (z.B.: BWL-Portale, Hochschulwebseiten, etc.). Der Webservice liefert die Suchergebnisliste, der Bewerber klickt ein Suchergebnis an, verlässt die ursprüngliche Webseite und wird direkt zu Ihrer Karrierewebseite geleitet.

Aber natürlich funktioniert auch der herkömmliche Weg komfortabel: das BeeSite® Jobposting innerhalb der Recruiting-Software "BeeSite Recruiting Edition" ermöglicht auf Knopfdruck das Schalten von Stellenangeboten in interne und externe Kanäle. Schnittstellen zu externen Jobbörsen bestehen bereits und offene Positionen werden HR-XML-konform beschrieben. So ist eine reibungslose Datenübertragung in das Intranet, auf die eigene Karrierewebseite, zu externen Portalen und Stellenmärkten sowie Printmedien möglich - Online-Recruiting in alle gewünschten Kanäle.

Indivdiuelle Workflows erwünscht.
Stellenausschreibungen laufen in Unternehmen und Konzernen höchst unterschiedlich ab. Mitbestimmungsvereinbarungen, personalwirtschaftliche Maßgaben und Schaltkontingente für externe Medien müssen berücksichtigt werden. Ein verbindlich festgelegter Jobposting-Prozess hilft Recruitern und Fachabteilungen dabei, Reihenfolge und Zeitraum eines Stellenangebotes zu steuern und Anzeigen zügig zu erstellen.

Die BeeSite® Jobposting-Komponente bietet dem Recruiter ein komfortables Werkzeug für das Online Recruiting: Im Recruiter Desktop erhält er eine Übersicht über alle aktuellen Stellen und steuert den Jobposting-Prozess in nur einem System. Vom Erstellen der Anzeige, über Freigabe-Zyklen bis zur Einbeziehung des Betriebsrates. Die Dokumentation aller Korrespondenz, Notizen und Historie der Management-Vorgänge sind ebenso enthalten wie ein ausführliches Statistik- und Reporting-Tool. Der Jobposting-Prozess wird in der BeeSite® Recruiting Edition wie ein Projekt behandelt. Die wichtigsten Projekt-Management-Funktionen zur Stellenbesetzung, wie zum Beispiel die Festlegung von Meilensteinen, Terminplanung, oder die Hinterlegung von Prozesskosten, sind enthalten.

Aus einem Guss.
Stellenangebote werden im Unternehmensdesign veröffentlicht - und auch nur mit den Feldern / Anforderungen, die für die jeweilige Stelle abgebildet werden sollen. Dabei können Mandanten (z.B. Niederlassungen, Teilkonzerne) jeweils ihr eigenes Corporate Design für ihre indivudellen Stellenanzeigen umsetzen.
So wird das Employer Branding des Unternehmens zu 100% unterstützt. Für den Bewerber präsentiert sich die Karrierewebseite „aus einem Guss“, ohne Designbrüche beim Wechsel zwischen Inhalts-, Formular- und Funktionsbereichen.

Gesucht, gefunden.
Über die Integrationsplattform BeeSite® BeeComeOne® können Stellenanzeigen aus Teilkonzernen / Niederlassungen zentral auf der Konzernwebseite angezeigt und von Bewerbern durchsucht werden. Das heißt, Bewerber müssen für die Jobsuche innerhalb des Konzerns nicht mehr auf die einzelnen Länderseiten springen, um sich Stellenangebote anzeigen zu lassen. Alles wird in einer Liste gebündelt und ist über ein und dieselbe Suche nach Stellen erreichbar. Intelligente Such- und Reminder-Funktionen sind für alle Beteiligten integriert. Kandidaten speichern Suchprofile oder interessante Stellenangebote und können einen Jobagenten aktivieren, der sie per E-Mail oder RSS-Feed über neue Stellen informiert. Online Recruiting aus einem Guss eben.

Recruiter arbeiten im Jobposting-Bereich mit der ausgereiften Matching-Technologie ELISE® von WCC Smart Search & Match. Nach Definition der Anforderungen erfolgt zunächst ein Abgleich mit Kandidaten aus internen Talentpool(s) oder einem vorhandenen Initiativbewerbungspool. Werden dort bereits geeignete Kandidaten gefunden, können Kosten für eine externe Veröffentlichung der Stelle komplett eingespart werden.

Die Referenzen: Gute Bekannte.
Neue Chancen in Stellenmanagement, -ausschreibung und –posting, basierend auf BeeSite® Recruiting Edition, nutzen u. a.: TRW, GTZ oder OBI.

Der Realisierungszeitraum: Eine feste Größe.
Erfahrungsgemäß ist bei konzerngeprägten Vorgaben und Systemstrukturen mit etwa 3 bis 4 Monaten Projektlaufzeit für die Einführung des Online-Recruiting-Systems zu rechnen.