Der Employer Branding-Prozess:  Aufbau und Management einer
Arbeitgebermarke in Zeiten der Veränderung.

Die besten Mitarbeiter finden und binden! Employer Branding, Employee Branding, Inside-Out-Personalmarketing. Ein Seminar  vom Management Forum Starnberg.

Termin: 16. und 17. April 2008 in Frankfurt/M.

Mit Referenten und Praxisbeispielen von der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH (Petra Griessman), Otto GmbH & Co. KG (Stefanie Karstens), TAIKN Strategische
Markenberatung (Dr. Jürgen Kumbartzki), HypoVereinsbank AG (Max Lehmann) und  Evonik Industries AG (Alfred Lukasczyk).

Vor dem Hintergrund der konjunkturellen Entwicklung und der sich verknappenden Resource „Mitarbeiter“, besteht immer stärker die Notwendigkeit, den kontinuierlichen Strom von qualifizierten Bewerbern sicherzustellen und als „Employer of Choice“ gewählt zu werden.
Die Lösung für diese Aufgabe ist „Employer Branding“, oder besser, der „Employer Branding-Prozess“. Das Ziel: Eine Magnetwirkung auf die „Right Potentials“ zu entwickeln, die dafür sorgt, dass die Bewerber von der Arbeitgebermarke kontinuierlich angezogen und in einen strukturierten Bewerbungsprozess eingeleitet werden. Der Begriff des „Employer Branding“ steht für die bewusste Positionierung als „Arbeitgeber erster Wahl“. Employer Branding ist vor allem eine kulturelle und eine, für jedes Unternehmen individuelle Aufgabe, die von unterschiedlichen Rahmenbedingungen geprägt ist. Mit etablierten Vorgehensweisen können Sie diesen Entwicklungsprozess jedoch unterstützen.

Positionieren Sie sich als innovativer Arbeitgeber! In unserem Seminar erfahren Sie...

• wie Sie Ihre Arbeitergebermarke methodisch professionell entwickeln.
• mehr über aktuelle Forschungsergebnisse, die Ihr Projekt unterstützen.
• anhand von zahlreichen Praxisbeispielen, welche Instrumente und Erfahrungen renommierte Unternehmen zum Erfolg geführt haben.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie dabei die folgenden Zielgruppen berücksichtigen und in Ihr
Recruiting einbinden:

• Bewerberzielgruppen (Auszubildende, Studenten/
  Absolventen, Berufserfahrene, High Potentials)
• Die eigenen Mitarbeiter
• Verantwortliche Personen: Von der Unternehmensleitung
  bis hin zu den Recruiting-Verantwortlichen
  in den einzelnen Bereichen
  
  
  Das komplette Programm zum Download finden Sie hier.
  
  Besonderer Service für unsere Kunden: Bei Anmeldung über milch&zucker erhalten Sie 15% Rabatt auf die Teilnahmegebühr. Wenden Sie sich dazu an Carsten Franke, am einfachsten per E-Mail: c.franke@milchundzucker.de.