Mobile Anwendungen im Recruiting

Mobile Anwendungen werden immer wichtiger für viele Nutzer - auch für potentielle BewerberInnen. milch & zucker ist Projektpartner von ReMoMedia (www.remomedia.de), einem Forschungsprojekt zum Thema "Mobile Recruiting" des Studiengangs Media Management der Hochschule RheinMain in Wiesbaden, das  von Sommer 2008 bis Sommer 2011 unter der Leitung von Prof. Dr. Jäger und Prof. Dr. Böhm durchgeführt wird.

milch & zucker bietet Beratung für und Umsetzung von Anwendungen für mobile Endgeräte, rufen Sie uns einfach an oder mailen Sie uns (Kontaktadresse im Kasten rechts). Auch wenn mobile Recruiting-Lösungen noch in den Kinderschuhen stecken, lohnt es sich, auf Bewerbermanagement-Systeme und Online-Recruiting-Lösungen zu setzen, die sich mit den kommenden Trends auskennen und die neuen Plattformen bereits heute integrieren bzw. bedienen können.

Mit der iphone App für JobStairs hat milch & zucker eine mobile JobStairs-Applikation entwickelt, die Location Based Services bei der Jobsuche bietet: Die "JobMap" stellt mittels GPS und Mobilfunk die eigene Position automatisch fest und zeigt die Stellenangebote in der Umbegung graphisch auf einer Karte an. Der Ausschnitt für die Umkreissuche ist dabei frei wählbar: mit den Fingern kann der Kartenbereich beliebig größer oder kleiner gezogen werden. Oder ein doppeltes Antippen der Karte reicht aus, um den Zoombereich zu vergrößern oder zu verkleinern. Weitere Funktionen für Mobiles Recruiting: Mit der JobStairs App können die Stellenangebote auf JobStairs durchsucht werden, JobAbo oder JobMerker können genutzt werden

Zum iTunes-Store: hier klicken.... Zur Presseinfo bei JobStairs (PDF-Datei): hier klicken....

Der folgende Beitrag über Mobile Recruiting ist erschienen in:





Personalwirtschaft, Januar 2010 :

Definition
Der Informationsfluss in der Gesellschaft wird immer schneller, privat wie geschäftlich. Auf diesen Bedarf nach immer neuen Informationen kann mit mobilen Anwendungen reagiert werden. Mobile Anwendungen verbinden das IT-System eines Unternehmens mit mobilen Endgeräten, wie zum Beispiel Handys oder PDAs. Der Vorteil ist, dass die Nutzer unabhängig von ihrem PC oder Laptop auf dem Laufenden gehalten werden, sie tragen ihre kleinen Endgeräte stets bei sich.

Eine Anwendung wie etwa eine Karrierewebseite kann aber nicht ohne weiteres auf ein mobiles Endgerät übernommen werden. Wesentlich kleinere Displays sowie die gegenüber einem PC oder Laptop begrenzte Bedienbarkeit erschweren den Zugriff auf tiefer liegende Menüs und Inhalte. Die geringere Datenübertragungsrate führt zu erhöhten Ladezeiten und setzt der Umsetzung und Nutzung zusätzliche Grenzen.

Wofür ist es gut?
Webseiten und Anwendungen müssen auf kleinen Bildschirmen alle wesentlichen Informationen so darstellen, dass der Nutzer sie rasch erfassen und bedienen kann. Hinzu kommt die Notwendigkeit einer stabilen Verbindung, da viele Nutzer die Anwendung immer wieder kurzfristig unterbrechen, um etwa ihren Bus zu erwischen oder ein Gespräch zu führen.

Diese "Miniapplikationen" können ein Wettbewerbsfaktor sein, wenn Geschwindigkeit, Verfügbarkeit und Aktualität eine hohe Priorität im Unternehmen haben. Da mobile Anwendungen noch ein verhältnismäßig neuer Aspekt der Kommunikation sind, kann sich ein Unternehmen mit entsprechend gutem Angebot als Technologieführer positionieren. 

Einige Möglichkeiten, um potenzielle KandidatInnen mit „Mobilem Recruiting“ anzusprechen: 

• SMS-Versand zur Benachrichtigung über neue Stellenangebote
• Social Web: Kurzinfo und Links zu Stellenzeigen in Facebook oder Twitter anzeigen
• Mobile Tagging: Aufnahmen spezieller Barcodes in einer Stellenanzeige mit der Handykamera führen die Nutzer automatisch auf eine entsprechende Internetseite (dafür ist eine entsprechende Software auf dem Handy nötig)
• Location Based Services: Stellensuche mit Ortsbezug, unter Nutzung der GPS-Position

Sollen auch Talent-Management-Funktionen wie etwa die Daten einer Bewerbung für Recruiter mobil bereitgestellt werden, spielt die Datensicherheit eine zentrale Rolle. Wie im Internet auch.

Praxisbeispiele:
Die mobile Version von http://www.JobStairs.de bietet Stellenangebote, Unternehmensinfos und deren Standorte für den aktuellen Umkreis der Suchenden. Interessante Jobs kann der Bewerber sich an die eigene E-Mail Adresse senden, oder über das iPhone anzeigen lassen.

Weitere Beispiele mobiler Anwendungen (meist nur für das iPhone):

• JobSience for iPhone - Recruitment-Daten überall verfügbar: http://sites.force.com/appexchange/apex/listingDetail?listingId=a0N300000016cZJEAY
• Careerbliss on iPhone – Jobbörse mit Unternehmensinfos, Interviewtipps und Stellenanzeigen: http://www.careerbliss.com/iphone
• Real-Time Jobs: nicht nur für Twitter- Nutzer: Online CVs, Webprofile oder Video-CVs zu Stellenanzeigen über das iPhone hochladen: http://www.twitterjobsearch.com/

Autor: 
Ingolf Teetz 
Chief Technical Officer
milch & zucker AG, Bad Nauheim, 
E-Mail: i.teetz (a) milchundzucker.de