Demographischer Wandel erfordert Handeln.

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Wir alle werden älter, das ist nichts Neues. Anders als zuvor ist jedoch, dass die ältere Generation die Jüngere quantitativ überflügelt. Ob das auch qualitativ zutrifft, wo Chancen für eine - man muss sagen - zeitgemäße betriebliche Altersstruktur liegen, in der die Kenntnisse und Fähigkeiten der älteren Generation optimal eingesetzt werden, möchten wir Ihnen in diesem Newsletter zeigen. Bisher wurde die demographische Veränderung der Bevölkerungsstruktur in Deutschland zwar wahrgenommen, die aktuelle Strategie der meisten Unternehmen wird jedoch nicht oder in den wenigsten Wirtschaftsbereichen angepasst. In spätestens zehn bis fünfzehn Jahren muss gehandelt werden. Eine gute Vorbereitung und erste Schritte in die richtige Richtung sind essentiell. Angelehnt an das Hauptthema werfen wir einen Blick auf Recruitingmaßnahmen, die für alle Unternehmen von Mittelstand bis Konzern und für alle zukünftigen Mitarbeiter gleich welcher Generation interessant sein können. Natürlich nicht alle für jeden.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß und neue Erkenntnisse beim Lesen!

Haben Sie Fragen oder Anregungen? Wenn Sie Interesse am Austausch haben, freuen wir uns auf Ihren Anruf.
Die Inhalte der Ausgabe November 2010: