Jobs to go mit milch & zucker

Mobile RecruitingMobile Recruiting ist ein heiß gehandeltes Thema, in vielerlei Hinsicht:
Es werden neue Zeitfenster und Räume erschlossen, die Generation Y besser erreicht und die Jobsuche flexibler gestaltet. milch & zucker hat das Potential schon vor mehr als fünf Jahren erkannt und für JobStairs umgesetzt.
Mobiles Recruiting mit milch & zucker [Pressemitteilung vom 25.04.13]
Bild: Entwicklung im mobile Recruiting


LinkedIn, Twitter, XING und Facebook mit der BeeSite nutzen

Januar 2013

Stellenanzeigen veröffentlichen, Profile für die Onlinebewerbung importieren und im OAuth-Verfahren komfortabel einloggen. Erfahren Sie mehr zu den Möglichkeiten, die unsere E-Recruiting-Software für die Einbindung von Social Networks bietet.

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IT-Sicherheit und Qualität sind ISO zertifiziert

milch & zucker darf die Bezeichnung "Zertifiziertes Management nach 
DIN ISO/IEC 27001:2005 
und 
DIN EN ISO 9001:2008" tragen. 
Inhalt der Zertifizierung ist die Etablierung eines Managment-Systems zur Kontrolle und Verbesserung der IT-Sicherheit sowie der Qualität.

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HR XML certifiedErfahren Sie mehr über unsere Recruiting Software für Stellenposting, Bewerbermanagement und Talent Relationship Management...

HR Kommunikation

Das Nilpferd auf dem Flur und andere Kampagnen

Jede Marke hat etwas zu erzählen. Da kann es schon mal passieren, dass ein Nilpferd auf dem Flur erscheint. Dass weit über 100 Mitarbeiter in eine Testimonialkampagne eingebunden werden. Oder dass sich ein Sushi-Röllchen in einer Pralinenschachtel verirrt. 
Das geschieht niemals zum Selbstzweck,  sondern hat stets einen stragischen Ursprung. 

Was dabei heraus kommt, wenn man aus Argumenten Botschaften und aus Ideen Inhalte macht, sehen Sie hier. [ zum Artikel ]
Employer Branding

Employer Branding: Eine Aufgabe für Herz & Verstand

Bewerber entwickeln zwangsläufig eine Vorstellung von einem Arbeitgeber. Und die entspricht nicht immer der Realität. 
Employer Branding schlägt die Brücke von der Identität eines Unternehmens als Arbeitgeber und seine kommunizerbare Attraktivität über die Präferenzbildung bei den Bewerbern bis zur Überzeugung der Mitarbeiter. 
Mehr über darüber, wie Bewerber und Unternehmen zusammen finden, und welche Marken wir auf den Weg bringen durften, erfahren Sie auf den folgenden Seiten. [ zum Artikel ]
Recruitingprozesse enden nicht mit der Bewerbung

Mittel und Wege auf der Suche nach den Besten

Auf der Suche nach geeigneten Bewerbern und bis zur Einstellung der Besten kann viel Zeit vergehen - muss aber nicht. Mit dem passenden Bewerbermanagement-System und den entsprechendenden Online Recruiting Tools lässt sich der Prozess flexibel und effizient gestalten. Für Arbeitgeber ist es wichtig, alle Schnittstellen zu den Bewerbern richtig zu nutzen.
[ zum Artikel ]
Lufthansa Case Study

Lufthansa setzt auf Effizienz und Flexibilität

Die Lufthansa AG hatte sich vor einiger Zeit dazu entschieden, sich nach einer neuen, flexibleren Bewerbermanagement- software umzuschauen, um das Handling von Großgruppen und Individualbewerbungen effizienter zu gestalten. Die Wahl fiel nach einem langen und umfassenden Auswahlverfahren auf die BeeSite Recruiting Edition von milch & zucker.

Was die ausschlaggebenden Kriterien für die Auswahl waren und wie sich die Zusammenarbeit entwickelt hat, haben wir in einer gemeinsamen Case Study mit der Lufthansa zusammengefasst.

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