Zum Recruiting gehört mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen.

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Wie bereits in unserem letzten Newsletter angekündigt, wollen wir in diesem Jahr die verschiedenen Facetten auf dem Weg zum Employer-of-Choice und damit zu den bestmöglichen Bewerbern beleuchten.

Begonnen haben wir mit unserem letzten Newsletter mit dem Thema ‚Finden und gefunden werden‘. Nun spannen wir den Bogen weiter: Im zweiten Teil dieser Themenstrecke beschäftigen wir uns damit, ob eine Karrierewebsite für erfolgreiches Recruiting überhaupt noch notwendig ist, oder ob sie durch die Präsenz in sozialen Medien ersetzt werden kann.
Wir gehen noch einen Schritt weiter, hin zum Bewerbermanagement und stellen Ihnen das CV Parsing Modul vor. Dieses Tool senkt mögliche Barrieren während des Bewerbungsvorgangs. Warum das so ist, können Sie im milch & zucker Artikel ‚Imagegewinn bei Bewerbern‘ nachlesen, den Sie in diesem Newsletter finden.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß und neue Erkenntnisse beim Lesen!
Die Inhalte der Ausgabe Mai 2011: