Zielorientiert & Schmackhaft

Wie sich das Zusammenspiel von milch & zucker auf HR Marketing-Projekte auswirkt.

Erfahren Sie, wie wir an Aufgabenstellungen herangehen, Lösungen strategisch konzipieren, zielgruppenorientiert in Szene setzen und was unsere Kunden davon haben.


Länder-Karrierewebseiten

Case Study Roche - BeeSite® HR CMS:
Employer Branding online
BeeSite® HR CMS unterstützt den Roll-Out eines einheitlichen eRecruiting-Systems in mehr als 60 Länder, auch Osteuropa und Asien. Lesen Sie, wie die Karrierewebseiten in Inhalt und Design 1:1 entsprechend den Corporate-Vorgaben mit der aktuellen Employer Brand in Einklang gebracht werden. Bewerber finden so auf jeder Karriereseite - ohne Designbruch - die gleiche Struktur und die gleichen Funktionen, adaptiert an den jeweiligen Markt - für exzellentes HR Marketing.


Maßnahmenbeispiel: Tablettaufleger
Employer Branding bei OTTO

Die Verantwortung, die jeder Mitarbeiter für seine Stelle übernimmt, steht im Mittelpunkt der Employer-Branding-Kampagne der Otto Group. Der Claim "Karriere machen. Zeichen setzen." gilt für die Mitarbeiter ebenso wie für das gesamte Unternehmen. Die ausführliche Case Study können Sie im Mediaatlas 2008 des Haufe Verlags nachlesen.


Case Study in der Personalwirtschaft
Case Study IKEA - BeeComplete®
IKEA nutzt für die Durchführung und Begleitung seiner  Personalmarketingmaßnahmen im Bereich Ausbildung die  Software BeeComplete von milch & zucker. In der Ausgabe 08/2007 der Personalwirtschaft, S. 36-38 , erschien eine ausführliche Case Study über die Toolbox:

Das schwedische Einrichtungshaus IKEA unterstützt die Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen in seinen 41 deutschen Standorten mit Möglichkeiten des Web 2.0. Über 200 Personalmanager tauschen dort ihre Erfahrungen aus und bewerten Personalmarketing nach dem erzielten Erfolg.

  • Zum vollständigen Artikel als PDF (104 KB)
Siemens Finance Excellence Program

Entwicklung eines umfassenden Branding- und Kreativkonzepts, um hochqualifizierte Bewerber für das neue Traineeprogramm zu gewinnen. Auch die Marktbearbeitung, die Maßnahmenplanung, -erstellung und -umsetzung ist Bestandteil der Aufgabe. Vom ersten Entwurf über das Foto-Shooting der Kampagnenmotive bis hin zur Mediaplanung und -buchung kommt alles aus einer Hand. 

Ihr Kontakt:

Sprechen wir über Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität und wie man als Arbeitgeber eine Marke wird.  Ihr Ansprechpartner rund um das Employer Branding ist Kai Pawlik:

Tel: 0 60 32 - 93 40-0
[Mail an Kai Pawlik]

BeeSite HR CMS

Einheitliche Karrierewebseiten Ihres Konzerns weltweit. Gesamter Roll-out einfach mit unserer Standardlösung. Texte, Bilder, Downloads komfortabel pflegen.
 [In vielen Sprachen erhältlich...]

eRecruiting vom Feinsten

Web 2.0 = Recruiting 2.0
Das "neue Internet" eröffnet neue Möglichkeiten für Employer Branding, Personalmarketing und den Recruiting-Prozess. [mehr]

BeeComplete

Die HR Marketing Toolbox bietet ein firmeninternes Social Network zur Planung, Organisation und Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen, bis hin zu deren Austausch und Bewertung.

Erfahren Sie mehr...

Candidate Management

Individuelle Bewerberformulare sind ein Pluspunkt in Ihrem Bewerbungsverfahren. Für Sie und für Ihren Kandidaten.
[Lesen Sie mehr über Bewerbermanagement mit milch & zucker...]