Einheitlich auftreten & doch flexibel bleiben

Bewerber wollen alle Stellen des Konzerns durchsuchen.
Oft sind in Teilkonzernen oder Standorten anderer Länder unterschiedliche Softwaresysteme für das Recruiting und Bewerbermanagement im Einsatz. Dennoch wünschen sich Bewerber, auf einer Webseite alle offenen Stellen des gesamten Konzerns und nicht nur die der Zentrale oder Holding zu finden, durchsuchen und sich darauf bewerben zu können. 

Die Harmonisierung verschiedener Systeme ist notwendig.
Die Vereinheitlichung der Systemwelten - sofern überhaupt gewünscht - mit einem einzigen Lead-System dauert oft mehrere Jahre und ist gleichzeitig mit erheblichen Kosten verbunden. Übergangszeiten, Provisorien und Zusatzkosten müssen eingeplant und bewältigt werden. Hinzu kommt, dass möglicherweise die Akzeptanz für eine „von oben“ verordnete Gesamtlösung im Unternehmen fehlt – insbesondere, wenn diese die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes nur mäßig abdeckt.

Gelingt nach geraumer Zeit die Zusammenführung, so stellt sich diese oft wenig homogen dar: Häufig fehlen bspw. übergreifende Suchfunktionen, aufeinander abgestimmte Suchkriterien oder einfach nur eine einheitliche Darstellung der Stellenausschreibungen gemäß Ihres Employer Brandings.