Viele Facetten & Viele Optionen
1. Internationale Unternehmensstrategie verfolgen.
Verschiedene Divisionen, Teilkonzerne und Standorte verfügen über Webseiten mit stark variierendem Design, Funktionen und Inhalten. Hier besteht die Notwendigkeit, das äußere Erscheinungsbild (Internet und Intranet) in Design und Funktionalität zu harmonisieren.
2. Employer Branding umsetzen.
Als attraktiver Arbeitgeber sollen alle Image-Aspekte inklusive Coporate Identity Vorgaben unique über ein Frontend mit starker Wiedererkennung des Konzerns abgebildet werden. Dazu gehört eine hohe Qualität nicht nur im Layout, sondern auch bei intuitiver Benutzerführung und Bedienkomfort.
3. Andrang bewältigen.
Die Bewerbungen erreichen die Personalabteilung über unterschiedliche Medien und in unstrukturierter Form: Papier, E-Mail oder Onlinebewerbung über die Karrierewebseite. Ziel ist daher eine Optimierung des Abwicklungsprozesses sowie die Lieferung von Entscheidungshilfen für die Personalauswahl.
4. Top Talente finden und binden.
Trotz steigender Anzahl an Bewerbungen bleibt ein großer Bedarf an guten Fach- und Führungskräften. Talent Relationship Programme sind ein Weg, um mit guten Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Die fokussierte und adäquate Ansprache geeigneter Kandidaten auf Portalen und solchen Webseiten, die von der gesuchten Zielgruppe frequentiert werden, ist eine weitere Möglichkeit, Top Talente zu finden und für das eigene Unternehmen zu interessieren.
5. Daten in verschiedenen Formaten handeln.
Recruiter müssen spezifische Bewerberinformationen wie Personalstammdaten, -anforderungen (Skills) und Stellenausschreibungsdaten managen. Dazu kommen Bewerbungsprozess- und Talent Relationship-Daten. Diese Aufgaben müssen oftmals in einer heterogenen Systemlandschaft gelöst werden. Das bedeutet, dass Daten in verschiedenen Formaten im- und exportiert werden müssen.
Je größer und komplexer die Unternehmensstrukturen sind, umso schwieriger wird es, diese Anforderungen zu erfüllen. Standardsoftware, vor allem auf Grundlage vorhandener ERP-Systeme wie bspw. SAP® und Peoplesoft®, erscheint den meisten Unternehmen als das Mittel der Wahl. Diese ist jedoch in vielen Fällen alleine nicht dazu geeignet, die notwendigen Prozesse von der HR Website bis hin zum Bewerbermangagement zufrieden stellend abzubilden. Daraus folgende heterogene Systemlandschaften stellen die Verantwortlichen vor nicht unerhebliche strukturelle, inhaltliche und organisatorische Aufgaben.
Eine Lösung für die Verwaltung und den Austausch aller relevanten Daten!
In der BeeSite® Recruiting Edition finden Sie eine Plattform zur Bearbeitung aller beschriebenen Anforderungen, inklusive der Standardisierung Ihrer Daten zum einheitlichen Austausch zwischen den Systemen. In der Recruiting Edition steckt unsere ganze Erfahrung aus
Recruiter müssen spezifische Bewerberinformationen wie Personalstammdaten, -anforderungen (Skills) und Stellenausschreibungsdaten managen. Dazu kommen Bewerbungsprozess- und Talent Relationship-Daten. Diese Aufgaben müssen oftmals in einer heterogenen Systemlandschaft gelöst werden. Das bedeutet, dass Daten in verschiedenen Formaten im- und exportiert werden müssen.
Je größer und komplexer die Unternehmensstrukturen sind, umso schwieriger wird es, diese Anforderungen zu erfüllen. Standardsoftware, vor allem auf Grundlage vorhandener ERP-Systeme wie bspw. SAP® und Peoplesoft®, erscheint den meisten Unternehmen als das Mittel der Wahl. Diese ist jedoch in vielen Fällen alleine nicht dazu geeignet, die notwendigen Prozesse von der HR Website bis hin zum Bewerbermangagement zufrieden stellend abzubilden. Daraus folgende heterogene Systemlandschaften stellen die Verantwortlichen vor nicht unerhebliche strukturelle, inhaltliche und organisatorische Aufgaben.
Eine Lösung für die Verwaltung und den Austausch aller relevanten Daten!
In der BeeSite® Recruiting Edition finden Sie eine Plattform zur Bearbeitung aller beschriebenen Anforderungen, inklusive der Standardisierung Ihrer Daten zum einheitlichen Austausch zwischen den Systemen. In der Recruiting Edition steckt unsere ganze Erfahrung aus
- Projekten für kommerzielle Jobbörsen,
- Planung, Gestaltung und Umsetzung von HR Websites sowie
- Konzeption und Umsetzung von Portalen für konzerngeprägte Unternehmen.