Self Services & Tipps für schnelle, menschliche Integration

Identifikation mit dem Arbeitgeber – noch vor dem ersten Tag.
Services für die „Neuen“ – darunter verstehen wir bei milch & zucker die Zeit zwischen der Zusage des Kandidaten bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn. Ziel ist eine Verringerung der No-Show-Quote. Während der Zeit, bis der Kandidat als neuer Mitarbeiter seinen neuen Arbeitsplatz betritt, werden Kommunikationsmaßnahmen angeboten, die es dem „Neuen“ ermöglichen, sich mit seinem neuen Arbeitgeber und seinem Arbeitsplatz intensiv zu beschäftigen.
So zum Beispiel: Vorstellung der Kollegen, Informationen zu sozialen oder Freizeitaktivitäten im Unternehmen, Service-Tipps zu Wohnung, Behörden, Familie und Freizeit rund um den Arbeitsplatz.

Referenzen: Information schafft Vertrauen.
Das MyOffer-Package der Bertelsmann AG beispielsweise beantwortet den neuen Mitarbeitern alle Fragen des Alltags und der Arbeitswelt.

Realisierungszeitraum: Eine feste Größe.
Erfahrungsgemäß ist mit etwa 1 bis 2 Monaten Projektlaufzeit zu rechnen.