Sympathisches Werben & Strukturiertes Bewerben

Wie eng werben und bewerben beieinander liegen zeigt die Besucheranalyse von Corporate Websites: Häufig sind bis zu 60% der Besucher potentielle Bewerber. Websites sind also nicht nur für die Darstellung der Konsumentenmarke, sondern auch der Arbeitgebermarke von großer Bedeutung. Und: Bewerber sind oft auch potentielle Konsumenten. Vor allem aber sind HR Websites (Karrierewebsites) entsprechend internationalen Studien die wichtigsten Recruitingkanäle für Unternehmen mit bekannten Marken. Gut, wenn die Website die Employer Brand widerspiegelt, die Bewerber anspricht und Prozesskette und Infrastruktur darauf vorbereitet sind.

Wenn Marketing und Software-Entwicklung Hand in Hand arbeiten. 
Der Schlüssel zur Stärkung der Marke und Steigerung der Effizienz in Employer Branding und eRecruiting liegt in der Kombination von Markenkommunikation und der Optimierung der Stellen- und Bewerbermanagementprozesse. Denn einerseits muss die Arbeitgebermarke gepflegt und der Dialog zu Bewerbern effizient gestaltet werden, andererseits müssen diese Kommunikations- und Informationsprozesse rationell abgewickelt werden. In der Verknüpfung von Kommunikation und Prozessoptimierung liegt die Chance, neue Leistungsfähigkeit und geeignete Bewerber zu gewinnen.

Viele Aufgaben, ein Partner.
milch & zucker ist auf diese Herausforderung spezialisiert und berücksichtigt alle wichtigen Ergebnisebenen: Von der Konzeption und Integration der Recruiting-Gesamtstrategie über das Branding, Content, Design und Usability bis hin zu Assessment und Processing. Die so entwickelten Module können sowohl in vorhandene eRecruiting- Lösungen, als auch in die Gesamtlösung der Beesite® Recruiting Edition integriert werden. 

In herkömmlichen Projektkonstellationen agieren viele Projektbeteiligte mit enormem Zeit- und Abstimmungsaufwand: Unternehmensberatung, Werbeagentur, Internetagentur, Software-Systemanbieter und Systemintegrator versuchen ein gutes Ergebnis zu erzielen und ihre Kompetenz zu beweisen. Anders in Projektkonstellationen mit milch & zucker: Mit spürbar weniger Zeit- und Budgetaufwand werden ganzheitliche Lösungen aus einer Hand entwickelt. Mit Ergebnissen, die für sich sprechen. So erreichten milch & zucker Kunden aus den Bereichen Automotive, Health/Pharma/Biotech und Medien in der Potentialpark Studie "TOP Recruiting Websites 2005" in ihrer jeweiligen Branche die 1. Plätze.

Die Projektentwicklung: Schritt für Schritt zur Lösung.
milch & zucker erarbeitet auf Grundlage aktueller, renommierter Studien und langjähriger Erfahrungen ein Benchmarking und entwickelt ein individuelles Zielkonzept. Die Realisierung des Projekts erfolgt in klar definierten Projektschritten, Grundlage ist ein spezifisches Pflichtenheft. Erleben Sie diese Vorgehensweise und welche Vorteile sich daraus für Ihr Human Resource Management ergeben. Ein erstes grobes Benchmarking erwartet Sie bereits bei einem ersten persönlichen Gespräch.

Der Realisierungszeitraum: Eine feste Größe.
Bei konzerngeprägten Vorgaben und Systemstrukturen ist erfahrungsgemäß mit einer Projektlaufzeit von etwa 3 – 8 Monaten zu rechnen.

Erfolg ist die beste Referenz.
milch & zucker ist spezialisiert auf eine Lösungsentwicklung, die Employer Branding, Marketing, Kommunikation und Informationstechnologien zusammenführt. Die Ergebnisse sind Erfolge in der (Arbeitgeber-)Markenkommunikation, der Prozessoptimierung und Anerkennung durch die Fachwelt. Seit dem Jahr 2000 dominieren die HR Websites unserer Kunden die Rankings renommierter Studien. Aber sehen Sie selbst. 

Unsere Referenzen: Unter anderem unsere aktuellen Arbeiten für Accenture, Arvato, Bertelsmann, Credit Suisse, Daimler, F. Hoffmann-La Roche, HypoVereinsbank, Otto Gruppe und für Siemens.