Integration von Systemwelten & Globale Jobbörse

Harmonisierung ohne Einförmigkeit.
Oft sind in Teilkonzernen oder Standorten anderer Länder unterschiedliche Softwaresysteme für das Recruiting und Bewerbermanagement im Einsatz. Dennoch wünschen sich Bewerber, auf einer zentralen Webseite alle offenen Stellen des Konzerns, nicht nur der Zentrale oder Holding, finden, durchsuchen und sich darauf bewerben zu können.

BeeComeOne® ermöglicht als Integrationsplattform die Aggregation aller Stellenausschreibungen aus verschiedensten Recruitingsystemen zu einer zentralen Stellenbörse - im „Look & Feel“ Ihres Unternehmens. Bewerber können somit eine einheitliche Stellensuche über alle Konzernunternehmen, übergreifende Reminderdienste als RSS Feed (z.B. JobMail, JobMerker) sowie Servicefunktionen wie „Send-to-a-friend“ nutzen.

Und so sieht es in der Praxis aus.
Verteilte Karrierewebseiten der Teilkonzerne und Niederlassungen oder Franchise-Partner bleiben bestehen, auch deren Systeme werden nicht ersetzt. Vielmehr werden die Daten extrahiert und auf einer globalen Karriereplattform gleichwertig dargestellt. So kann ein Bewerber über ALLE Stellen im Konzern suchen und sich auch auf Stellen bspw. von Niederlassungen bewerben. Seine Daten werden zentral prozessiert und je nach Workflow und definiertem Prozess zu einem festgelegten „Übergabepunkt“ an die jeweiligen Unternehmen übertragen.

Ein Vorteil ist dabei die mögliche Bündelung des „Einkaufsvolumens“ für Media-Buchungen. Über BeeSite®-/BeeComeOne® können externe Jobbörsen von einer Plattform aus bedient werden. Stellenanzeigen aus verschiedenen Ländern können zentral verwaltet und von hier aus direkt an die externen (internationalen) Jobbörsen übertragen werden. Dadurch kann das Einkaufsvolumen für die jeweilige Jobbörse erhöht und damit attraktive „Rabatte“ bei den Jobbörsen erreicht werden.
Darüber hinaus bietet BeeSite®/BeeComeOne® eine Anbindung an jede beliebige Jobbörse. Zu etlichen nationalen und internationalen Jobbörsen bestehen bereits fertige Schnittstellen.

Technologie auf dem neuesten Stand.
BeeComeOne® setzt auf einer Service-orientierten Architektur (SOA) auf und bietet den Message Bus (das Backbone der Anwendung), auf das die verschiedenen Webservices flexibel aufgesetzt werden können. So ist ein Realtime Jobimport, ebenso wie ein Realtime Jobexport, jederzeit möglich.
BeeComeOne® ist HR-XML-zertifiziert und richtet sich nach den Standards des HR-XML-Konsortiums zum Austausch HR-relevanter Daten.

Referenzen.
Neue Chancen in Stellenmanagement, Aggregation und Harmonisierung basierend auf BeeSite^® nutzen u. a.: Hoffmann-La-Roche, E.ON AG und JobStairs - The Top Company Portal. 
Mehr dazu in unseren Case Studies.

Realisierungszeitraum: Eine feste Größe.
Erfahrungsgemäß ist bei konzerngeprägten Vorgaben und Systemstrukturen mit etwa 1 bis 3 Monaten Projektlaufzeit zu rechnen.