milch & zucker Presse

Global JobBoard - Passung statt Puzzle

Das Global JobBoard ist eine Software-Lösung, die sich nahtlos in bestehende lokale und globale Recruiting-Prozesse einfügt und Bewerbern anspruchsvolle Funktionen bietet – komplett im Look-and-Feel des Unternehmens. Es funktioniert mit jedem dahinter liegenden E-Recruiting- oder Bewerbermanagement-System, ist in allen Sprachen verfügbar und für mobile Geräte, wie Tablets oder Smartphones optimiert.

Mehr dazu in unserer Pressemitteilung oder am 05.11.14 von Frank Staffler (Deutsche Telekom) bei den Fusion Days 2014.

Pressemitteilung vom 03.09.2014
Stellensuche von Boehringer Ingelheim im Responsive Webdesign


Employer Marketing

Abbildung: Fünf für den Mittelstand - unser spezielles AngebotEin spezielles Angebot für den Mittelstand. Strategisch fundiert, pragmatisch konzipiert. Mit festem Zeit- und Budgetrahmen. Und konkretem Ergebnis. [Mehr zum Angebot... ]

ISO Zertifizierung 27001 und 9001

Datensicherheit: Die ISO 27001 und ISO 9001 Zertifizierung von milch & zucker wurde im jährlichen Audit bestätigt. Erfahren Sie mehr auf der folgenden Seite.
[ISO-Zertifizierung ]

LinkedIn, Twitter, XING und Facebook mit der BeeSite nutzen

Stellenanzeigen veröffentlichen, Profile für die Onlinebewerbung importieren und im OAuth-Verfahren komfortabel einloggen. Erfahren Sie mehr zu den Möglichkeiten, die unsere E-Recruiting-Software für die Einbindung von Social Networks bietet.

Presseinfo lesen, inkl. Broschüren-Download...

HR XML in HR Open Standards umbenannt

HR Open Standards (vorher HR XML) hat sich zur Aufgabe gemacht, den unternehmensweiten Datenaustausch im Personalwesen international zu standardisieren.
[Hier im Video leicht verständlich erklärt]

BeeSite is HR XML certified

HR XML certifiedErfahren Sie mehr über unsere Recruiting Software für Stellenposting, Bewerber-management und Talent Relationship Management...

Mehr Infos

HR Performance Sonderheft

Recruiting Tomorrow 2015

milch & zucker hat gemeinsam mit der Fachzeitschrift HR Performance aus dem Verlag Datakontext ein Sonderheft zum Thema Recruiting Tomorrow 2015 gestaltet. Die drei Artikel von und mit milch & zucker bilden einen Überblick von der Vermarktung des Recruitings, über die Veränderungen des Arbeitsmarkets bis hin zu einem Ausblick aus technologischer Sicht. Darüber hinaus finden Sie im Heft zahlreiche weitere spannende Artikel zum Thema.

Gerne senden wir Ihnen eine Printversion des Heftes zu. Kontaktieren Sie dazu Katharina Rüd unter k.rued@milchundzucker.de. Oder laden Sie sich das pdf herunter.

Downloads


Sixt Kampagne

Sixt bringt Karriere-PS auf die Straße

Ein Unternehmen, das vor Vitalität, Innovationsgeist und Entscheidungsfreude strotzt. Und damit seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt agiert. Das muss auch mal den Bewerbern gesagt werden. Denn Marke ist nicht alles, was dahinter steckt schon. Wir durften Sixt auf dem Weg begleiten. [ zum Artikel ]

milch & zucker Event 2014

Fusion Days 2014 - Impressionen

Am 05. November 2014 war es soweit: bei den Fusion Days in Bad Nauheim verschmolzen Inspiration und Rationalität.
1 schöner Abend, 10 inspirierende, informative und humorvolle Vorträge, etwa 80 Teilnehmer und 1 tolles Ambiente.

Impressionen , die Lust auf mehr machen, erhalten Sie hier:
Fotostrecke Vorabendevent
Fotostrecke Hauptevent



ckc Kampagne

Ergebnisorientiertes Employer Branding: Der neue Auftritt der ckc-Group

Employer Branding muss nicht immer akademisch sein: in kurzer Zeit ging es über Employer Branding Workshop, Mitarbeiterinterviews in die Kreationsphase und Präsentation des neuen Auftritts vor der Geschäftsleitung. Und das mit sichtbarem Ergebnis: zum Beispiel am Bahnhof Wolfsburg.
[ zum Artikel ]

NEU: BeeSite-Komponenten für TRM

Talent Relationship Management & Talent Communities

Kümmern Sie sich um Ihre Talent Pipeline: Binden Sie Kandidaten langfristig ans Unternehmen und verkürzen Sie den Recruiting-Prozess durch Talent Relationship Management. 

Die Möglichkeiten sind vielfältig: ob für eigene Mitarbeiter oder ehemalige Praktikanten, Studenten, Bewerber. Sie alle sind mit Ihrem Unternehmen schon einmal in Berührung gekommen und bleiben vielleicht gerne mit Ihnen in Verbindung. Chancen und Möglichkeiten nutzen Sie mit einem eigenem Talentpool, einer internen Talent Community, Talent Dialogmarketing uvm. 

Informationen zum Thema und den verfügbaren BeeSite-TRM-Funktionen (Autor: Tania Teetz): [ zum Artikel ]